การทดสอบเครื่องจับเท็จถูกกฎหมายหรือไม่? กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการใช้เครื่องจับเท็จ เครื่องจับเท็จใช้ที่ไหนในโลก?

ปัจจุบันมีการนำอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สมัยใหม่ไปใช้ทุกที่ เครื่องมืออย่างหนึ่งคือเครื่องจับเท็จ ซึ่งนายจ้างบางรายอาจใช้สำหรับการสอบสวนภายในหรือเมื่อจ้างผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม แม้จะมีการปฏิบัตินี้แพร่หลาย แต่การใช้วิธีการทางเทคนิคดังกล่าวในระหว่างการจ้างงานและในขณะที่ทำงานในตำแหน่งนั้นไม่ได้รับการควบคุมในทางใดทางหนึ่งตามกฎหมาย ดังนั้นความถูกต้องตามกฎหมายของการใช้งานจึงถูกกำหนดเป็นส่วนตัวในแต่ละครั้ง

สารบัญ:

มีการห้ามใช้เครื่องจับเท็จเมื่อสมัครงานหรือไม่?

ไม่มีข้อห้ามในการใช้เครื่องจับเท็จในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัคร ในเวลาเดียวกัน ศาลบางแห่งยอมรับการใช้วิธีการทางเทคนิคดังกล่าวอย่างผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับบุคคลบางประเภท ซึ่งรวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้ที่เป็นโรคหลอดเลือดหัวใจและระบบทางเดินหายใจ
• บุคคลที่มีความผิดปกติทางจิต

ในกรณีนี้ การใช้เครื่องจับเท็จในระหว่างการสัมภาษณ์อาจถือได้ว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ ดังนั้นนายจ้างส่วนใหญ่จึงไม่ต้องการใช้วิธีการดังกล่าวกับบุคคลที่กล่าวมาข้างต้น แม้ว่าจะไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายโดยตรงในการใช้งานก็ตาม

อย่างไรก็ตาม เป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างชัดเจนที่จะใช้เครื่องจับเท็จโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้าเพื่อทำการตรวจสอบเครื่องจับเท็จและอธิบายสาระสำคัญของมันให้ผู้ทดลองฟัง นอกจากนี้การตรวจทางจิตสรีรวิทยาควรมีลักษณะดังต่อไปนี้ด้วย:

เมื่อใดจึงจะยอมรับการใช้เครื่องจับเท็จ?

การใช้การตรวจทางจิตวิทยาสรีรวิทยาจะต้องกำหนดไว้ในลักษณะงาน สัญญาจ้างงาน หรือข้อบังคับภายในขององค์กร อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของข้อกำหนดดังกล่าวไม่ได้ลบล้างลักษณะโดยสมัครใจของการทดสอบดังกล่าวและความสามารถในการปฏิเสธโดยไม่มีผลทางกฎหมายใด ๆ

หากมีการดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการภายในที่สถานประกอบการและบุคคลที่เข้าร่วมได้ตกลงที่จะดำเนินการตรวจสอบทางจิตสรีรวิทยา ผลลัพธ์ดังกล่าวสามารถแนบไปกับกรณีที่เกี่ยวข้องของความผิดทางอาญาหรือทางปกครองได้ แต่ไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานที่ละเอียดถี่ถ้วนและเป็นเอกสิทธิ์ของ ความรู้สึกผิด นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิใช้ผลการตรวจทางจิตสรีรวิทยาเพื่อเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะท้าทายการเลิกจ้างหรือการปฏิเสธการจ้างงานโดยอาศัยคำให้การของโพลีกราฟ

ผลการทดสอบเครื่องจับเท็จที่ไม่น่าพึงพอใจมักนำไปสู่การปฏิเสธการจ้างงาน หรือการเลิกจ้างและการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม เหตุผลในการเลิกจ้างหรือการปฏิเสธการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นไม่มีนัยสำคัญและสามารถโต้แย้งได้ง่ายในศาล อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติ การตรวจทางจิตสรีรวิทยาไม่ค่อยปรากฏเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างและการปฏิเสธ แต่เป็นความจริงเท่านั้น ดังนั้นหากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างด้วยเหตุผลทางกฎหมายอื่น ๆ เป็นการยากที่จะท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายของแบบทดสอบจับเท็จ

อย่างไรก็ตาม มีบางวิธีที่จะให้นายจ้างที่ใช้การทดสอบทางจิตวิทยาสรีรวิทยารับผิดชอบได้ ดังนั้นสิ่งเหล่านี้จึงรวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ติดต่อสถาบันการแพทย์เพื่อทำการวินิจฉัยว่าการทดสอบเครื่องจับเท็จก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ ตามสถิติ การทดสอบโพลีกราฟทำให้เกิดความเครียดอย่างรุนแรงและอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้ที่มีสภาวะทางจิต จิตใจ หลอดเลือดและหัวใจและระบบทางเดินหายใจที่ไม่แน่นอน และโรคต่างๆ หากอันตรายดังกล่าวได้รับการยืนยัน ผู้สมัครหรือลูกจ้างอาจเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของตน แต่อันตรายนั้นไม่ใช่เหตุผลในการกลับเข้ารับตำแหน่งหรือจ้างงาน
• หากการตรวจสอบทางจิตสรีรวิทยาเป็นเหตุผลที่บันทึกไว้สำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างตำแหน่งหรือการเลิกจ้าง ก็อาจถูกท้าทายในศาลได้เนื่องจากไม่สอดคล้องกับมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือศิลปะ 64 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากในระหว่างการทดสอบโพลีกราฟ ผู้สมัครถูกถามคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจโดยตรงของเขา และผลกระทบต่อสัญชาติ ครอบครัว สังคม สถานะทางการเงิน และลักษณะเฉพาะอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในการทำงานโดยตรง การทดสอบดังกล่าวอาจ ถือว่าฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งมาตรา 64 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยทั่วไป แม้จะมีความสมัครใจและสามารถเลือกใช้โพลีกราฟได้ แต่การขาดกฎระเบียบของมาตรการดังกล่าวในกฎหมายชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ในการใช้เครื่องมือนี้โดยนายจ้าง และการแสวงหาผลประโยชน์ที่สอดคล้องกันจากความไม่มั่นคงทางกฎหมายที่มีอยู่ รวมถึงการใช้งานเมื่อจ้างงาน นายจ้างสามารถใช้เหตุผลที่ยอมรับได้อื่นๆ เป็นเหตุผลในการปฏิเสธ เช่น การเลือกผู้สมัครรายอื่นเข้าข้าง เนื่องจากเขาเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างมากกว่าในแง่ของความสามารถส่วนบุคคลและทักษะทางวิชาชีพ และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะปฏิเสธการตัดสินใจของนายจ้างในศาลเนื่องจากเขามีสิทธิ์ในการตัดสินใจด้านบุคลากรอย่างอิสระ

นายจ้างทุกคนต้องการให้พนักงานของตนเป็นคนที่น่าเชื่อถือและซื่อสัตย์ โดยปกติแล้ว นายจ้างจะพยายามระบุด้านลบของพนักงานในอนาคตในระหว่างการสัมภาษณ์ โดยการถามถึงคุณลักษณะของพนักงาน เป็นต้น แต่การค้นหา "จุดดำ" ในประวัติของผู้สมัครด้วยวิธีนี้เป็นไปไม่ได้เสมอไป ดังนั้น บ่อยครั้งเมื่อเร็ว ๆ นี้ เมื่อสมัครงาน ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจะถูกขอให้ทำเครื่องจับเท็จ (รู้จักกันทั่วไปในชื่อเครื่องจับเท็จ)

เครื่องจับเท็จมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อตรวจสอบผู้ที่จะสามารถเข้าถึงรายการสินค้าคงคลังระหว่างการทำงาน นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว เช่น ในกรณีที่มีการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับการโจรกรรมในองค์กร

ความแม่นยำของโพลีกราฟนั้นค่อนข้างสูงและไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหลอกลวงหากการทดสอบดำเนินการโดยผู้ตรวจสอบโพลีกราฟที่มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากถูกทรมานด้วยคำถาม: การใช้เครื่องจับเท็จเมื่อสมัครงาน (รวมถึงในระหว่างกระบวนการทำงาน) ถูกกฎหมายหรือไม่? จะทำอย่างไรถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะรับการตรวจจับเท็จหรือผลลัพธ์เผยให้เห็นด้านลบ? เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้

ความถูกต้องตามกฎหมายของการใช้เครื่องจับเท็จที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

ปัจจุบันในรัสเซียไม่มีกฎหมายที่ควบคุมการใช้เครื่องจับเท็จโดยตรง มาตรา 86 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ในการรับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานจากพนักงานเท่านั้นและต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาเท่านั้น การใช้เครื่องจับเท็จนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าการได้รับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ดังนั้นกฎหมายไม่ได้ห้ามการใช้เครื่องจับเท็จเมื่อสมัครงาน แต่จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนั้นเท่านั้น

นายจ้างอาจกำหนดภาระผูกพันในการตรวจเครื่องจับเท็จในบางกรณี: ในกรณีที่ตรวจพบการโจรกรรม, เมื่อสมัครงาน ฯลฯ แต่คุณยังไม่สามารถบังคับให้ใครทำการทดสอบเครื่องจับเท็จได้

หากคุณตัดสินใจที่จะใช้เครื่องจับเท็จรวมถึงการสมัครงาน วิธีที่ดีที่สุดคือนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ซึ่งจะกำหนดขั้นตอนในการทำตามขั้นตอนนี้ให้เสร็จสิ้นที่องค์กร ขอแนะนำให้อนุมัติแบบฟอร์มยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสำหรับการศึกษานี้ด้วย แม้ว่าคุณจะสามารถรวมส่วนที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้างงานได้

อย่างไรก็ตาม หากไม่ได้ใช้พระราชบัญญัติท้องถิ่น ข้อดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะติดต่อลูกจ้างหรือผู้สมัครงานเพื่อขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อทำโพลีกราฟ

หากบุคคลปฏิเสธที่จะทำโพลีกราฟ

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ไม่ควรบังคับให้ใครทำการทดสอบเครื่องจับเท็จ คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับผลที่ตามมา: จะทำอย่างไรถ้าบุคคลไม่ต้องการเข้ารับการศึกษา? คำตอบค่อนข้างชัดเจน: การปฏิเสธที่จะทำโพลีกราฟไม่ก่อให้เกิดผลทางกฎหมายใดๆ นั่นคือบนพื้นฐานของการปฏิเสธ เราไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างบุคคลได้ ไม่สามารถกำหนดบทลงโทษใด ๆ ได้ (ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว ตีความการปฏิเสธว่าเป็นการมีอยู่ของความผิด เช่น การโจรกรรมในสถานประกอบการ) การกระทำใด ๆ ที่นายจ้างทำบนพื้นฐานของการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำโพลีกราฟเพียงครั้งเดียวสามารถอุทธรณ์ได้โดยพนักงานคนนั้น (เช่น การปฏิเสธที่จะจ้างอย่างผิดกฎหมาย)

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์แตกต่างออกไปเล็กน้อย: หากพนักงานไม่ต้องการทำโพลีกราฟเมื่อสมัครงาน ตามกฎแล้วเขาจะไม่ได้งาน แน่นอนว่านายจ้างสามารถค้นหาเหตุผลหลายประการที่ทำให้ลูกจ้างไม่เหมาะกับเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลดังกล่าวที่จะพิสูจน์การปฏิเสธการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย นอกจากนี้การปฏิเสธดังกล่าวมักจะไม่มีการอุทธรณ์

จะซับซ้อนกว่าเล็กน้อยกับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำโพลีกราฟเนื่องจากการสอบสวนภายใน ที่นี่นายจ้างจะเป็นผู้แพ้อย่างแน่นอนหากเขาใช้มาตรการคว่ำบาตร: ลูกจ้างมักจะไปขึ้นศาลและชนะคดี

หากโพลีกราฟเผยให้เห็นสถานการณ์เชิงลบ

ในกรณีที่พนักงานเข้ารับการตรวจโพลีกราฟเมื่อสมัครงานและจู่ๆ โพลีกราฟก็เผยให้เห็นสถานการณ์เชิงลบ (เช่น บุคคลนั้นเคยลักทรัพย์ ใช้ยาเสพติด ฯลฯ) ตามกฎหมายแล้ว ไม่มีเหตุผลที่จะต้อง ปฏิเสธงานให้เขา แน่นอนว่าสิ่งนี้สามารถทำได้ (แต่เหตุผลในการปฏิเสธจะเป็นเหตุผลอื่น)

หากโพลีกราฟเปิดเผยการมีส่วนร่วมของพนักงานปัจจุบันในการโจรกรรม ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะพึ่งพาเฉพาะผลการตรวจสอบเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเป็นหนึ่งในเหตุผลในการเลิกจ้างการสูญเสียความไว้วางใจของนายจ้างอันเนื่องมาจากการกระทำผิดของพนักงานที่ให้บริการสินค้าและบริการ แต่ผลการตรวจสอบมีมูลค่าเป็นตัวบ่งชี้และไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานการกระทำความผิดได้ สามารถใช้ร่วมกับข้อมูลอื่นได้ แต่ไม่สามารถแยกจากกันได้

หากมีการดำเนินคดีอาญาเกี่ยวกับการโจรกรรม ผลการทดสอบเครื่องจับเท็จจะถูกส่งต่อให้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจะดีที่สุด

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากผลการทดสอบการพิมพ์แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการกระทำที่ผิดกฎหมาย ตามกฎแล้วพนักงานดังกล่าวมักจะชอบเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ตามที่แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็น บางครั้งพนักงานดังกล่าวมักจะไปขึ้นศาลเพื่อขอให้ประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายและกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน โดยให้เหตุผลตามข้อเรียกร้องของพวกเขาโดยแรงกดดันจากนายจ้าง แต่ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้อง

วีดีโอ

เราขอเชิญคุณชมวิดีโอที่น่าสนใจในหัวข้อของบทความ

3.7 / 5 (โหวต: 4 )

เนื่องจากการทดสอบเครื่องจับเท็จมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน ความถูกต้องตามกฎหมายของการทดสอบเครื่องจับเท็จจึงถูกตั้งคำถามในเหตุการณ์ต่างๆ มากมาย และหากในกรณีของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายทุกอย่างชัดเจนไม่มากก็น้อยการสอบสวนพนักงานของบริษัทเอกชนก็ยังทำให้เกิดคำถาม ฝ่ายบริหารของบริษัทมีสิทธิ์ใช้โพลีกราฟกับพนักงานหรือไม่? นี่คือสิ่งที่เราจะพยายามเข้าใจในบทความนี้

แต่ก่อนอื่น เรามาพูดถึงการบังคับใช้กฎหมายกันก่อน ความถูกต้องตามกฎหมายของการทดสอบเครื่องจับเท็จนั้นประดิษฐานอยู่ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งในบรรดารายการมาตรการสืบสวนเชิงปฏิบัติการก็จัดให้มีการซักถามของประชาชนด้วย แน่นอนว่า ไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงถึงการใช้เครื่องจับเท็จในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่หากตีความกฎหมายตามความหมายตามตัวอักษร เราก็สามารถสรุปได้ว่ามีความเป็นไปได้เช่นนั้น อย่างไรก็ตาม การใช้เครื่องจับเท็จนั้นเป็นไปโดยสมัครใจ นั่นคือแม้แต่ผู้ที่มีอำนาจนิติบัญญัติก็ไม่มีสิทธิ์ทำการทดสอบเครื่องจับเท็จโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ถูกทดสอบ

ในเรื่องนี้เป็นที่น่าสังเกตว่าการทดสอบเครื่องจับเท็จตามกฎหมายเป็นขั้นตอนที่ดำเนินการโดยใช้เทคนิคพิเศษและปลอดภัยต่อสุขภาพอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดในการใช้เครื่องจับเท็จ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสัมภาษณ์บุคคลต่อไปนี้:

1. ที่แสดงอาการอ่อนล้าทางจิตใจหรือร่างกาย
2. ผู้ที่มีอาการทางจิต
3. ผู้ที่มีโรคเกี่ยวกับหัวใจและระบบทางเดินหายใจในระยะเฉียบพลัน
4. มีสภาวะไม่เพียงพอเนื่องจากการใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
5. หญิงตั้งครรภ์
6. เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าหน่วยงานที่มีอำนาจรัฐและมหาอำนาจก็มีภาระผูกพันที่ยิ่งใหญ่เช่นกัน ดังนั้นในการสัมภาษณ์เครื่องจับเท็จจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำและคำสั่งของแผนกอย่างเคร่งครัด ด้วยเหตุนี้ คู่มือการใช้เครื่องจับเท็จกระทรวงมหาดไทยจึงมีเครื่องหมาย “สำหรับการใช้งานอย่างเป็นทางการ”

การทดสอบโพลีกราฟยังถูกกฎหมายในหน่วยงานการค้นหาเอกชน ซึ่งมีระบุไว้ในบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง เป็นที่น่าสังเกตว่าเนื่องจากไม่มีกฎระเบียบใด ๆ ในพื้นที่นี้นักสืบเอกชนจึงมีอำนาจมากขึ้นซึ่งจะต้องมาพร้อมกับความเอาใจใส่และความระมัดระวัง เมื่อนั้นความชอบธรรมของการทดสอบเครื่องจับเท็จเท่านั้นที่จะมีข้อสงสัย โดยปกติแล้ว ในกรณีนี้ กฎจะมีผลกับการสำรวจโดยสมัครใจโดยใช้อุปกรณ์ทางเทคนิคที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ชีวิตมนุษย์ หรือสิ่งแวดล้อม

ความถูกต้องตามกฎหมายของการทดสอบเครื่องจับเท็จนั้นไม่ต้องสงสัยเลยหากการสำรวจบรรลุเป้าหมายต่อไปนี้:

• ตรวจสอบประวัติ
• การสอบสวนการลักพาตัว
• เผยเหตุผลที่แท้จริงในการรับงาน
• คำจำกัดความของการติดการพนัน
• การรับข้อมูลเกี่ยวกับความผิดและความผิดที่ได้กระทำในอดีต
• ระบุความเกี่ยวข้องกับอาชญากร
• ค้นหาว่าบุคคลนั้นมีเป้าหมายทางอาญาหรือชั่วร้าย
• การเปิดเผยการประพฤติมิชอบของทางการที่ปกปิดไว้
• การพิจารณาการมีอยู่ของโรคและความผิดปกติทางจิตหรือลักษณะอื่น

สำหรับพนักงานที่สงสัยความถูกต้องตามกฎหมายของการทดสอบเครื่องจับเท็จโดยนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสิ่งหนึ่งที่นี่: ข้อมูลส่วนบุคคลของสมาชิกในทีมควรใช้เป็นข้อมูลที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการในการตรวจสอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานเท่านั้น กฎหมายคุ้มครองพนักงานจากการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลอย่างไม่สมเหตุสมผลโดยนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ป้องกันการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน แต่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับจะถูกใช้เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยเฉพาะ

กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานอาจจำเป็นสำหรับนายจ้างในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการรับงานการแต่งตั้งตำแหน่งที่สูงขึ้นเพื่อความปลอดภัยส่วนบุคคลของสมาชิกในทีมและความปลอดภัยของทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญขององค์กร ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ ความถูกต้องตามกฎหมายของการทดสอบเครื่องจับเท็จจะได้รับการยืนยันหากเกิดขึ้นโดยสมัครใจ โดยไม่มีการบังคับ ทิศทางและถ้อยคำของคำถามซึ่งควรเกี่ยวข้องกับสถานการณ์การทำงานเท่านั้นก็มีความสำคัญเช่นกัน

โดยทั่วไป ก่อนดำเนินการสำรวจ ผู้ตรวจสอบเครื่องจับเท็จควรทำความคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ในการดำเนินการทดสอบเครื่องจับเท็จ และปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าการทดสอบเครื่องจับเท็จนั้นถูกต้องตามกฎหมาย กฎพื้นฐานมีดังต่อไปนี้:

1. การทดสอบควรกระทำโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลที่ควรจะเข้ารับการทดสอบเท่านั้น
2. หากผู้ที่มีแนวโน้มจะถูกทดสอบปฏิเสธที่จะทำการสำรวจและลงนามในข้อตกลง จะไม่มีการทดสอบเครื่องจับเท็จกับเขา ผู้สัมภาษณ์จะต้องเขียนข้อความระบุเหตุผลที่ไม่เห็นด้วย
3. ก่อนเริ่มการทดสอบ ผู้ถูกสัมภาษณ์จะต้องแสดงรายการคำถามที่จะถามเพื่อที่เขาจะได้มีเวลาทำความคุ้นเคยกับคำถามเหล่านั้น
4. คำตอบของการทดสอบจะตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความของข้อมูลที่เป็นความลับโดยอัตโนมัติ ซึ่งมีเพียงผู้ถูกสัมภาษณ์และบุคคลที่สั่งให้ทำการทดสอบจับเท็จเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงได้
5. ในกรณีที่มีการทดสอบเครื่องจับเท็จกับพนักงานของบริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านเครื่องจับเท็จจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายถึงการหลีกเลี่ยงคำถามที่ถูกถามในระหว่างการทดสอบที่เกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวของผู้สอบ ความเชื่อทางศาสนา และหลักการทางการเมืองของผู้สอบ

พนักงานของ NP “Federation of Forensic Experts” มีประสบการณ์ในการทำการทดสอบและมีความรู้ที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าการทดสอบเครื่องจับเท็จถูกต้องตามกฎหมาย ข้อเท็จจริงอีกประการหนึ่งที่สนับสนุนองค์กรนี้ก็คือการทำงานกับเครื่องจับเท็จนั้นพิจารณาจากทักษะที่โดดเด่นของผู้เชี่ยวชาญในการทำการทดสอบเท่านั้น ดังนั้นจึงควรหันไปใช้บริการของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของ NP "สหพันธ์ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติวิทยาศาสตร์"

ราคา

ประเภทของการสอบ	ค่าใช้จ่ายในการตรวจถู
การตรวจทางนิติวิทยาศาสตร์ทางจิตสรีรวิทยาโดยใช้เครื่องจับเท็จ:
	จาก 25,000 (สำหรับการทดสอบ 1 ครั้ง พร้อมการนำเสนอ 3 ครั้ง) สำหรับ 1 ท่าน
	จาก 22,500 (สำหรับการทดสอบ 1 ครั้ง พร้อมการนำเสนอ 3 ครั้ง) สำหรับ 1 ท่าน
	จาก 30,000 (สำหรับการทดสอบ 1 ครั้ง พร้อมการนำเสนอ 3 ครั้ง) สำหรับ 1 ท่าน
	จาก 37,500 (สำหรับการทดสอบ 1 ครั้ง พร้อมการนำเสนอ 3 ครั้ง) สำหรับ 1 ท่าน
	จาก 52,500 (สำหรับการทดสอบ 1 ครั้ง พร้อมการนำเสนอ 3 ครั้ง) สำหรับ 1 ท่าน
การศึกษาทางจิตสรีรวิทยาวิสามัญโดยใช้เครื่องจับเท็จ:
เพื่อดำเนินคดีแพ่ง
ในเรื่องของการดำเนินคดีทางอนุญาโตตุลาการ	จาก 20,000 (สำหรับการทดสอบ 1 ครั้ง พร้อมการนำเสนอ 3 ครั้ง) สำหรับ 1 ท่าน
สำหรับความผิดฐานเบา (โทษสูงสุดไม่เกิน 2 ปี จำคุก)	จาก 17,500 (สำหรับการทดสอบ 1 ครั้ง พร้อมการนำเสนอ 3 ครั้ง) สำหรับ 1 ท่าน
สำหรับความผิดที่มีความรุนแรงปานกลาง (มีโทษสูงสุดจำคุกไม่เกิน 5 ปี) และสำหรับการกระทำผิดซ้ำ	จาก 22,500 (สำหรับการทดสอบ 1 ครั้ง พร้อมการนำเสนอ 3 ครั้ง) สำหรับ 1 ท่าน
สำหรับการก่ออาชญากรรมร้ายแรง (โทษสูงสุดคือจำคุกไม่เกิน 10 ปี) และการกระทำอันเป็นอันตราย	จาก 32,500 (สำหรับการทดสอบ 1 ครั้ง พร้อมการนำเสนอ 3 ครั้ง) สำหรับ 1 ท่าน
สำหรับอาชญากรรมร้ายแรงโดยเฉพาะ (โทษสูงสุดคือจำคุกเกิน 10 ปี และโทษหนักกว่านั้น) และสำหรับการกระทำผิดซ้ำซึ่งเป็นอันตรายอย่างยิ่ง	จาก 44,500 (สำหรับการทดสอบ 1 ครั้ง พร้อมการนำเสนอ 3 ครั้ง) สำหรับ 1 ท่าน
การศึกษาทางจิตสรีรวิทยาพิเศษโดยใช้เครื่องจับเท็จ:
การตรวจสอบบุคลากร
การสืบสวนภายในองค์กร (การตรวจสอบภายใน)	จาก 2,000 (สำหรับ 1 การทดสอบ) ต่อ 1 ท่าน
บริการอื่นๆ ที่ใช้เครื่องจับเท็จ:
การพัฒนาภาพบุคคลทางอาชญวิทยา	จาก 17,500 ต่อท่าน
การพัฒนาภาพทางจิตวิทยาของบุคลิกภาพ	จาก 10,000 ต่อคน
บริการอื่นๆ:
การทบทวนรายงานของผู้เชี่ยวชาญทางนิติเวชสาขาสรีรวิทยาจากองค์กรภายนอก	จาก 10,000
การทบทวนความคิดเห็นนอกกระบวนการยุติธรรมของผู้เชี่ยวชาญในสาขาจิตสรีรวิทยาจากองค์กรบุคคลที่สาม	จาก 10,000

หมายเหตุ:

1. เมื่อสรุปข้อตกลงกับ NP FSE เกี่ยวกับความร่วมมืออย่างต่อเนื่องโดยใช้โปรแกรมส่วนลด ต้นทุนการบริการจะลดลง (3 เดือน - 1.5%, 6 เดือน - 4%, 1 ปี - 10%)
2. เมื่อสร้างข้อกำหนดพิเศษสำหรับการรับรองความลับของรัฐและเชิงพาณิชย์จะมีการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรักษาความลับระหว่างทั้งสองฝ่าย
3. ระยะเวลาดำเนินการตามสัญญาคือ 10 วันทำการ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการเร่งด่วนคือ 100%

ราคาค่าบริการด้านการตรวจทางจิตสรีรวิทยาโดยใช้เครื่องจับเท็จ (โพลีกราฟ) ระบุรวมภาษีแล้ว ค่าขนส่งจะจ่ายแยกต่างหาก

หากไม่กี่ปีที่ผ่านมาการทดสอบเครื่องจับเท็จดูเหมือนจะเป็นเรื่องมหัศจรรย์ แต่ตอนนี้มันเป็นความจริงที่แพร่หลายไปแล้ว นายจ้างของคุณบังคับให้คุณทำโพลีกราฟหรือไม่? และในปัจจุบันเขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้ เนื่องจากวิธีการตรวจสอบความซื่อสัตย์ของวิชานี้มีการใช้อย่างแข็งขันโดยบริษัทเอกชน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และองค์กรอื่น ๆ

ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่การทดสอบเครื่องจับเท็จ ความถูกต้องตามกฎหมาย และความถูกต้องตามกฎหมายของผลการทดสอบ กลายเป็นประเด็นที่ได้รับความนิยมมากขึ้นในหมู่ประชาชน

เป็นกฎที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ความผิดพลาดจะติดตามความจริงเสมอ
แคทเธอรีนที่ 2 มหาราช

ความถูกต้องตามกฎหมายของการใช้เครื่องจับเท็จ

ปัจจุบัน เครื่องจับเท็จ (เครื่องจับเท็จ) สามารถใช้ทดสอบพนักงานได้ทั้งโดยองค์กรการค้าและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

การใช้เครื่องจับเท็จโดยองค์กรการค้า

ส่วนความถูกต้องตามกฎหมายของการใช้วิธีการนี้ ในกรณีแรก กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการใช้เครื่องจับเท็จในการสมัครงานหรือในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ อย่างไรก็ตาม หลักเกณฑ์ดังกล่าวกำหนดว่านายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานของบริษัทได้ ดังนั้น หากข้อกำหนดนี้รวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน พนักงานของบริษัทก็จำเป็นต้องปฏิบัติตาม

การทดสอบโพลีกราฟ ความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องตามกฎหมายของกระบวนการนี้ยังขึ้นอยู่กับว่านายจ้างได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาหรือไม่ และเขาสามารถรับประกันความปลอดภัยที่สมบูรณ์ของอุปกรณ์ทางเทคนิคได้หรือไม่

การใช้เครื่องจับเท็จโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

สำหรับการใช้เครื่องจับเท็จโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ในกรณีนี้ยังไม่มีแนวทางทางกฎหมายที่ชัดเจนเช่นกัน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรของพลเมืองเพื่อใช้เทคนิคนี้

คุณควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามีข้อ จำกัด บางประการเมื่อใช้เครื่องจับเท็จ ได้แก่ :

• พลเมืองที่ถูกทดสอบด้วยเครื่องจับเท็จมีอาการป่วยทางจิต พลเมืองอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ สตรีมีครรภ์. ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี ประชาชนที่อยู่ในสภาพอ่อนล้าทางจิตใจหรือร่างกาย

  กฎหมายว่าด้วยการใช้โพลีกราฟ

  ปัจจุบัน ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลาง (FL) เกี่ยวกับการใช้เครื่องจับเท็จเช่นนี้ และการบังคับทดสอบใดๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ อย่างไรก็ตาม มีเอกสารจำนวนหนึ่งที่ควบคุมการวิจัยดังกล่าวทางอ้อม

  กิจกรรมการดำเนินงาน

  หากเราคำนึงถึงการใช้เทคนิคนี้ในกิจกรรมของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย การใช้เครื่องจับเท็จจะถูกประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย “ในกิจกรรมปฏิบัติการ-สืบสวน” มาตรา 6 ของกฎหมายนี้เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการสัมภาษณ์พลเมือง ซึ่งรวมถึงโพลีกราฟด้วย อันที่จริงสิ่งนี้ไม่ได้สะกดไว้ แต่หากเราตีความทุกอย่างตามตัวอักษรตัวเลือกนี้ก็เป็นไปได้

  กฎหมายระบุไว้อีกครั้งว่าการสัมภาษณ์เป็นไปโดยสมัครใจ ดังนั้น การใช้เครื่องจับเท็จสามารถดำเนินการโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้ถูกสัมภาษณ์เท่านั้น

  กิจกรรมนักสืบ

  เช่นเดียวกับกิจกรรมนักสืบเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับกิจกรรมนักสืบเอกชนและความมั่นคงในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุว่าเมื่อดำเนินการสอบสวนส่วนตัว เป็นไปได้ที่จะสัมภาษณ์พลเมืองโดยใช้วิธีการทางเทคนิค หากพวกเขาได้รับความยินยอม

  แรงงานสัมพันธ์

  ตัวเลือกนี้มีลักษณะคล้ายกันในประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานให้ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสมัครใจเพื่อใช้เครื่องจับเท็จ กระบวนการนี้สามารถดำเนินการได้ มิฉะนั้น การบังคับใช้วิธีการทางเทคนิคถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับความลับทางการค้า" ซึ่งค่อนข้างขยายอาณาเขตสำหรับการใช้เครื่องจับเท็จ

  ตามกฎหมายนี้ เจ้าของความลับทางการค้ามีสิทธิ์เลือกการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าได้อย่างอิสระ และสร้างระบบการเข้าถึงข้อมูลนี้ ในกรณีนี้ เจ้าของข้อมูลสามารถใช้วิธีการใดก็ได้ รวมถึงวิธีการทางเทคนิค หากไม่ละเมิดกฎหมายอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย

  ในเวลาเดียวกันกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้กำหนดว่าเพื่อรักษาความลับทางการค้าพนักงานจะต้องปฏิบัติตามระบอบการปกครองที่นายจ้างกำหนดขึ้น

  เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ที่ผู้สอบจะปฏิเสธการทำโพลีกราฟ?

  ตามกฎหมายปัจจุบันที่เป็นพลเมือง มีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจจับเท็จในเวลาใดก็ได้และไม่จำเป็นต้องให้เขาระบุเหตุผลในเรื่องนี้

  สำรวจ ดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากเรื่องเท่านั้นซึ่งมีสิทธิที่จะระงับการตรวจสอบหลังจากมีคำถามใดๆ

  อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงของการปฏิเสธอาจถูกบุคคลอื่นมองว่าเป็นหลักฐานว่าบุคคลนั้นกำลังพยายามซ่อนบางสิ่งบางอย่าง

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายจะพูดโดยตรง - ไม่มีใครสามารถบังคับคุณได้สิ่งนี้ไม่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่บ่อยครั้งที่มีความแตกต่าง

กรณีที่การปฏิเสธอาจทำให้คุณถูกไล่ออก

ในประมวลกฎหมายแรงงานมีสิ่งเช่นตารางการทำงานขององค์กร เมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง คุณจะถูกขอให้ลงนามในข้อตกลงโดยระบุว่าคุณตกลงที่จะปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท มีคนไม่กี่คนที่ปฏิเสธและไม่ได้อ่านกำหนดการเลย แต่ระบุว่านายจ้างมีสิทธิดำเนินการตรวจสอบโดยใช้วิธีการที่เห็นว่าจำเป็น บางคนเขียนโดยตรงว่าพวกเขาจะทดสอบคุณด้วยเครื่องจับเท็จ การปฏิเสธที่จะเข้ารับการทดสอบในสถานการณ์ดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดกฎข้อบังคับด้านแรงงาน เขาอาจถูกไล่ออก แต่การขึ้นศาลจะไม่มีประโยชน์ - ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดมาตรการความรับผิดดังกล่าว เรามีอะไร? พวกเขาไม่สามารถบังคับคุณได้ แต่พวกเขามีสิทธิ์ที่จะถามและไล่คุณออกหากคุณปฏิเสธ ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณศึกษาตารางการทำงานอย่างรอบคอบ และหากไม่มีการสะกดหรือระบุไว้ในนั้น ให้เริ่มปฏิเสธการทำโพลีกราฟ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบเครื่องจับเท็จเมื่อสมัครงาน

ใครบ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสอบทางกฎหมาย?

มีคนงานหลายประเภทที่ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจจับฉลาก แม้ว่าจะมีการกำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงานก็ตาม ยิ่งไปกว่านั้น เราไม่แนะนำอย่างยิ่งให้ยอมแพ้ต่อการโน้มน้าวผู้บังคับบัญชาของคุณ และหากคุณอยู่ในกลุ่มดังกล่าว ก็ไม่เห็นด้วยกับการศึกษาวิจัยนี้ เหตุผลก็คือ ลักษณะเฉพาะของสภาพร่างกายสามารถนำไปสู่การอ่านที่ไม่ถูกต้อง ซึ่งสามารถบิดเบือนผลลัพธ์ และสร้างเงาให้กับชื่อเสียงทางวิชาชีพของคุณ

• สตรีมีครรภ์ในช่วงครึ่งหลังของภาคเรียน;
• คนงานที่มีความพิการทางจิต
• ผู้ที่ทุกข์ทรมานจากโรคของระบบหัวใจและหลอดเลือดและระบบทางเดินหายใจ

พวกเขายังไม่ตรวจสอบคนขี้เมาและผู้ที่อยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติด

จะทำอย่างไรถ้าคุณยังถูกบังคับให้สอบ

นายจ้างบางรายอาจไม่ยอมรับกฎหมายและยืนกรานด้วยตนเอง ในกรณีนี้การดำเนินการอาจเป็นดังนี้:

• เรียกร้องให้พนักงานที่รับผิดชอบแสดงข้อกำหนดสำหรับการผ่านการทดสอบเครื่องจับเท็จตามที่ระบุไว้ในตารางการทำงาน
• แจ้งหัวหน้างานของคุณว่าคุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะไม่เข้ารับการทดสอบ หากข้อกำหนดดังกล่าวได้รับการแก้ไขในกำหนดการแล้ว ให้เตรียมหลักฐานการเป็นสมาชิกในกลุ่มที่ไม่ได้รับการสำรวจ
• ให้บุคคลที่มีอิทธิพลต่อคุณทราบว่าหากสิทธิของคุณถูกละเมิด คุณจะต้องขึ้นศาล

หากเกิดข้อขัดแย้งในที่ทำงาน ควรติดต่อทนายความโดยเร็วที่สุดเพื่อให้เขาสามารถสร้างแนวป้องกันให้คุณได้อย่างเต็มที่