สถานที่ใดบ้างที่เปราะบางที่สุด คุณรู้สึกอิจฉาริษยาอย่างไร คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องบาร์คและการมีเซ็กส์? ผู้ชายและผู้หญิงมีความแตกต่างกันโดยพื้นฐานอย่างไร?

ผู้หญิงมักจะงอนมากเมื่อพูดถึงเรื่องรูปร่าง/อายุ/น้ำหนัก เลขที่ วิธีที่ดีกว่าทำให้ผู้หญิงโกรธมากกว่าบอกใบ้ถึงจู๋ที่ตกลงมาต่อหน้าเธอ พวกผู้ชายอย่าด่วนสรุปว่า “ฮ่าๆๆ” ไม่มีวิธีใดที่จะทำให้คุณโกรธได้ดีกว่าการพาดพิงถึงองคชาตที่ล้มลง หรือไม่พร้อมรบเต็มที่

โดยทั่วไปแล้วผู้ชายจะก้าวหน้าในแนวร่วมที่เป็นเอกภาพ ในขณะที่ผู้หญิงจะแตกแยก ตัวอย่างเช่นหากคุณเขียนเกี่ยวกับการทรยศของคู่สมรสของคุณ ผู้ชายก็จะตะโกนอย่างเป็นเอกฉันท์ว่า "ปล่อยโสเภณีนี้" ในขณะที่ผู้หญิงจะไม่สนับสนุนคนที่ถูกหลอกเสมอไป บางคนจะเริ่มพูดประมาณว่า “คุณไม่ได้ให้อะไรเขาเลย” “คุณอ้วนเกินไป” “คุณไม่ดูแลตัวเอง”

ชายและหญิงมีความอิจฉาริษยาแตกต่างกัน สำหรับผู้ชาย นี่เป็นแฟลชที่ไม่สามารถควบคุมได้ สภาวะราวกับว่าไซเรนฉุกเฉินทั้งหมดเปิดอยู่ในหัวของเขาในคราวเดียว ฆ่าเธอ ฉีกเธอเป็นชิ้นๆ เหยียบย่ำเธอ ทำลายล้างทั้งสองคน!!! อี๋อี๋อี๋!

สำหรับผู้หญิง มันเป็นความรู้สึกที่น่ารำคาญมากกว่า เช่น เมื่อเด็กทำเรื่องไร้สาระอีกครั้ง หรือกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียทรัพยากร หรือกังวลว่าเธอจะทำได้ไม่ดีนัก อาจจะไปทานอาหาร? ฉีดโบท็อกซ์? ขอเบอร์ช่างเก่งๆหน่อยครับ.

หากผู้หญิงมีน้ำหนักเพิ่มขึ้นระหว่างการแต่งงาน เช่น 7 กก. ผู้หญิงอย่างน้อย 50% จะเขียนถึงเธอว่าเป็นไปไม่ได้ หากผู้ชายคนหนึ่งมีน้ำหนักเพิ่มขึ้น 107 กิโลกรัมระหว่างการแต่งงาน ผู้ชาย 99% จะวิ่งหนีทันทีและบอกว่าชายผู้น่าสงสารแค่เหนื่อยจากการทำงาน และนั่นเป็นพันธุกรรมของเขา

ผู้หญิงรับมือกับการเลิกราได้ง่ายกว่า แน่นอนว่าพวกเขามีอารมณ์อ่อนไหวและโต้ตอบอย่างรุนแรง แต่ความทุกข์ทรมานน้อยกว่า ผู้ชายกำลังผ่านการเลิกรากับผู้หญิงที่เขาให้ความสำคัญ เป็นเวลาหลายปี- นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้มีการรุกราน "ผู้หญิงที่หย่าร้าง" ทางออนไลน์อย่างมาก และแทบไม่มีการรุกราน "ผู้หญิงที่หย่าร้าง" เลย ไม่มีใครสนใจพวกเขาแม้แต่อดีตภรรยาด้วย

ผู้ชายหลายคนสับสนเรื่องเพศและการแต่งงาน ยิ่งไปกว่านั้นบ่อยกว่าผู้หญิงมาก หากผู้ชายแต่งงาน เราก็สามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าผู้หญิงคนนี้คือสิ่งที่ดีที่สุดที่เขาเคยมีเพศสัมพันธ์ในช่วงไม่กี่ครั้งที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามสิ่งเดียวกันนี้ไม่สามารถพูดเกี่ยวกับผู้หญิงได้ ผู้หญิงแต่งงานก่อน และเริ่มแก้ไขปัญหาเรื่องเพศในภายหลัง เนื่องจากใช้แรงงานน้อยกว่า

ผู้ชายมั่นใจว่าผู้หญิง 50 ถึง 80% เป็นคนเย็นชา ผู้หญิงอ้างว่าผู้ชายจำนวนเท่ากันเป็นคนรักห่วยๆ ฉันไม่รู้ว่าอันไหนถูก

ในกรณีที่ความสามารถในการต่อสู้ของสมาชิกลดลงผู้หญิงจะพูดว่า "ไร้อำนาจ" ดูถูกแล้วอย่าคิดว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไรเล่นหน้าและพวกเธอ รูปร่าง- เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับตัวเอง พวกเขามักจะจินตนาการถึงผู้ก่อการร้ายที่เป็นตำนาน พวกเขาเล่าเรื่องเกี่ยวกับพวกเขาให้กันและกัน โดยปกติแล้วนี่คือแขกจากแดนไกล ประเทศทางใต้ตาสีดำและผมสีดำ เขาอายุ 21 ปีและมีหน้าตา ลองคิดดูสิ แม้แต่ผู้หญิงอายุ 90 ปีด้วยซ้ำ และเมื่อคุณโทรหาเขาเขาก็พร้อมเสมอและมักจะบอกว่าเขา “คิดถึงคุณ”

ในทางกลับกัน ผู้ชายมักจะจับหญิงสาวที่เป็นตำนานเหมือนฟาง หากเขาพบมัน องคชาตของเขาก็จะยืนขึ้นเหมือนก้อนหิน แต่คุณไม่จำเป็นต้องรักษาต่อมลูกหมากอักเสบ

หากผู้หญิงไม่พอใจกับรูปร่างหน้าตาของเธอมากนัก เธอก็ใส่โมนิกา เบลลุชชีไว้ในอวาตาร์ของเธอ ผู้ชายชอบหมี หมาป่า และไดโนเสาร์

ผู้หญิงเหล่านั้นที่ตอบสนองต่อการฉีดยาตามอายุและการสูญเสียความงาม ทำให้ผู้ชายกลัวพุงและศีรษะล้านกำลังทำสิ่งที่ผิด พวกเขาไม่เข้าใจจริงๆ ว่ามีอะไรไม่ดีในตัวพวกเขา (แม้ว่าเราจะรู้ก็ตาม) หากเราจะทำให้คุณกลัว นั่นอาจเป็นเพราะความอ่อนแอ ความอ่อนแอในวัยชรา ฯลฯ

ชายและหญิงมักเข้าใจผิดในสิ่งที่ตนสามารถทำได้โดยไม่มีกันและกัน ในระดับโลกมันเป็นไปไม่ได้

กฎข้อหนึ่งสำหรับบางคน อีกข้อหนึ่งสำหรับคนอื่นๆ

นอกจากความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงแล้ว รัฐธรรมนูญรัสเซียยังรับประกันความเท่าเทียมกันของกฎหมายและศาลอีกด้วย รวมถึงโดยไม่คำนึงถึงเพศ จริงอยู่ที่กฎหมายอาญาของรัสเซียกำหนดว่าผู้หญิงไม่สามารถถูกตัดสินลงโทษได้ โทษประหารชีวิตและจำคุกตลอดชีวิต มีเงื่อนไขผ่อนปรนมากขึ้นสำหรับผู้หญิง สุภาพสตรีไม่ได้ถูกกักขังไว้ในอาณานิคมของระบอบการปกครองที่เข้มงวดหรือพิเศษหรือในเรือนจำ จำนวนสูงสุดที่รออาชญากรในสหพันธรัฐรัสเซียคืออาณานิคมของระบอบการปกครองทั่วไป บรรทัดฐานที่คล้ายกันซึ่งประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายอาญาของประเทศของเรา ให้อำนาจข้อดีอื่นๆ อีกหลายประการสำหรับนักโทษหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดขึ้นในการรับโทษ ผู้กระทำผิดที่เป็นชายอย่างต่อเนื่องจะถูกโอนไปยังห้องขังเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปี และสำหรับผู้ฝ่าฝืนหญิงอย่างต่อเนื่อง - เพียงสามเดือนเท่านั้น

สหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เป็นผู้นำในการเลือกปฏิบัติของผู้ชายในกฎหมายอาญาแต่อย่างใด ในสวีเดนที่เจริญรุ่งเรือง ความรับผิดทางอาญาไม่ได้เกิดขึ้นจากการค้าประเวณี แต่เกิดจากการใช้บริการของ "นักบวชหญิงแห่งความรัก" ไม่ใช่โสเภณีที่จ่ายค่าปรับและติดคุก แต่เป็นลูกค้าของเธอ กฎหมายท้องถิ่นระบุว่า: “บุคคลที่ชักจูงบุคคลอื่นให้มีเพศสัมพันธ์โดยไม่ได้ตั้งใจ โดยใช้ค่าชดเชย ... อาจต้องระวางโทษปรับหรือจำคุกสูงสุดหกเดือนจากข้อหาซื้อบริการทางเพศ ”

ในหลายประเทศทั่วโลก ภายใต้กฎหมายอาญา มีเพียงผู้ชายเท่านั้นที่ยังถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานข่มขืน รวมถึงรัสเซียด้วย ตามประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซีย อนุญาตให้ดำเนินคดีกับผู้หญิงได้เฉพาะใน "การกระทำรุนแรงที่มีลักษณะทางเพศ" เท่านั้น นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายอาญาไม่ได้คุ้มครองผู้ชายจากการกล่าวหาว่าข่มขืนอันเป็นเท็จ การกล่าวหาที่เป็นเท็จซึ่งมีข้อยกเว้นน้อยมากจะไม่ได้รับการลงโทษ และโดยพื้นฐานแล้วในประเทศเหล่านั้นที่พวกเขาชอบตำหนิเรื่อง "ความเท่าเทียมกัน" มากที่สุด

ว่าด้วยเรื่อง “ความเป็นกลาง” ของการยุติธรรมทางอาญา

ความเท่าเทียมกันทางเพศไม่ได้รับการเคารพในกระบวนการยุติธรรมทางอาญาเช่นกัน สำหรับอาชญากรรมประเภทเดียวกัน ศาลให้โทษแก่ผู้หญิงที่เบากว่าผู้ชาย Anna Shavenkova ขณะขับรถขณะเมาก็ชนคนสองคน แม้ว่าเด็กผู้หญิงคนหนึ่งจะเสียชีวิตและอีกคนยังคงพิการ แต่ Shavenkova สามารถหลีกเลี่ยงการจำคุกได้สำเร็จ

นักธุรกิจ Sergei Timin ถูกขวานฟาดฟันภรรยาของเขาจนเสียชีวิตโดย Tatyana ศาลปล่อยให้ผู้หญิงคนนั้นเป็นอิสระและรอลงอาญา

คุณธรรมสองเท่าของระบบตุลาการจะสังเกตเห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษเมื่อชายและหญิงก่ออาชญากรรมร่วมกัน เช่นเดียวกับในกรณีของครอบครัวนักฆ่าเด็ก Grechyushkin ซึ่งสามีได้รับโทษจำคุกตลอดชีวิตและภรรยามีอายุเพียงสิบหกปีเท่านั้น

ไม่มีการพิจารณาคดีที่มีชื่อเสียงไม่น้อยของผู้รักชาติรัสเซียสองคน - Nikita Tikhonov และ Evgenia Khasis ทั้งคู่สังหารทนายความ Stanislav Markelov และนักข่าว Anastasia Baburova เขาได้รับโทษจำคุกตลอดชีวิต เธออายุสิบหกปี

Alexander Sorokin และ Irina Zavatskaya "ขบขัน" ด้วยการปล้นโสเภณี พวกเขาทุบตีโสเภณีและเอาเงินไป โซโรคินได้รับสิบเอ็ดปี Zavatskaya - เก้าปี

ในรัฐแห่งชัยชนะของสตรีนิยม - สหรัฐอเมริกา - สตรีก็ชอบผ่อนปรนในศาลเช่นเดียวกัน นอกจากนี้ ผู้หญิงยังได้รับโทษเชิงสัญลักษณ์แม้กระทั่งในอาชญากรรมที่ร้ายแรงที่สุดอีกด้วย ในขณะที่ผู้ชายได้รับโทษจำคุกนานจากความผิดเล็กน้อย นักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนชาวอเมริกัน ริชาร์ด ดอยล์ Save The Males มีความเชี่ยวชาญในการละเมิดสิทธิของผู้ชาย โดยยกตัวอย่างมากมายของการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันของผู้กระทำความผิดทั้งชายและหญิงในทวีปอเมริกาเหนือ

นักแสดงชาวอเมริกัน Claudine Longet ในวัยหนุ่มของเธอได้ฆ่าแฟนหนุ่มนักกีฬา Vladimir Sabich ของเธอ เขาพบว่าตัวเองมีแฟนใหม่และศิลปินที่โกรธแค้นจึงยิงเขาด้วยปืนพกด้วยความอิจฉา ศาลตัดสินจำคุก Longe เป็นเวลาหนึ่งเดือน คนที่ตกปลาโดยฝ่าฝืนกฎหมายท้องถิ่นเท่านั้นที่ได้รับเงินจำนวนเท่ากัน

ชายและหญิงที่กระทำอันธพาลกระทำร่วมกัน ตำรวจมาถึงและจับกุมชายคนนั้นได้เท่านั้น

สามีและภรรยาถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานขายลูกสาววัย 12 ปี ถึงผู้ชายคนหนึ่ง เวลาจริงข้อสรุป สำหรับผู้หญิง - มีเงื่อนไข

สำนักข่าวกรองกลางมีชื่อเสียงไปทั่วโลกในเรื่องการปฏิบัติต่อนักโทษอย่างโหดร้ายในเรือนจำลับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ Abu Ghraib ผู้ชาย Charles Greiner และผู้หญิง Lindy England “พยายาม” เป็นพิเศษ แต่พวกเขาไม่ได้รับประโยคเดียวกัน ไกรเนอร์ถูกตัดสินจำคุกสิบปี และอังกฤษจำคุกสามปี

ในยุคของ "ความเท่าเทียมกัน" ผู้ชายถูกลงโทษจากอาชญากรรมที่ผู้หญิงกระทำ ผู้หญิงคนนี้ อัลบา อิงกริด สคาร์เปลี ก่อความรุนแรงต่อลูกชายของเธอซ้ำแล้วซ้ำเล่า และอลัน ลี โฮล์มส์ พ่อของเด็กชายก็ยืนอยู่ข้างสนามและเฝ้าดู Scarpeli ถูกตัดสินให้รับราชการชุมชนเป็นเวลาสิบแปดเดือน และ Holmes ถูกตัดสินให้จำคุกแปดปี

พาเมลา ดีล-มัวร์ หญิงเฒ่าหัวงู ทำร้ายเด็กชายวัย 13 ปี การลงโทษของเธอคือโทษรอลงอาญาห้าปี ผู้ชายที่ข่มขืนเด็กหญิงอายุ 13 ปีในสหรัฐอเมริกา อาจได้รับโทษจำคุกสามสิบปี ห้าสิบปี หรือหนึ่งร้อยปี ขึ้นอยู่กับรัฐ

เฒ่าหัวงูชาวอเมริกันอีกคน - Debra Lafave สำหรับ ความรุนแรงทางเพศสำหรับเด็กผู้ชาย เธอก็หลีกเลี่ยงการจำคุกด้วย ทนายสาวนิสัยไม่ดี บอกว่าลูกความของเขา “สวยเกินกว่าจะติดคุก”...

“สังคมสูญเสียความรู้สึกถึงสัดส่วน ผู้หญิงสามารถฆ่าผู้ชายได้และได้รับการลงโทษที่รุนแรงน้อยกว่าผู้ชายที่ไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูลูกหรือปัสสาวะบนถนน” กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบัน ริชาร์ด ดอยล์.

นโยบายสองมาตรฐานในการดำเนินคดีอาญาได้นำไปสู่ ปริมาณส่วนเกินผู้ชายในเรือนจำ ลักษณะพิเศษเฉพาะสำหรับ สหพันธรัฐรัสเซียและสหรัฐอเมริกา จำนวนนักโทษต่อหัวในสหพันธรัฐรัสเซียและสหรัฐอเมริกาสูงกว่าตัวเลขชี้วัดของยุโรปที่คล้ายกันถึงสิบเท่า แต่ถ้าในรัสเซียต้องขอบคุณการเปิดเสรีระบบทัณฑสถานทำให้จำนวนประชากรในเรือนจำลดลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปจากนั้นในป้อมปราการแห่งประชาธิปไตยทุกอย่างก็ตรงกันข้าม Richard Doyle ให้ข้อมูลต่อไปนี้: สหรัฐอเมริกามีประชากรเพียง 5% ของประชากรโลกทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน 25% ของนักโทษทั้งหมดในโลกอยู่ในทวีปอเมริกาเหนือ จำนวนนักโทษในเรือนจำของอเมริกายังเกินจำนวนผู้อยู่อาศัยในหลายรัฐของอเมริกาด้วยซ้ำ ใน “ประเทศที่เสรีและเป็นประชาธิปไตยมากที่สุดในโลก” มีผู้ถูกคุมขังมากกว่าอาศัยอยู่ในรัฐเนวาดา เวสเทิร์นเวอร์จิเนีย นิวเม็กซิโก เนบราสกา เมน ไอดาโฮ มอนแทนา เดลาแวร์ เซาท์ดาโกตา นอร์ทดาโคตา และอลาสก้า .

มีการใช้มาตรฐานสองมาตรฐานที่คล้ายคลึงกันเมื่อใช้โทษประหารชีวิต ในทางเทคนิคแล้ว ในสหรัฐอเมริกา ทั้งสองเพศสามารถถูกตัดสินประหารชีวิตได้ แม้แต่การฆาตกรรมเพียงครั้งเดียว แต่ในความเป็นจริงแล้ว ฆาตกรหญิงมักจะหลีกเลี่ยงการตัดสินประหารชีวิต และแม้กระทั่งการฆาตกรรมหลายครั้ง นายดอยล์บรรยายถึงเรื่องราวของฆาตกรเด็กสองคน อันเดรีย เยตส์ และซูซาน สมิธ คนแรกฆ่าเด็กห้าคน และคนที่สองเสียชีวิต และหญิงทั้งสองไม่ได้รับโทษประหารชีวิตแต่หลบหนีเข้าคุกได้ แม้ว่าชายคนหนึ่งจะถูกตัดสินประหารชีวิตจากความผิดดังกล่าว

เราอยากจะปกป้องบ้านเกิดของเรา...

รัฐไม่อนุมัติความรับผิดชอบของมารดา เด็กผู้หญิงไม่จำเป็นต้องเป็นแม่และมีสิทธิตัดสินใจว่าจะคลอดบุตรหรือไม่ ในทำนองเดียวกันผู้หญิงไม่ควรนั่งในครัว สุภาพสตรีมีสิทธิที่จะควบคุมโชคชะตาของตนเองและดำเนินชีวิตตามที่ต้องการได้อย่างอิสระ ผู้ชายไม่มีสิทธิ์เช่นนั้น เนื่องจากชายหนุ่มทุกคนเมื่ออายุครบ 18 ปี โดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของเขา จะต้องอุทิศชีวิตหนึ่งปีเพื่อรับราชการภาคบังคับในกองทัพ

การเกณฑ์ทหารจำกัดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของผู้ชายอย่างรุนแรง สิทธิในการมีชีวิตถูก "ละทิ้ง" ตามกฎระเบียบซึ่งบังคับให้ทหารต้องเสียสละชีวิตของเขา สิทธิในการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ถูกเพิกเฉยโดยการบังคับตรวจสุขภาพในคณะผู้แทนทหาร ทหารถูกลิดรอนสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายและการเลือกสถานที่อยู่อาศัย การห้ามใช้แรงงานบังคับใช้ไม่ได้กับทหารเกณฑ์

เพื่อความปลอดภัยภายนอก รัฐจำนวนหนึ่งใช้กองทัพมืออาชีพ กองทัพที่ทรงพลังที่สุดในโลก กองทัพอเมริกัน ก่อตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจ กองทัพญี่ปุ่นก็ถูกจ้างเช่นกัน เยอรมนีก็ปฏิเสธการเกณฑ์ทหารเช่นกัน การป้องกันภายนอกของสหราชอาณาจักรจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญทั้งหมด ในความเป็นจริง การเกณฑ์ทหารไม่ได้มีไว้เพื่อปกป้องรัฐ แต่เพื่อจัดหาแรงงานฟรีสำหรับความต้องการของนายพล หากยกเลิกการเกณฑ์ทหารแล้วใครจะสร้างกระท่อมสำหรับผู้นำทหารที่ "กล้าหาญ" ของเรา?

รัฐสวัสดิการสำหรับชนชั้นสูง

รัฐธรรมนูญรัสเซียสัญญากับพลเมือง สิทธิทางสังคม- มาตรา 7 วรรค 2 ระบุว่า “ในสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานและสุขภาพของประชาชนได้รับการคุ้มครอง มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกันไว้ การสนับสนุนจากรัฐบาลครอบครัว ความเป็นแม่ ความเป็นพ่อ และวัยเด็ก ผู้พิการและผู้สูงอายุ กำลังพัฒนาระบบการบริการสังคม เงินบำนาญของรัฐ สวัสดิการ และการค้ำประกันอื่น ๆ กำลังถูกสร้างขึ้น...”

ในความเป็นจริง รัฐเป็นสังคมเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับประชากรหญิงเท่านั้น เราได้รับการปกป้อง สุขภาพของผู้หญิงโดยการสร้างเครือข่ายคลินิกนรีเวชที่กว้างขวางทั่วประเทศ แต่วิทยาวิทยาซึ่งเป็นสาขาหนึ่งของการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเกี่ยวกับผู้ชาย ก็ถูกรัฐมองข้ามอย่างขยันขันแข็งพอๆ กัน ไม่มีการให้คำปรึกษาด้าน andrological มากมายที่จำเป็นสำหรับการปกป้องสุขภาพของผู้ชายในรัสเซีย ซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุของช่องว่างขนาดใหญ่ในช่วงอายุขัยระหว่างครึ่งหนึ่งที่อ่อนแอและครึ่งหนึ่ง ผู้หญิงในรัสเซียมีอายุยืนยาวกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ยประมาณ 12-14 ปี และเกษียณอายุเร็วกว่าผู้ชาย ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญ อายุเกษียณสำหรับครึ่งหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 55 ปี และสำหรับครึ่งหนึ่งที่แข็งแกร่งคือ 60 ปี

ในบางประเทศ การเลือกปฏิบัติของผู้ชายในกฎหมายบำนาญกำลังถูกลดระดับลง ในสหราชอาณาจักร ซึ่งผู้หญิงเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี และผู้ชายอายุ 65 ปี มีการเสนอให้กำหนดอายุเท่ากันสำหรับทุกคน และในประเทศต่างๆ เช่น เยอรมนี นอร์เวย์ และญี่ปุ่น ผู้ชายและผู้หญิงจะเกษียณอายุด้วยกัน

รัฐปกป้องแรงงานสตรีด้วยความระมัดระวังไม่น้อย โดยจำกัดการใช้งานให้อยู่ในรายการพิเศษซึ่งรวมถึงภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพมากที่สุด นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังให้ประโยชน์แก่ผู้หญิงที่ทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยด้วย “สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ ไกลออกไปทางเหนือและพื้นที่ที่คล้ายกัน ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง หากไม่มีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นกว่านั้นไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- ในขณะเดียวกันก็จ่ายค่าจ้างเท่ากันกับการทำงานเต็มสัปดาห์”

สถานการณ์ที่มีการสนับสนุนความเป็นพ่อนั้นดูถูกเหยียดหยามเป็นพิเศษเนื่องจากกิจกรรมของรัฐทั้งหมดมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนความเป็นแม่เท่านั้น รัฐบาลจัดการประชุมในหัวข้อนี้เป็นประจำ Elena Mizulina ซึ่งเป็นหัวหน้ากิจการครอบครัว ผู้หญิง และเด็ก ตั้งอยู่ใน Duma การละทิ้งนโยบายนี้คือการสร้างทุนการคลอดบุตร ซึ่งผู้หญิงได้รับสำหรับลูกคนที่สองของเธอ และสามารถใช้เพื่อเพิ่มเงินบำนาญในอนาคต เหนือสิ่งอื่นใด รัฐไม่จ่ายเงินทุนบิดาใด ๆ ให้กับผู้ชายเพื่อลูกหลานคนที่สองของเขา

พ่อยังถูกเลือกปฏิบัติในระหว่างการหย่าร้าง เพราะเมื่อการแต่งงานสิ้นสุดลง ลูกก็จะอยู่กับผู้หญิงโดยอัตโนมัติ และผู้ชายมีโอกาสน้อยมากที่จะได้รับสิทธิในการดูแลลูกหลานของเขา นอกจากนี้รัฐมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดู แต่ไม่ได้บังคับให้ผู้รับนับว่าได้ใช้จ่ายไปกับเด็กจริงหรือไม่

ใครก็ตามที่สนใจเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อผู้ชายสามารถอ่านเรื่องนี้ได้ในหนังสือเรื่อง “Gender Racism” ของฉัน จากนั้น คุณจะได้เรียนรู้ว่าการรับราชการทหารไม่ได้เป็นภาระผูกพันตามรัฐธรรมนูญของผู้ชายแต่อย่างใด ชายหนุ่มที่มีอายุครบ 18 ปีควรรู้ว่าเขามีสิทธิ์ที่จะไม่รับราชการในกองทัพ “ช่องว่าง” ที่ยอมให้คนๆ หนึ่งไม่เป็นทาสของรัฐได้ระบุไว้ในรัฐธรรมนูญแล้ว อ่านแล้วอย่าไปเสิร์ฟ!

ผู้หญิงเป็นกลุ่มประชากรสังคมพิเศษ จากการสำรวจสำมะโนประชากรทั้งหมดของรัสเซียในปี 2010 พบว่าคิดเป็น 53.7% ของประชากรทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซีย

การศึกษาสถานะทางสังคมของผู้หญิงก็มีเหตุผล ประการแรกคือความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมใหม่ที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิรูปสังคมที่เรียกว่า เมื่อวิกฤตที่ครอบงำรัสเซียส่งผลกระทบต่อผู้หญิงและครอบครัวเป็นหลัก

รัฐธรรมนูญฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2536 (มาตรา 19) กำหนดให้สิทธิและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิง อย่างไรก็ตาม ความสองมาตรฐานที่มีอยู่สำหรับผู้หญิงนั้นส่งผลเสียอย่างเด่นชัด สถานะทางสังคมในฐานะตัวบ่งชี้ที่สำคัญเชื่อมโยงองค์ประกอบและหน้าที่หลายอย่าง

เป็นที่ยอมรับในระดับอย่างเป็นทางการว่าในระหว่างการก่อตัวของตลาดแรงงาน แนวโน้มการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงเพิ่มขึ้น ความสามารถในการแข่งขันลดลง ความเสี่ยงในการสูญเสียงานและคุณวุฒิเพิ่มขึ้น และความเป็นไปได้ในการได้งานใหม่ลดลง การว่างงานในหมู่ผู้หญิงเพิ่มขึ้น และช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชายก็กว้างขึ้น การปรับตัวของผู้หญิงให้เข้ากับสภาวะตลาดต้องแลกมาด้วยต้นทุนที่สูง มีกระบวนการตกต่ำในสถานะทางวิชาชีพ

ตามการบริการทางสังคมวิทยาค่ะ ปีที่ผ่านมามีแนวโน้มว่าจำนวนผู้หญิงว่างงานจะเพิ่มขึ้น - มากกว่า 72% ของประชากรที่กระตือรือร้นทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว ผู้หญิงที่มีลูกเล็ก แม่เลี้ยงลูกพิการ หญิงสาวที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานหลังเรียนจบ สถาบันการศึกษาผู้หญิงที่อายุใกล้เกษียณและมี “กองทัพ” ภรรยาทหารจำนวนมาก แม้ว่าผู้หญิงที่ว่างงานส่วนใหญ่จะมีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษาก็ตาม ต่อไปนี้เป็นสถิติบางส่วน: ปัจจุบันประมาณ 80% ของคุณแม่ที่มีลูกจำนวนมากไม่มีงานทำ โดยปกติแล้ว ในการเลี้ยงดูครอบครัว ผู้หญิงตกลงที่จะทำงานใดๆ ก็ตาม แม้แต่งานที่ต้องห้ามสำหรับเธอตามเหตุผลทางการแพทย์และประมวลกฎหมายแรงงาน ความต้องการแรงงานสตรีในปัจจุบันลดลงอย่างมาก ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ ประการแรกควรสังเกตความไม่สม่ำเสมอของการสูญเสียแรงงานในภาคส่วนของเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมของประเทศเนื่องจากปริมาณการผลิตที่ลดลง ดังนั้นในอุตสาหกรรมเคมีและปิโตรเคมี วิศวกรรมเครื่องกล และอุตสาหกรรมเบา จึงพบว่ากำลังแรงงานลดลงมากที่สุด ในขณะเดียวกัน 68% ของผู้หญิงทั้งหมดที่ทำงานในอุตสาหกรรมกระจุกตัวอยู่ในอุตสาหกรรมเหล่านี้ สถานการณ์ในตลาดแรงงานสำหรับผู้หญิงที่ลาออกจากงานกำลังตกต่ำลง ที่จะเช่นเดียวกับเยาวชนหญิงที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและโรงเรียนอาชีวศึกษา สัดส่วนของผู้ว่างงานเหล่านี้ก็เพิ่มมากขึ้น ผู้หญิงว่างงานประมาณครึ่งหนึ่งมีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี โดย 11% เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว และ 10% มีลูกหลายคน นอกจากนี้ ความแตกต่างระหว่างโครงสร้างวิชาชีพและคุณวุฒิของผู้ว่างงานและโครงสร้างของตำแหน่งงานว่าง ส่งผลเสียต่อผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย องค์กรที่ส่งใบสมัครเข้ารับบริการจัดหางานและพิมพ์โฆษณาการจ้างงานหากไม่ได้ระบุเพศของพนักงานอย่างเปิดเผยก็ควรให้ความสำคัญกับผู้ชาย มีแนวโน้มชัดเจนว่าเพศของพนักงาน และบ่อยครั้งที่การมีบุตรและจำนวนบุตร กลายเป็นปัจจัยกำหนดในการจ้างงาน ผู้หญิงวัยก่อนเกษียณไม่สามารถหางานทำได้เลย น่าเสียดายที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ของผู้หญิงที่เลี้ยงลูกพิการ แต่ฉันคิดว่าภาพนี้ซับซ้อนเป็นพิเศษ สำหรับผู้หญิงวัยทำงานส่วนใหญ่ สิ่งสำคัญคือการดูแลรักษา ที่ทำงาน- ในเวลาเดียวกัน หลายคนเต็มใจที่จะสูญเสียรายได้เพื่อที่จะมีรายได้ที่รับประกันและรักษาบริการทางสังคมที่มีให้ในสถานที่ทำงานของตน นอกจากนี้ในบางส่วน พื้นที่ที่มีประชากรไม่มีการจ้างงานด้านอื่นใดที่ผู้หญิงที่ตกงานสามารถหางานทำได้ และจนถึงขณะนี้ยังไม่มีด้านอื่นที่คาดการณ์ไว้ ความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้หญิงที่จะตกงานคืออาชีพแรงงานทางกายภาพที่ถือว่าเป็น "ชาย" มานานแล้วในสาขาวิศวกรรมเครื่องกลและงานโลหะ การก่อสร้าง การขนส่ง เหมืองแร่ และโลหะวิทยา การที่ผู้หญิงต้องออกจากกิจกรรม "ผู้ชาย" โดยเฉพาะงานที่ต้องใช้แรงงานที่มีทักษะสูงและมีรายได้ดี สาเหตุหลักมาจากความสามารถในการแข่งขันที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับผู้ชาย

การมีส่วนร่วมของสตรีในการเมืองถูกมองว่าเป็นลบโดยประชากรชายส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงทางประวัติศาสตร์ครั้งใหญ่ วิกฤตการณ์ทางการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม ผู้หญิงมักจะลงมือและยังคงทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มการเคลื่อนไหวทางสังคมต่อไป พวกเขาไม่ได้เลียนแบบผู้ชายในการกระทำของพวกเขา แต่พวกเขามีอิทธิพลต่อพฤติกรรม มุมมอง การประเมิน และกระตุ้นให้พวกเขาดำเนินการอย่างแข็งขัน นอร์เวย์เป็นผู้นำในด้านความเท่าเทียมทางเพศ: ตั้งแต่ปี 2008 ผู้หญิงคิดเป็น 40% ของผู้จัดการระดับสูงของบริษัททั้งหมดที่จดทะเบียนในประเทศ จากสถิติพบว่า ผู้บริหารของบริษัทในยุโรปเพียง 12% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง สำหรับการเปรียบเทียบ: ในสหรัฐอเมริกาตัวเลขนี้คือ 15% และในญี่ปุ่น - มากกว่า 1% เล็กน้อย “วิกฤตเศรษฐกิจทำให้การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในการเป็นผู้นำของบริษัทมีความสำคัญมากขึ้นกว่าที่เคย เพื่อฟื้นฟูความสามารถในการแข่งขันของยุโรปในเวทีโลก เราจำเป็นต้องควบคุมทุนมนุษย์ทั้งหมดของเรา เราไม่สามารถละเลยประชากรครึ่งหนึ่งของเราได้” วิเวียน เรดิง กรรมาธิการยุโรปกล่าวที่ World Economic Forum ในเมืองดาวอส คณะกรรมาธิการยุโรปยอมรับว่าจะใช้เวลาอีกครึ่งศตวรรษในการบรรลุโควต้า 40 เปอร์เซ็นต์ที่ต้องการ สถานการณ์ที่มีความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงินก็เป็นเรื่องยากเช่นกัน โดยเฉลี่ยทั่วสหภาพยุโรป ผู้ชายยังคงมีรายได้เพิ่มขึ้นเกือบ 20% สำหรับงานที่เหมือนกัน ในเอสโตเนียความแตกต่างนี้ถึง 30.9% และในอิตาลีมีเพียง 4.9% ในฝรั่งเศส บริษัทขนาดใหญ่จะต้องจ้างตัวแทนทางเพศที่ยุติธรรมจำนวนไม่เกินหนึ่งหมื่นคนเพื่อรับตำแหน่งผู้นำ นี่คือสิ่งที่จำเป็นในการดำเนินการตามกฎหมายที่ผ่านโดยรัฐสภาฝรั่งเศสในปีนี้ จากข้อมูลดังกล่าว ในปี 2560 40 เปอร์เซ็นต์ของที่นั่งในคณะกรรมการบริหารของบริษัทที่มีรายได้มากกว่า 50 ล้านยูโรต่อปีควรเป็นของผู้หญิง มีบทลงโทษร้ายแรงสำหรับการเพิกเฉยและไม่ปฏิบัติตามโควต้า ยุโรปกำลังต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศในระดับนิติบัญญัติ

การบรรลุความเท่าเทียมกันทางโอกาสและความร่วมมือทางการเมืองถือเป็นปัญหาระดับชาติ มุมมองที่มีอยู่เกี่ยวกับบทบาททางสังคมของผู้หญิงในสังคม การขาดการสนับสนุนสำหรับผู้หญิงที่เตรียมพร้อมสำหรับกิจกรรมของรัฐบาลมากที่สุด การไม่มีประเด็นบทบาทของสตรีในสังคมในโครงการของพรรคและองค์กรสาธารณะเสมือนเป็นอุปสรรคต่อการตระหนักรู้ของ ศักยภาพของเธอซึ่งทำให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมน้อยในด้านนี้ ปัจจุบันในบรรดาผู้หญิงในราชการมีตำแหน่งผู้นำไม่เกิน 10% ทั้งข้อมูลทางสถิติและผลการวิจัยทางสังคมวิทยาแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงได้รับมอบหมายตำแหน่ง (ใน สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุด) ประการที่สองและตามกฎแล้วแผนที่สามเกี่ยวข้องกับหน้าที่ผู้บริหารและทางเทคนิคเป็นหลัก การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในโครงสร้างการปกครองส่วนท้องถิ่นลดลงอย่างมาก มีเจ้าหน้าที่ 3,600 คนในหน่วยงานนิติบัญญัติแห่งอำนาจรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์ ในจำนวนนี้มีผู้หญิงเพียง 337 คน (9%)

ดังนั้นใน รัสเซียสมัยใหม่ความแตกต่างระหว่างเพศยังคงมีอยู่ทั้งในขอบเขตของการตัดสินใจทางการเมืองและในขอบเขตของการนำไปปฏิบัติ การปรับตัวของผู้หญิงให้เข้ากับสภาวะใหม่ๆ เกี่ยวข้องกับต้นทุนทางสังคมจำนวนมาก โอกาสในการเริ่มต้นที่ไม่เท่ากันนั้นชัดเจน การดำรงอยู่ของมุมมองปิตาธิปไตยในจิตสำนึกมวลชนมีผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อการกระตุ้นการทำงานอย่างแข็งขันของประชากรส่วนสำคัญเช่นผู้หญิง

เพื่อสร้างความเท่าเทียมกันทางเพศ เช่นเดียวกับการที่ผู้หญิงได้รับสิทธิและโอกาสที่เท่าเทียมกันกับผู้ชาย จำเป็นต้องเป็นตัวแทนของผู้หญิงในทุกหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจทางการเมือง สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ถึงการส่งเสริมความคิดริเริ่มด้านกฎหมายที่ใกล้เคียงกับผลประโยชน์ของพวกเขา ปัญหาคือการ สังคมสมัยใหม่สร้างเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันในการพัฒนาชายและหญิง ความเท่าเทียมกันไม่ใช่ความเท่าเทียมกันของสิทธิ แต่คือความเท่าเทียมกันทางสังคม

ในรัสเซียยุคใหม่ ความไม่สมดุลทางเพศยังคงมีอยู่ในทุกพื้นที่ การปรับตัวของผู้หญิงให้เข้ากับสภาวะใหม่ๆ มีความสัมพันธ์กับต้นทุนทางสังคมจำนวนมาก โอกาสในการเริ่มต้นที่ไม่เท่ากันนั้นชัดเจน การดำรงอยู่ของมุมมองปิตาธิปไตยในจิตสำนึกมวลชนมีผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อการกระตุ้นการทำงานอย่างแข็งขันของประชากรส่วนสำคัญเช่นผู้หญิง

การศึกษานี้ดำเนินการในเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ 2554 โดยใช้วิธีสำรวจทางไปรษณีย์ โดยมีบริษัท 80 แห่งเข้าร่วม ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม ได้แก่ หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่ในประเทศและต่างประเทศที่ดำเนินงานในรัสเซีย ซึ่ง: 29% - ภาคการผลิต, 44% - ภาคบริการ, 10% - อุตสาหกรรมการเงิน, 18% - อื่นๆ จำนวนเฉลี่ยมีพนักงาน 6,400 คนในบริษัทที่สำรวจ ประมาณ 53% ของพนักงานทั้งหมดของบริษัทที่สำรวจเป็นผู้หญิง

การเลือกปฏิบัติทั้งหมดที่ผู้หญิงต้องเผชิญในช่วงชีวิตที่กระฉับกระเฉงจะส่งต่อไปสู่วัยเกษียณ หลายคนถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังเนื่องจากมีอัตราการเสียชีวิตในผู้ชายสูง ข้อมูลจากการสำรวจสำมะโนประชากรล่าสุด พ.ศ. 2553 ซึ่งยังไม่ได้เผยแพร่ผลโดยละเอียด บ่งชี้ว่าประชากรหญิงมีจำนวนมากกว่า 10 ล้านคน โดยเฉพาะในกลุ่มอายุสูงอายุ นั่นคือผู้รับบำนาญ 40 ล้านคนส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง พวกเขาได้รับเงินบำนาญ ซึ่งก่อนการปรับเพิ่มในปี 2551 เฉลี่ยอยู่ที่ 56 ยูโรต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าระดับการยังชีพเพียงเล็กน้อยเท่านั้น แม้ว่าในปี 2552 จะเพิ่มขึ้นเกือบ 11% แต่ขนาดของเงินบำนาญยังคงมีน้อย ดังนั้นผู้รับบำนาญจำนวนมากจึงยังคงทำงาน รับเงินเดือนและเงินบำนาญ หรืออาศัยอยู่กับลูกๆ โดยช่วยทำงานบ้าน อย่างไรก็ตาม การอยู่ร่วมกันดังกล่าวมักจะไม่สามารถทนต่อการทดสอบของเวลาได้

แม้ว่าในตอนท้ายของค่าจ้างเฉลี่ยของผู้หญิงเปเรสทรอยกาจะอยู่ที่ 70% ของค่าจ้างผู้ชาย แต่พวกเขาก็ลดลงในช่วงทศวรรษแรกหลังโซเวียตและสูงถึง 60% ของค่าจ้างผู้ชายในปี 2548 ตอนนี้มาก ผู้หญิงมากขึ้นรับ อุดมศึกษา(10.76 ล้านคนในปี 2545 เทียบกับ 8.6 ล้านคน) อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลล่าสุดปี 2554 พบว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้หญิงมีเพียง 40% ของเงินเดือนผู้ชายเท่านั้น

% ของผู้ว่างงานมองหางานด้วยตนเองโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางาน (ในเดือนเมษายน 2554 - 63%) ในขณะเดียวกัน ผู้ชายก็มีโอกาสติดต่อบริการจัดหางานเพื่อหางานน้อยกว่าผู้หญิง ในบรรดาผู้ชายที่ว่างงาน สัดส่วนของผู้หางานโดยได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานในเดือนเมษายน 2012 อยู่ที่ มีจำนวน 28.9% ในกลุ่มผู้หญิงว่างงาน - 35.6% เมื่อมองหางาน ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการขอความช่วยเหลือจากเพื่อน ญาติ และคนรู้จัก ซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ว่างงานใช้งานนั้น

ดังนั้นจึงไม่มีความแตกต่างทางเพศที่มีนัยสำคัญในเรื่องอัตราการว่างงาน แต่สำหรับผู้หญิง การหางานเป็นเวลานานเป็นเรื่องปกติ ในจำนวนนี้มีสัดส่วนที่สูงกว่าของผู้ที่อยู่ในภาวะว่างงานระยะยาว

มากกว่า ระดับต่ำการออกจากการว่างงานของผู้หญิงมีความเกี่ยวข้องกับโอกาสการจ้างงานที่แย่ลงและความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานที่น้อยลง ซึ่งเป็นภาพสะท้อนเหนือสิ่งอื่นใดของแนวทางปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติของนายจ้างชาวรัสเซีย ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาการค้นหาที่ยาวนานขึ้นยังสะท้อนถึงพฤติกรรมที่ไม่โต้ตอบของผู้หญิงที่มากขึ้น การหางานที่กระตือรือร้นน้อยลง และแรงจูงใจในการหางานน้อยลง

โดยทั่วไปแล้วรัสเซียยังคงอยู่มาก ระดับสูงกิจกรรมทางเศรษฐกิจของสตรี สิ่งนี้อำนวยความสะดวกด้วยความจริงที่ว่าผู้หญิงยังคงจำเป็นต้องทำงานอย่างต่อเนื่อง งบประมาณครอบครัว- สำหรับครัวเรือนส่วนใหญ่ คู่สมรสที่ทำงานคนเดียวไม่สามารถให้การบริโภคและความเป็นอยู่ที่ดีตามที่กำหนดได้ นอกจากนี้ การจ้างงานสตรีในระดับสูงยังได้รับการสนับสนุนจากประเพณีทางสังคมที่เป็นที่ยอมรับและการศึกษาในระดับสูง การมีส่วนร่วมของสตรีในกิจกรรมสร้างรายได้ถือเป็นบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่สังคมยอมรับได้ ผู้หญิงยังคงมีโอกาสในการจ้างงานและการเข้าถึงงานอย่างเพียงพอ

ผู้หญิงรัสเซียส่วนใหญ่กำลังทำงานหรือกำลังมองหางาน (90%) ผู้หญิงทำงานส่วนใหญ่ (96.3%) อยู่ในกำลังแรงงานที่ได้รับค่าจ้าง มีเพียง 3.7% เท่านั้นที่ประกอบอาชีพอิสระ และเพียง 0.9% เท่านั้นที่เป็นนายจ้าง

โอกาสในการจ้างงานที่จำกัด การไม่มีงานว่าง และการกระทำที่เลือกปฏิบัติของนายจ้าง บังคับให้ผู้หญิงแสวงหางานและรายได้ ริเริ่มการเป็นผู้ประกอบการและมองหาโอกาสในการประกอบอาชีพอิสระ

ขอบเขตของผู้ประกอบการสตรี ได้แก่ อุตสาหกรรมเบา งานฝีมือและงานฝีมือพื้นบ้าน การผลิตและการแปรรูปผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร กิจกรรมการค้าและการจัดซื้อ การบริการผู้บริโภค การจัดเลี้ยง การให้คำปรึกษา และ กิจกรรมการศึกษา, ยาแผนโบราณ, บริการเสริมความงาม ฯลฯ

ยิ่งไปกว่านั้น ในธุรกิจขนาดใหญ่ ผู้หญิงก็เป็นข้อยกเว้น โดยเฉลี่ยและมีขนาดเล็กประมาณ 30% โครงการของรัฐในพื้นที่นี้ได้รับการประกาศซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ไม่มีการดำเนินการใดเลย ธุรกิจของผู้หญิงอยู่รอดได้ในสภาวะที่ยากลำบากมาก ต้องขอบคุณความคิดริเริ่มของผู้หญิงและความสามารถในการปรับตัวทางสังคม

กิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้หญิง ต่างจากผู้ชาย ตรงที่ได้รับผลกระทบทางลบจากจำนวนเด็ก ผลลัพธ์นี้อธิบายได้ง่ายเพราะเป็นผู้หญิงที่ต้องแบกรับภาระหลักในการเลี้ยงลูก สำหรับผู้หญิง ระดับการศึกษามีผลกระทบเชิงบวกต่อระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง (มากกว่าผู้ชาย) ซึ่งหมายความว่าสำหรับผู้หญิง การศึกษานำมาซึ่งผลตอบแทนที่มากขึ้นในแง่ของตำแหน่งในตลาดแรงงานที่ดีขึ้น สำหรับผู้ชาย ลักษณะสุขภาพมีส่วนสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจมากขึ้น แนวโน้มของผลกระทบของสุขภาพต่อการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานมีความคล้ายคลึงกันสำหรับทั้งชายและหญิง แต่อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานของผู้ชายจะลดลงอย่างมากเมื่อคะแนนสุขภาพต่ำมาก

สรุปได้ว่าแม้การว่างงานจะส่งผลกระทบต่อชายและหญิงเท่าเทียมกัน แต่ผลที่ตามมาก็แตกต่างกันสำหรับพวกเขา การว่างงานของผู้หญิงเนื่องมาจากธรรมชาติในระยะยาว เป็นกลไกหนึ่งในการผลักดันผู้หญิงออกจากตลาดแรงงาน ผู้หญิงที่ว่างงานกลายเป็นกลุ่มที่มีปัญหามากขึ้น เนื่องจากการตกงานสำหรับพวกเธอมีความสัมพันธ์กับโอกาสที่จะออกจากงานน้อยกว่าเมื่อเทียบกับผู้ชาย

2. สาขาการจ้างงานชายและหญิง

การแบ่งแยกเพศแสดงให้เห็นในการกระจายตัวของชายและหญิงอย่างไม่สมดุลในโครงสร้างต่างๆ ทั้งแบบรายสาขา วิชาชีพ และเป็นทางการ

ข้าว. 1. การจ้างงานชายและหญิงใน สาขาต่างๆกิจกรรม (2554)

โดยทั่วไปเราสามารถสรุปได้ว่างานหลักของสตรีคือภาคบริการ ผู้หญิงเกือบ 60% ทำงานอยู่ในนั้น ในขณะที่ส่วนแบ่งของภาคส่วนนี้ในการจ้างงานชายน้อยกว่า 30%

ผู้หญิงที่กระจุกตัวมากที่สุดจะพบได้ในภาคส่วนต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ ประกันสังคม การศึกษา (ในภาคนี้ผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 4/5) วัฒนธรรมและศิลปะ การเงิน สินเชื่อ ประกันภัย ระดับแรงงานไร้ฝีมือในสตรีคือ 52.5% ของระดับแรงงานไร้ฝีมือทั้งหมด

ปัจจุบัน มีการศึกษาวิจัยเกี่ยวกับการปฐมนิเทศด้านวิชาชีพของผู้หญิงหลายเรื่อง ตามที่หนึ่งในนั้นผู้หญิงรัสเซียมีสี่ประเภทที่ค่อนข้างชัดเจน:

“สตรีอาชีพ” - ผู้ที่ต้องการเติบโตทางอาชีพและทำงาน

เต็มเวลา พวกเขากลายเป็น 5.3% ในกลุ่มคนที่แต่งงานแล้วและ 5.8% ในกลุ่มที่ไม่ใช่

ผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว

“ผู้หญิงที่มุ่งเน้นอาชีพ” ที่ต้องการมีอาชีพแต่ชอบทำงานนอกเวลา กลายเป็น 26.1% และ 48% ตามลำดับ

“คุณแม่วัยทำงาน” - ผู้ที่ไม่อยากประกอบอาชีพแล้วเลือก

โหมดพาร์ทไทม์ ในจำนวนนี้พบว่าแต่งงานแล้ว 35.3% และ 38.5%

และผู้หญิงที่ยังไม่ได้แต่งงาน

“แม่บ้าน” - ผู้ที่ไม่ต้องการประกอบอาชีพและชอบ

ไม่ทำงานเลย - 33.3% และ 7.7% ตามลำดับ

ปัจจุบัน ภาคการจ้างงานของรัสเซียถูกครอบงำด้วยแนวคิดเหมารวมเกี่ยวกับผู้หญิงและผู้ชายในฐานะคนงาน

ตามแบบแผนเหล่านี้ ผู้ชายเป็นผู้นำที่ดีกว่าในที่ทำงาน มีความยืดหยุ่นมากกว่า มีผลิตภาพสูงกว่า คิดเกี่ยวกับงานมากขึ้น และทุ่มเทให้กับงานมากกว่า มีความคิดสร้างสรรค์และเชี่ยวชาญทางเทคนิคมากกว่า แม้ว่าพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะเป็นโรคพิษสุราเรื้อรังและขาดงานมากกว่าก็ตาม ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงมีลักษณะเฉพาะคือความถูกต้องแม่นยำ มีประสิทธิภาพสูงกว่า มีความรับผิดชอบและมีระเบียบวินัยสูงกว่า แต่ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงก็คิดถึงบ้านมากกว่าที่ทำงาน มีโอกาสน้อยที่จะตกลงกับตารางงานที่ไม่สะดวก และที่สำคัญที่สุด หญิงสาวคือ ไม่น่าเชื่อถือและสะดวกเหมือนพนักงานเพราะว่าเมื่อไรก็สามารถลาคลอด ลาพ่อแม่ หรือลาป่วยเพื่อดูแลลูกที่ป่วยได้

การรับรู้แบบเหมารวมของชายและหญิงทุกคนเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงที่ทำงานโดยนายจ้าง และด้วยเหตุนี้ จึงเป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของการเลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงาน

นายจ้างมองว่าผู้หญิงเป็นแรงงานที่มีประโยชน์น้อยกว่า เนื่องจากผู้หญิงต้องรวมงานเข้ากับความรับผิดชอบของครอบครัว ดังนั้นจึงคาดหวังได้ว่าพวกเธอจะมีความกระตือรือร้นในอาชีพน้อยลงและมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตในอาชีพ ฯลฯ ในทางกลับกัน ผู้หญิงที่รู้ว่าตนได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นคนงานที่ไม่ค่อยชื่นชอบ จึงไม่พยายามแข่งขันกับผู้ชายด้วยซ้ำ และสำหรับการจ้างงานของพวกเขา พวกเขาเลือกอาชีพและกิจกรรมที่ไม่เพียงแต่ต้องใช้ความพยายามด้านแรงงานน้อยลงเท่านั้น แต่ยังช่วยให้สะดวกสบายมากขึ้นด้วย เพื่อรวมงานบ้านเข้ากับการจ้างงานแบบมืออาชีพ

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่ามีการแบ่งแยกเพศตามภาคการจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในหมู่ผู้ชายอีกด้วย

- ระดับรายได้สำหรับผู้ชายและผู้หญิง

กฎหมายรัสเซียกำหนดให้การขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างกับขนาดและคุณภาพของเงินสมทบแรงงานของพนักงาน

ตารางที่ 3

ค่าจ้างค้างจ่ายเฉลี่ยของชายและหญิงแยกตามประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่สำรวจ (2554)

	2011 (ถูบ)
การทำเหมืองแร่
อุตสาหกรรมการผลิต
การก่อสร้าง
โรงแรมและร้านอาหาร
การคมนาคมและการสื่อสาร
การศึกษา
กิจกรรมเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและความบันเทิง วัฒนธรรมและการกีฬา

ตารางที่ 4

อัตราส่วนค่าจ้างผู้หญิงต่อค่าจ้างผู้ชายสำหรับประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่สำรวจ (2554)

รวมสำหรับประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่สำรวจ
การทำเหมืองแร่
อุตสาหกรรมการผลิต
ผลิตและจำหน่ายไฟฟ้า ก๊าซ และน้ำ
การก่อสร้าง
การขายส่งและการขายปลีก การซ่อมแซมยานพาหนะ รถจักรยานยนต์ ของใช้ในครัวเรือน และของใช้ส่วนตัว
โรงแรมและร้านอาหาร
การคมนาคมและการสื่อสาร
การทำธุรกรรมด้านอสังหาริมทรัพย์ การเช่า และการให้บริการ
การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการพัฒนา
การศึกษา
การให้บริการด้านสุขภาพและสังคม

โดยเฉลี่ยแล้ว ค่าจ้างของผู้หญิงต่ำกว่าผู้ชาย (ดูตารางที่ 3 และ 4) ซึ่งมีสาเหตุมาจากสถานะอย่างเป็นทางการของผู้หญิงที่ต่ำกว่า ความแตกต่างของค่าจ้างตามอุตสาหกรรม การที่ผู้หญิงกระจุกตัวอยู่ในภาคเศรษฐกิจแบบดั้งเดิมในงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ และยังคงมีการแบ่งแยกเพศในด้านแรงงานซึ่งเป็นทรัพย์สินรูปแบบหนึ่งกับสังคมและ การออกกำลังกายเกิดจากผู้หญิงในครอบครัว ฯลฯ

ในเวลาเดียวกัน มีอุตสาหกรรมและอาชีพที่มีลักษณะค่าจ้างสูง โดยที่ผู้หญิงมีอำนาจเหนือกว่าตามธรรมเนียม (ธนาคาร การค้าอสังหาริมทรัพย์ การโฆษณา ธุรกิจขนาดเล็ก ฯลฯ) แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ เนื่องจากวิกฤตการณ์ทางการเงินในระบบเศรษฐกิจ ( และ ในวิกฤตการณ์ของรัสเซียก็มีลักษณะและปัญหาของตัวเองด้วย) มีแนวโน้มที่จะถูกแทนที่ด้วยผู้ชาย

4. การจ้างงานชายและหญิงในครอบครัว

ตำแหน่งที่แตกต่างกันของชายและหญิงในตลาดแรงงานและในขอบเขตทางเศรษฐกิจนั้นขึ้นอยู่กับความแตกต่างในโครงสร้างการกระจายเวลา แม้ว่ากิจกรรมด้านแรงงานของผู้หญิงจะอยู่ในระดับสูง แต่ในศตวรรษที่ 21 "สัญญาทางสังคม" ที่ไม่ได้เขียนไว้ยังคงมีผลบังคับใช้ ซึ่งประดิษฐานการกระจายบทบาทในครอบครัวและในตลาดแรงงาน ในอดีตมีมานานแล้วที่ผู้หญิงมีหน้าที่หลักในการดูแลบ้านและดูแลลูก ในขณะที่ความรับผิดชอบของผู้ชายคือการหาเลี้ยงครอบครัวและหารายได้ สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการจ้างงานผู้หญิงในระดับสูงในรัสเซีย เวลาของผู้ชายจึงมีการกระจายมากขึ้นระหว่างการทำงานกับการพักผ่อน และสำหรับผู้หญิงระหว่างการทำงาน การพักผ่อน และกิจกรรมในครัวเรือน

ปัญหาชีวิตครอบครัว การจัดระเบียบการทำงานร่วมกัน และการจ้างงานสตรีดึงดูดความสนใจของนักวิจัยจำนวนมาก นักสังคมวิทยาได้กำหนดว่างานบ้านทั้งหมดของผู้หญิงจะใช้เวลา 4-5 ชั่วโมงทุกวัน

ในการจัดระเบียบชีวิตครอบครัวตามปกติจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: เตรียมอาหารเช้า อาหารกลางวัน อาหารเย็น การเก็บอาหารเพื่อใช้ในอนาคต (การบรรจุกระป๋อง การทำเกลือ การอบแห้งผัก ผลไม้ เห็ด) ซื้อของในร้านค้า ทำความสะอาดอพาร์ตเมนต์ ซักและรีดผ้า ดูแลเด็ก ร่วมด้วย โรงเรียนอนุบาลสถานรับเลี้ยงเด็กหรือโรงเรียน ติดตามการศึกษาของเด็กและให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นในเรื่องนี้ การเล่นและพูดคุยกับเด็ก การอ่านและอภิปรายการอ่านหนังสือ การเยี่ยมชมโรงเรียน และงานรองต่างๆ ต้องใช้เวลานานแค่ไหน เช่น ซ่อมเสื้อผ้าและผ้าลินิน การดูแลต้นไม้ในร่ม การให้ความรู้แก่เด็กๆ? ประเภทต่างๆแรงงาน (ล้างจาน, ทำอาหาร, ทำความสะอาดอพาร์ทเมนต์แบบเปียก, ซักรีด) ผู้หญิงทำงานบ้านเป็นส่วนใหญ่

จากการวิจัยทางสังคมวิทยา ผู้หญิงทำงาน 12-15 ชั่วโมงทุกวัน ทั้งที่ทำงานและที่บ้าน ซึ่งคิดเป็นกะหนึ่งกะครึ่ง โดยไม่นับการมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะ ด้วยภาระเช่นนี้ผู้หญิงจึงเหนื่อยมาก

ผลการวิจัยพบว่าผู้หญิงเกือบทุกคนทำงานบ้าน แต่ในหมู่ผู้ชาย โดยทั่วไปแล้ว 1 ใน 5 มักได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานบ้าน ในเวลาเดียวกัน งานบ้านของผู้หญิงใช้เวลานานกว่าผู้ชาย โดยเวลาเฉลี่ยที่ผู้หญิงใช้เวลาในการทำงานบ้านทุกประเภทต่อสัปดาห์คือ 30.3 ชั่วโมง ในขณะที่ผู้ชายใช้เวลาเพียง 14.0 ชั่วโมงเท่านั้น

ลักษณะเฉพาะของรัสเซียในการแบ่งบทบาทและความรับผิดชอบระหว่างชายและหญิงคือแม้จะมีภาระงานในครัวเรือนสูง แต่ผู้หญิงส่วนใหญ่ในปัจจุบันก็ได้รับค่าจ้าง

และการมีส่วนร่วมของสตรีในการผลิตทางสังคมมักส่งผลให้เกิดการสูญเสียอย่างร้ายแรงในการสืบพันธุ์ของกำลังการผลิตหลักของสังคม - ผู้ชาย สถิติแสดงความสัมพันธ์แบบผกผันระหว่างระดับการจ้างงานสตรีทางวิชาชีพกับอัตราการเกิด นอกจากนี้ ผู้หญิงที่มีงานอาชีพใช้เวลาดูแลเด็กน้อยกว่าผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานอย่างเห็นได้ชัด เวลาที่แม่ทำงานจัดสรรเป็นพิเศษสำหรับการสื่อสารกับลูก ๆ นั้นไม่มีนัยสำคัญในทางปฏิบัติ (E.I. Martynova, L.T. Shineleva) แนวโน้มอัตราการเกิดที่ลดลงนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาวะความไม่แน่นอนทางสังคม ซึ่งเป็นเรื่องปกติในขั้นตอนการพัฒนาของสังคมรัสเซียในปัจจุบัน

เวลาที่ใช้ในการจ้างงานโดยได้รับค่าตอบแทนไม่แตกต่างกันมากระหว่างชายและหญิง: ในปี 2552 ผู้หญิงทำงานโดยเฉลี่ย 36.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในงานหลักและผู้ชาย - 39.3 ชั่วโมง ในขณะเดียวกัน การดูแลบ้านและการเลี้ยงลูก (โดยเฉพาะเด็กเล็ก) ถือเป็นงานของผู้หญิง ไม่ว่าเธอจะทำงานหรือไม่ก็ตาม นี่คือวิธีที่ผู้หญิงประสบกับ "การจ้างงานสองครั้ง"

ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงส่วนใหญ่เชื่อว่าตนถูกบังคับให้ทำงานด้วยเหตุผลทางการเงิน ท้ายที่สุดแล้ว ในแง่หนึ่ง เงินเดือนของผู้ชายชาวรัสเซียส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้พวกเขาสร้างมาตรฐานการครองชีพที่ยอมรับได้สำหรับครอบครัว ดังนั้นเงินเดือนของผู้หญิงจึงมีส่วนสำคัญต่องบประมาณของครอบครัว (ในครอบครัวรัสเซียธรรมดา ภรรยาของภรรยา) รายได้ตามกฎจะเทียบได้กับรายได้ของสามี)

ในทางกลับกัน ผู้หญิงรัสเซียบางคนในปัจจุบันไม่ได้รับหรือแทบไม่ได้รับการสนับสนุนจากสามีเลย การดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไปและการติดยาส่วนใหญ่เป็นปัญหา "ผู้ชาย" และความไม่รับผิดชอบของผู้ชายก็เป็นเรื่องปกติ

บทสรุป

ในรัสเซีย การกระจายบทบาทและความรับผิดชอบระหว่างชายและหญิงยังคงเป็นแบบดั้งเดิมอย่างยิ่ง ชาวรัสเซียส่วนใหญ่ทั้งชายและหญิงมั่นใจว่าการเลี้ยงลูกและทำงานบ้านเหมาะสำหรับผู้หญิงมากกว่า และการหาเงินก็เหมาะกับผู้ชายมากกว่า

ในคำพูดมากมาย ผู้ชายสมัยใหม่และผู้หญิงเห็นพ้องต้องกันว่างานบ้านในครอบครัวควรแบ่งสามีภรรยาเท่าๆ กัน แต่ในความเป็นจริงแล้ว การเลี้ยงลูกและทำงานบ้านตกเป็นภาระของผู้หญิงเป็นหลัก

ทุกวันนี้ ผู้หญิงรัสเซียยังคงแสดงตนอย่างเต็มที่ในตลาดแรงงาน: ในบรรดาพนักงานทั้งหมดคิดเป็น 49% และผู้ชายตามลำดับ 51% กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีบทบัญญัติที่เลือกปฏิบัติต่อสตรี อย่างไรก็ตาม ปัญหาทางเพศที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขจำนวนมากยังคงอยู่ในโลกแห่งการทำงาน

ในประเทศของเรา การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่พบบ่อยที่สุดประเภทหนึ่งที่อาจเกิดขึ้นได้ในขั้นตอนใดๆ ของขั้นตอนการจ้างงาน ตั้งแต่การโฆษณาเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง การคัดเลือกผู้สมัครไปจนถึงขั้นตอนสุดท้าย - การลงทะเบียนพนักงานเข้าทำงาน .

การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในการจ้างงานมักเริ่มต้นในเวลาที่นายจ้างเพียงโฆษณาว่ามีตำแหน่งว่างในสถานประกอบการของตนเท่านั้น

นายจ้างจำนวนมากพยายามจ้างเฉพาะผู้หญิงที่ไม่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว ในเวลาเดียวกัน เจ้าของธุรกิจส่วนตัวจำนวนมากไม่เข้าใจอย่างจริงใจว่าเหตุใดในองค์กร "ของพวกเขา" พวกเขาจึงไม่สามารถจ้างคนงานในแบบที่พวกเขาต้องการได้ ดังนั้นในการสมัครงาน สถานการณ์ที่ค่อนข้างปกติคือเมื่อนายจ้างถามคำถามผู้หญิงที่กำลังมองหางานเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส จำนวนบุตร อายุ ความตั้งใจของผู้หญิงที่จะมีลูกเพิ่มในอนาคตอันใกล้นี้ เป็นต้น . (ผู้ชายจะไม่ถามคำถามดังกล่าว)

โฆษณาดังกล่าวจำนวนมากที่ลงสื่อโดยตรงไม่เพียงระบุเพศของพนักงานที่ต้องการเท่านั้น แต่ยังระบุอายุของเขาหรือเธอด้วย และบางครั้งรูปลักษณ์ภายนอกที่ต้องการของพนักงานในอนาคต (ข้อกำหนดหลังนี้จัดทำขึ้นเมื่อนายจ้างต้องการจ้างผู้หญิงเท่านั้น) .

น่าเสียดายที่ลักษณะการเลือกปฏิบัติของโฆษณารับสมัครงานไม่ได้จบลงด้วยข้อกำหนดที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับเพศ อายุ และรูปลักษณ์ของผู้สมัครเท่านั้น การวิเคราะห์เชิงลึกของโฆษณาที่ส่งมาทั้งหมดแสดงให้เห็นว่า โดยเฉลี่ยแล้ว ตำแหน่งงานว่างที่มีไว้สำหรับ "ผู้หญิง" ให้ค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของตำแหน่งงาน "ชาย" อย่างมาก

แม้จะมีระดับการศึกษาที่สูงกว่า แต่ค่าจ้างของผู้หญิงก็ยังช้ากว่าผู้ชายอย่างมาก (ผู้หญิงได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยเพียง 64% ของผู้ชายเท่านั้น)

สิ่งนี้อธิบายได้จากการแบ่งแยกเพศที่สำคัญ (รายสาขา วิชาชีพ และแนวตั้ง) ผู้หญิงทำงานในอุตสาหกรรมที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและดำรงตำแหน่งที่ต่ำกว่า บันไดอาชีพ(โดยเฉลี่ย)

มีทัศนคติที่ค่อนข้างใจกว้างต่อเรื่องนี้ในหมู่ชาวรัสเซีย ทั้งรัฐบาลและประชาชนมีแนวโน้มที่จะมองว่าความแตกต่างนี้ไม่ใช่ปัญหาที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในโลกแห่งการทำงาน แต่เป็นผลสืบเนื่องมาจากธรรมชาติของผู้หญิงที่มีแนวโน้มชอบดูแลบ้านและการเลี้ยงดูบุตรมากขึ้น

ตามศิลปะ มาตรา 4 ของอนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบต่อสตรี (พ.ศ. 2522) มาตรการชั่วคราวที่มุ่งเร่งให้เกิดความเท่าเทียมโดยพฤตินัยระหว่างชายและหญิงไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ แต่มาตรการเหล่านี้ต้องไม่นำมาซึ่งการคงไว้ซึ่งความไม่เท่าเทียมกันหรือ มาตรฐานที่แตกต่าง ควรยกเลิกมาตรการเหล่านี้เมื่อบรรลุเป้าหมายของความเท่าเทียมกันของโอกาสและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน

ดังนั้น “มาตรการพิเศษที่มุ่งปกป้องการคลอดบุตรไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ”

ดังนั้น ฉันเชื่อว่าในระหว่างการศึกษาวิจัยนี้ เราพบคำตอบสำหรับคำถามที่ว่า “สิทธิที่เท่าเทียมกันของชายและหญิงในแวดวงต่างๆ ของสังคม: ตำนานหรือความจริง?” ชายและหญิงใน สังคมรัสเซียไม่มีสิทธิเท่าเทียมกัน และในบางกรณีมาตรการที่ไม่เท่าเทียมกันเหล่านี้เท่านั้นที่ถูกบังคับและมุ่งเป้าไปที่การปกป้องความเป็นแม่และวัยเด็ก”

อ้างอิง

1. ABC สิทธิของผู้หญิงทำงานและความเท่าเทียมทางเพศ / [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] ILO, 2008

บาบาเอวา, L.V. ผู้หญิง: ทิศทางปัจจุบันของนโยบายสังคม / [ข้อความ] // โซซิส. 2540. - ลำดับที่ 7.

3. Ershova, E. การดำเนินการโดยสหพันธรัฐรัสเซียแห่งอนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีทุกรูปแบบ / [ข้อความ] M. สมาคมสมาคมสตรีที่ไม่ใช่ภาครัฐ 2555 - 15 น.

4. การจ้างงานและการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ณ เดือนเมษายน 2555 / [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] gks.ru .

ค่าแรงและ ค่าจ้าง- / [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์]

อนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีทุกรูปแบบ / [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์]

แนวคิดนโยบายประชากรของสหพันธรัฐรัสเซียจนถึงปี 2568 / [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์]

8. เมเซนเซวา อี.บี. ชายและหญิงในงานบ้าน: ตรรกะของความมีเหตุผลทางเศรษฐกิจกับตรรกะของอัตลักษณ์ทางเพศ? / [ข้อความ] // ความเท่าเทียมทางเพศ: ค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาเก่า ม. ไอแอลโอ: 2003.

9. ปัญหาการคุ้มครองทางกฎหมายแก่สตรีจากการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานและการจ้างงาน อ.: KZHNO, 2008 / [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์]

Roshchin S. Yu. ความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมอำนาจของผู้หญิงในรัสเซียในบริบทของเป้าหมายการพัฒนาแห่งสหัสวรรษ / [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] ข้อความของรายงานที่ให้ไว้ (โดยได้รับความยินยอมจากผู้เขียน)

Kalinaeva G.V. หัวหน้าคณะทำงานสหประชาชาติด้านการส่งเสริม

สำหรับการโพสต์บนพอร์ทัล “สตรีและสังคม” 2546. -

พจนานุกรมคำศัพท์ทางเพศ / [ข้อความ] - ม.; "ข้อมูล - ศตวรรษที่ XXI" 2545