สหภาพแรงงานคือใคร? ครั้งที่สอง ความเป็นมาและพัฒนาการของขบวนการสหภาพแรงงานในประเทศอังกฤษ ระบุชื่อสหภาพแรงงานของคนงานในบริเตนใหญ่

สถานะของขบวนการสหภาพแรงงานในรัสเซียหลังการปฏิวัติเดือนตุลาคม พ.ศ. 2460

เมื่อศึกษาทัศนคติของสหภาพแรงงานต่อการปฏิวัติที่ประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องคำนึงว่ารัฐบาลใหม่พยายามที่จะได้รับความไว้วางใจในหมู่คนงานโดยดำเนินการปฏิรูปของประชาชน ข้อเรียกร้องหลายประการที่สหภาพแรงงานแสดงออกมาก่อนเหตุการณ์เดือนตุลาคมสะท้อนให้เห็นในคำสั่งของรัฐบาลโซเวียต สภาผู้แทนราษฎร (SNK)ได้มีพระราชกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมง รัฐบาลโซเวียตยังนำกฎระเบียบอื่น ๆ มาใช้เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของคนงานอีกด้วย การนำการควบคุมของคนงานมาใช้ในการผลิตมีความสำคัญทางการเมืองอย่างยิ่ง บทบัญญัติยกเลิกความลับทางการค้า การตัดสินใจของหน่วยงานควบคุมมีผลผูกพันกับเจ้าขององค์กรทั้งหมด ตัวแทนฝ่ายควบคุมคนงานร่วมกับผู้ประกอบการมีหน้าที่รับผิดชอบในการสั่งซื้อ วินัย และการคุ้มครองทรัพย์สินของรัฐวิสาหกิจ ภารกิจสำคัญประการหนึ่งคือการเพิ่มค่าจ้าง การดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาเหล่านี้ได้รับการต่อต้านจากนายจ้าง ตัวอย่างเช่น เมื่อวันทำงานสั้นลง ผู้ประกอบการเริ่มลดค่าจ้าง การดำเนินการทางกฎหมายครั้งแรกของรัฐบาลใหม่ไม่สามารถส่งผลกระทบต่อสิทธิของสหภาพแรงงานได้ ดังนั้น กฤษฎีกาว่าด้วยการควบคุมคนงานจึงระบุว่า "กฎหมายและหนังสือเวียนทั้งหมดที่จำกัดกิจกรรมของโรงงาน โรงงาน และคณะกรรมการอื่นๆ และสภาคนงานและลูกจ้างถูกยกเลิก" สิทธิของคนงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้รับการประกาศในปฏิญญาของ สิทธิในการทำงานและการแสวงหาผลประโยชน์ของประชาชน ตามปฏิญญา RSFSR ให้สิทธิแก่พลเมืองของสาธารณรัฐโซเวียตในการจัดการชุมนุม การประชุม ขบวนแห่ และอื่นๆ ได้อย่างอิสระ โดยรับประกันว่าพวกเขาจะสร้างเงื่อนไขทางการเมืองและทางเทคนิคทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกสหภาพแรงงานจะสนับสนุน รัฐบาลโซเวียต สหภาพแรงงานกลุ่มสำคัญมีจุดยืนที่เป็นกลาง ในที่สุดปัญหาทัศนคติของสหภาพแรงงานต่อรัฐบาลโซเวียตก็ได้รับการแก้ไขในการประชุมสภาสหภาพการค้าชุดแรกทั้งหมดของรัสเซีย (มกราคม พ.ศ. 2461) ผลลัพธ์หลักของการทำงานของสภาสหภาพแรงงานรัสเซียชุดแรกคือชัยชนะ ไปสู่การเป็นชาติของสหภาพแรงงาน นับจากนี้เป็นต้นไปการก่อตัวและการพัฒนาของขบวนการสหภาพแรงงานรูปแบบใหม่เริ่มต้นขึ้นซึ่งควรจะมีส่วนช่วยเสริมสร้างความเข้มแข็งของรัฐซึ่งประกาศตัวเองว่าเป็นสถานะของชนชั้นกรรมาชีพที่ได้รับชัยชนะ

การก่อตั้งและกิจกรรมสหภาพแรงงานในอังกฤษ (ศตวรรษที่ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20)

ในช่วงปลายศตวรรษที่ 17 ในอังกฤษ การเปลี่ยนจากเมืองหลวงทางการค้าเป็นเมืองหลวงทางอุตสาหกรรมเริ่มขึ้น มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมและเมืองต่างๆ พ.ศ. 2367 สมาคมคนงานได้รับอนุญาตเป็นครั้งแรก สมาคมลูกจ้างกลุ่มแรกปรากฏขึ้น ปฏิกิริยาของนายจ้างต่อการเกิดขึ้นของสมาคมถือเป็นเชิงลบ สหภาพแรงงานยังคงพัฒนาต่อไป โดยย้ายไปยังตำแหน่งที่ผิดกฎหมาย เชื่อกันว่าหากมีสิทธิตามกฎหมายในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน การต่อสู้ทางเศรษฐกิจกับนายจ้างจะเป็นระเบียบมากขึ้นและทำลายล้างน้อยลง การเติบโตของขบวนการสหภาพแรงงานในช่วงกลางทศวรรษที่ 1850 นำไปสู่การห้ามสหภาพแรงงานครั้งใหม่ ข้อห้ามเหล่านี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าสหภาพแรงงานพบว่าตัวเองอยู่นอกกฎหมายและไม่สามารถใช้ประโยชน์จากการคุ้มครองได้หากจำเป็น ความปรารถนาที่จะรักษาเงินทุนของพวกเขาเพื่อเป็นหลักประกันประสิทธิภาพการต่อสู้ในกรณีที่มีการนัดหยุดงานทำให้เกิดแรงกดดันจากสหภาพแรงงานต่อเจ้าหน้าที่เพื่อทำให้กิจกรรมของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมาย ผลของการต่อสู้ครั้งนี้คือการยอมรับจากรัฐสภาแห่งกฎหมาย สหภาพแรงงาน พ.ศ. 2414 สหภาพแรงงานได้รับสิทธิในการดำรงอยู่ตามกฎหมาย กฎหมายให้ความคุ้มครองอย่างเต็มที่แก่กองทุนสหภาพแรงงาน โดยไม่ส่งผลกระทบต่อโครงสร้างภายในเลย ความปรารถนาอย่างต่อเนื่องของรัฐสภาที่จะจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานนำไปสู่การเมืองของขบวนการสหภาพแรงงาน เพื่อให้ได้คะแนนเสียงสากล คนงานในอังกฤษประสบความสำเร็จในการเป็นตัวแทนรัฐสภาที่เป็นอิสระในปี พ.ศ. 2417 โดยส่งเสริมอย่างแข็งขันในการแทนที่รัฐบาลเสรีนิยมด้วยคณะรัฐมนตรีอนุรักษ์นิยมที่ให้สัมปทานแก่คนงาน

สหภาพแรงงานอังกฤษต้องการรักษาความสามัคคีขององค์กร เช่น ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์สหภาพแรงงานแห่งชาติแห่งหนึ่ง - British Trade Union Congress (TUC) ซึ่งก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2411 โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานรวมกันถึง 90%

กิจกรรมส่วนใหญ่ของสหภาพแรงงานอังกฤษถูกกำหนดโดยหลักการที่เป็นแนวทางของ TUC ในกิจกรรมต่างๆ หลักการนี้กำหนดโดยแนวคิดของ "การประสานงาน": การประสานงานของความพยายาม การกระทำ แนวทางของสหภาพแรงงานแต่ละสหภาพ โดยไม่ละเมิดเอกราช เพื่อให้ TUC ไม่เปลี่ยนจากองค์กรประสานงานไปสู่องค์กรจัดการ หลักการนี้ปรากฏอยู่ในทุกสิ่งและแทรกซึมอยู่ในกทม.ตั้งแต่ต้นจนจบ ตัวอย่างเช่น การตัดสินใจของสภาทั่วไปของ TUC และสภาคองเกรสไม่มีผลผูกพัน สมาชิกของ TUC ดำเนินการด้วยความสมัครใจ และการตัดสินใจที่อาจมีผลผูกพันตามหลักการนั้นแทบจะไม่เกิดขึ้น เนื่องจากหน้าที่ของ TUC ไม่ใช่การควบคุมหรือจัดการกิจกรรมของสมาชิก แต่เพื่อพัฒนานโยบายที่มีการประสานงานและไม่มีอะไรเพิ่มเติม

หน่วยงานที่สูงที่สุดของ TUC คือการประชุมซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปี การประชุมจะจัดขึ้นในเวลาเดียวกันเสมอ: ในสัปดาห์แรกของเดือนกันยายน ซึ่งหมายความว่าองค์กรสหภาพแรงงานทุกแห่งทราบแน่ชัดว่าการประชุมรัฐสภาจะจัดขึ้นเมื่อใด ในอังกฤษ การประชุม TUC ถือเป็นงานปกติและจัดขึ้นโดยเฉพาะ

TUC Congress ทำหน้าที่สามประการ:

• รับฟังและหารือเกี่ยวกับรายงานประจำปีของสภาทั่วไปเกี่ยวกับสถานการณ์และงานที่ทำ
• หารือและลงมติในมติที่เสนอต่อรัฐสภาโดยองค์กรสหภาพแรงงาน
• เลือกสมาชิกของสภาทั่วไป

มติที่เสนอโดยสหภาพแรงงานจะผ่านหากได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน TUC ส่วนใหญ่ หน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดของ TUC คือสภาทั่วไป (สภาทั่วไป) นอกจากนี้ TUC ยังมีคณะกรรมการดังต่อไปนี้:

1. เรื่องการเงินและเรื่องทั่วไป
2. ในด้านกิจการระหว่างประเทศ
3. ในประเด็นด้านการศึกษา
4. เกี่ยวกับการประกันสังคมและความปลอดภัยในการทำงาน
5. เกี่ยวกับนโยบายการจ้างงานและประเด็นขององค์กร
6. ในประเด็นทางเศรษฐกิจ
7. ในประเด็นความเท่าเทียมกัน (หญิงและชายในที่ทำงาน)

ภายในกรอบของ TUC ยังมีคณะกรรมการสำหรับอุตสาหกรรมหรือกลุ่มอุตสาหกรรมและวิชาชีพจำนวน 18 คณะ ตัวแทนของ TUC มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการร่วมซึ่งมีผู้อื่นเข้ามาแทนที่เป็นครั้งคราว

งานทั้งหมดของคณะกรรมการข้างต้นมีจุดประสงค์เพื่อการล็อบบี้รัฐบาลและองค์กรภาครัฐโดยเฉพาะ โดยมีเป้าหมายในการตัดสินใจเพื่อผลประโยชน์ของ TUC

โครงสร้างทั้งหมดได้รับการดูแลโดยพนักงานเต็มเวลาจำนวนน้อยมาก ซึ่งรวมถึง:

1. เลขาธิการ TUC, รองผู้อำนวยการและผู้ช่วยสองคน, หัวหน้าแผนก (แผนกการเงิน, แผนกต่างประเทศ, งานองค์กรและแผนกแรงงานสัมพันธ์, แผนกข่าวและข้อมูล, แผนกประกันสังคมและความปลอดภัยอุตสาหกรรม, แผนกการแพทย์)
2. พนักงานจำนวนเล็กน้อยของแผนกที่ระบุไว้

โดยทั่วไปฐานทางการเงินของ TUC ยังไม่แข็งแกร่งมากนัก เงินสมทบจากสหภาพแรงงานให้กับ TUC อยู่ที่ 1-2% ของจำนวนค่าธรรมเนียมสมาชิก

สภาภูมิภาคมีพนักงานผู้รับผิดชอบที่ได้รับการยกเว้นเพียงคนเดียวเท่านั้น หน้าที่ของเลขาธิการสภาภูมิภาคคือการประสานงานการสื่อสารและการติดต่อของโครงสร้างสหภาพแรงงานระดับภูมิภาค และหน้าที่ของสภาภูมิภาคของ TUC คือจัดการประชุมร่วมกันของผู้นำสหภาพแรงงานเพื่อพัฒนานโยบายร่วมกันในระดับภูมิภาค

ในบรรดาเครื่องมือในการบรรลุเป้าหมาย สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ (ประมาณ 70%) ที่รวมอยู่ใน TUC ยังจัดให้มีเครื่องมือทางการเมืองในกฎบัตรของพวกเขาด้วย กล่าวคือ การจัดตั้งกองทุนทางการเมืองเพื่อเป็นทุนแก่พรรคการเมือง บริษัท และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง

อย่างน้อยที่สุด กฎบัตรทั้งหมดจะให้การสนับสนุนเจ้าหน้าที่ในระดับต่างๆ ที่พูดและดำเนินการเพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงาน ดังนั้นจึงไม่ต้องสงสัยเลยว่าสหภาพแรงงานอังกฤษจะแยกพรรคการเมืองออกจากกัน ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานไม่มีเป้าหมายทางการเมือง ดังนั้นบทบาทขององค์กรทางการเมืองจึงไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับพวกเขา

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ได้รับเลือกโดยใช้บัตรลงคะแนนลับ ข้อยกเว้นใช้เฉพาะกับระดับประถมศึกษาเท่านั้น การลงคะแนนเสียงจะดำเนินการทางไปรษณีย์ และแน่นอนว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ เนื่องจากเขาได้รับบัตรลงคะแนนสำหรับการลงคะแนนลับโดยได้รับค่าตอบแทน ซองจดหมาย.

ระดับการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหภาพแรงงานจะพิจารณาจากวิธีและเวลาในการจัดการประชุมระดับชาติ (รัฐสภา) ของสหภาพแรงงานด้วย การประชุม (รัฐสภา) ของสหภาพแรงงานแห่งชาติจะจัดขึ้นเป็นประจำทุกปี เช่นเดียวกับการประชุมของ TUC พร้อมด้วยสถานการณ์ที่ตามมาทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น สิ่งสำคัญคือเพื่อเตรียมการประชุมดังกล่าว จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้นตามกฎบัตร ซึ่งไม่รวมถึงเจ้าหน้าที่หรือสมาชิกของสภาบริหารแห่งชาติ

ภารกิจหลักของคณะกรรมการชุดนี้คือการกำหนดวาระการประชุม หรือเพื่อให้แน่ใจว่าร่างมติทั้งหมดที่ส่งมาจากด้านล่างจะรวมอยู่ในนั้น และเพื่อให้แน่ใจว่าเลขาธิการทั่วไปจะจัดเตรียมรายการมติที่เสนอทั้งหมดให้กับท้องถิ่นทั้งหมด องค์กรสหภาพแรงงานล่วงหน้า หมายความว่าผู้เข้าร่วมประชุมจะสามารถทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของมติที่เสนอล่วงหน้าได้ และมีค่อนข้างมาก หารือกับสมาชิกสามัญ กำหนดจุดยืนของตนเอง แล้วจึงมาประชุม มีส่วนร่วมอย่างมีศักยภาพ การอภิปรายและการลงคะแนนเสียง เป็นการยากที่จะไม่แสดงความเคารพต่อผู้ที่พัฒนากลไกดังกล่าวในการตัดสินใจครั้งสำคัญโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของทุกคนเป็นคนแรก ความจริงก็คือในการประชุมนโยบายทั่วไปของสหภาพแรงงานได้รับการพัฒนาซึ่งรวมถึงหลายทิศทางและแง่มุม ได้รับการพัฒนาโดยการกำหนดจุดยืนของสหภาพแรงงานในประเด็นใดประเด็นหนึ่งและสิ่งนี้ ในทางกลับกันจะดำเนินการผ่านการกำหนดและการลงคะแนนเสียงของร่างมติอย่างใดอย่างหนึ่งในประเด็นใดประเด็นหนึ่ง จากที่นี่ มีการหารือและยอมรับมติดังกล่าวหลายสิบข้อในการประชุมประจำปี

การประชุมใช้หลักการของการลงคะแนนเสียงโดยตัวแทน เช่นเดียวกับในการประชุม TUC ซึ่งจะทำให้การตัดสินใจและการลงมติมีความเป็นตัวแทนในระดับสูง ในบางกรณี สภาบริหารแห่งชาติจะแต่งตั้งบุคคลที่เป็นอิสระให้ดำเนินการลงคะแนนลับเพื่อให้มั่นใจว่ามีความถูกต้องแม่นยำในกรณีที่จำเป็น

การทำงานตามระบอบประชาธิปไตยของสหภาพแรงงานยังได้รับการรับประกันด้วยสิทธิจำนวนมากของสมาชิกสหภาพแรงงานที่ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน United Trade Union of Mechanical Engineers สมาชิกสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ในการเข้าถึงเอกสารใดๆ ของสหภาพแรงงาน รวมถึงเอกสารทางการเงินด้วย ในการใช้สิทธินี้ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากใคร เพียงแต่ความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานก็เพียงพอแล้ว นอกจากนี้ ผู้นำสหภาพท้องถิ่นจะต้องกำหนดวันที่จะดำเนินการตรวจสอบบันทึกของตน "เป็นประจำ" ไม่ว่าใครจะรายงานหรือไม่ก็ตาม

ประสิทธิภาพและความสามารถในการจัดระเบียบการต่อต้านของสหภาพแรงงานนั้นได้รับการประกันโดยข้อเท็จจริงที่ว่าอำนาจทั้งหมดเป็นของการประชุมของสหภาพแรงงานแห่งชาติ และในช่วงเวลาระหว่างนั้นกับสภาบริหารระดับชาติ การตัดสินใจของหน่วยงานเหล่านี้ เช่นเดียวกับหน่วยงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดในระดับภูมิภาคและระดับประถมศึกษา ถือเป็นข้อบังคับสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนภายใต้เขตอำนาจของหน่วยงานใดองค์กรหนึ่ง รวมถึงสำหรับองค์กรระดับล่างด้วย

ประเด็นหลักในชีวิตของสหภาพแรงงานซึ่งขึ้นอยู่กับความมีประสิทธิผลนั้นได้รับการตัดสินใจโดยการประชุมและสภาบริหารแห่งชาติ เรากำลังพูดถึงการประกาศนัดหยุดงานหรือการดำเนินการร่วมกันอื่น ๆ การกำหนดขั้นตอนในการสร้างกองทุนทางการเงินของสหภาพแรงงานและกฎเกณฑ์สำหรับการใช้จ่าย การกำหนดโครงสร้างของสหภาพแรงงาน ระบบการตั้งชื่อตำแหน่งและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน และการกำหนดนโยบายทั่วไปของ สหภาพแรงงาน

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งก็คือ อย่างน้อย 50% ของรายได้จากค่าธรรมเนียมจะกระจุกตัวอยู่ในกองทุนกลาง และองค์กรหลักมีโครงสร้างที่ "ร่ำรวย" ทางการเงินน้อยที่สุดของสหภาพแรงงาน การพัฒนานโยบายข้อตกลงร่วมที่ดำเนินการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญและการนัดหยุดงานต้องใช้เงินทุนจำนวนมาก ซึ่งทำให้การกระจุกตัวในระดับองค์กรหลักไม่มีประสิทธิภาพ

การละเมิดกฎเกณฑ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเงินและการนัดหยุดงาน อาจส่งผลให้ถูกไล่ออกจากสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือปฏิเสธความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้นัดหยุดงาน หากการนัดหยุดงานไม่ได้รับอนุญาต

เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งทุกคน เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้ง จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับงานของตนเพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงาน พนักงานเต็มเวลาได้รับค่าจ้าง

ในเวลาเดียวกัน ในบางกรณี กฎบัตรสหภาพแรงงานกำหนดให้มีการลงโทษ แม้ว่าจะเล็กน้อย เช่น จากการประชุมของหน่วยงานที่ได้รับเลือก

กฎเกณฑ์ของสหภาพยังกำหนดความแตกต่างที่เข้มงวดระหว่างเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานซึ่งได้รับเลือกและทำหน้าที่ในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งอยู่เสมอ แต่โดยทั่วไปจะไม่ใช่พนักงานเต็มเวลา (ยกเว้นประธานาธิบดีระดับชาติ) และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน เช่น เลขาธิการทั่วไป ประธานของ กองทุนสหภาพแรงงาน ซึ่งสามารถแต่งตั้งได้ แต่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้ง และมักเป็นพนักงานเต็มเวลา

รายชื่อเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ทั้งหมดของสหภาพแรงงาน ความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน และขีดจำกัดความสามารถ ตลอดจนหน่วยงานที่ได้รับเลือกหรือหน่วยงานที่ประกอบด้วยผู้แทนจะมีอยู่ในกฎบัตรสหภาพแรงงานเสมอ สมาชิกสหภาพแรงงานคนใดก็ตามที่มีกฎบัตรอยู่ในมือ จะรู้จำนวนพนักงานที่รับผิดชอบที่แน่นอน ยิ่งกว่านั้น เขายังรู้ขนาดของค่าจ้างด้วย

สิ่งสำคัญไม่น้อยสำหรับประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือข้อเท็จจริงที่ว่ากฎบัตรของสหภาพแรงงานกำหนดรายละเอียดและผลประโยชน์สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานตลอดจนการชำระเงินต่างๆ จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ยกเว้นโดยการแก้ไขกฎบัตร และดังนั้นโดยการประชุมระดับชาติหรือสภาคองเกรสสหภาพแรงงาน

ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายเงินให้กับผู้เข้าร่วมในการนัดหยุดงานในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน การช่วยเหลือครอบครัวในกรณีที่สมาชิกสหภาพแรงงานเสียชีวิต เป็นต้น

สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือความจริงที่ว่าสมาชิกสหภาพแรงงานในอังกฤษไม่มีสิทธิเท่าเทียมกันและไม่มีความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกัน สิทธิและหน้าที่ของสมาชิกสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการเป็นสมาชิกที่พวกเขาเลือก ประเภทสมาชิกที่พบบ่อยที่สุดคือ:

ประเภทแรก ได้แก่ ผู้ที่ชำระค่าธรรมเนียมสหภาพเต็มจำนวน พวกเขามีสิทธิทั้งหมดที่ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร

ประเภทที่สองรวมถึงพนักงานนอกเวลาเช่น ผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 21 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งจ่ายเงินสมทบลดลง พวกเขารักษาสิทธิ์อย่างเต็มที่ ยกเว้นผลประโยชน์: พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ 50% ของผลประโยชน์ของสหภาพตามปกติ

ประเภทที่สาม ได้แก่ ผู้ไม่มีงานทำและขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน พวกเขาจ่ายเงินสมทบทางวิชาชีพ 10 เพนนีต่อสัปดาห์ และไม่สามารถได้รับเลือกให้เป็นองค์กรปกครองของสหภาพแรงงานได้ แม้ว่าพวกเขาจะเป็นประธานคณะกรรมการพิเศษด้านกิจการของผู้ว่างงานได้ก็ตาม

ประเภทที่สี่ - รวมถึงผู้รับบำนาญที่มีประสบการณ์ 10 ปีในฐานะสมาชิกสหภาพแรงงาน พวกเขาจ่ายเพียง 5 เพนนีต่อสัปดาห์ แต่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การเสียชีวิตเท่านั้น และไม่มีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งใดๆ ของสหภาพแรงงาน

ประเภทที่ห้า - รวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นเยาว์ บุคคลเหล่านี้เป็นบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี โดยจ่ายค่าธรรมเนียมบางส่วนและมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากสหภาพแรงงานครึ่งหนึ่ง

ประเภทที่หก - รวมถึงนักเรียน - สมาชิกของสหภาพแรงงานพวกเขาดำรงตำแหน่งเดียวกันกับสมาชิกรุ่นเยาว์ของสหภาพแรงงาน

ประเภทที่ 7 ได้แก่ สมาชิกสหภาพแรงงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 30 ปี ในกรณีที่เกษียณอายุ ขอสงวนสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินสมทบผลประโยชน์ของสหภาพแรงงานเต็มจำนวน

ประเภทที่แปดคือสมาชิกกิตติมศักดิ์ของสหภาพแรงงาน เหล่านี้คือบุคคลที่ให้บริการที่สำคัญแก่สหภาพแรงงาน พวกเขาไม่สามารถลงสมัครรับตำแหน่งได้ ลงคะแนนเสียงและไม่มีสิทธิประโยชน์ใดๆ จากสหภาพ

การเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบจะเริ่มต้นหลังจากชำระค่าธรรมเนียมสมาชิกตามกำหนดเวลาเท่านั้น ในกรณีที่มีหนี้ 13 สัปดาห์ สมาชิกสหภาพจะสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมด แต่ยังคงเป็นสมาชิกของสหภาพ หากหนี้เกิน 6 เดือน สมาชิกสหภาพจะออกจากสหภาพโดยอัตโนมัติ

สหภาพแรงงานอังกฤษไม่มีเป้าหมายทางการเมือง แต่สนับสนุนเจ้าหน้าที่ในระดับต่างๆ ที่พูดออกมาและดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของตน

ทุกวันนี้ สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ในประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้ว ไม่ต้องพูดถึงประเทศกำลังพัฒนา (ซึ่งฝ่ายการเมืองมีมากเกินไป) มีความเชื่อมโยงกับพรรคการเมืองไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แต่มีเพียงสหภาพแรงงานอังกฤษเท่านั้นที่สร้างพรรคการเมืองของตนเอง - พรรคแรงงาน (แปลว่าพรรคแรงงาน) ซึ่งมีมาตั้งแต่ปี 2449 แม้ว่าชื่อแรกขององค์กรทางการเมืองนี้ - คณะกรรมการผู้แทนแรงงานซึ่งก่อตั้งโดยสหภาพแรงงานใน ในปี 1900 สะท้อนถึงจุดประสงค์และความหมายที่ชัดเจนยิ่งขึ้นจากรูปลักษณ์ภายนอกของเธอ เรากำลังพูดถึงการเป็นตัวแทนในรัฐสภาของประเทศ เช่น การสร้างฝ่ายรัฐสภาที่ปกป้องผลประโยชน์ของสหภาพแรงงาน แน่นอนว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ผ่านการเลือกตั้งเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องจัดระเบียบ ระดมทุนสำหรับการรณรงค์หาเสียง เป็นต้น

หลังจากก่อตั้งพรรคของตนเองแล้ว สหภาพแรงงานก็กลายเป็นสมาชิกรวม กล่าวอีกนัยหนึ่ง มีความเชื่อมโยงระหว่างองค์กรระหว่างสหภาพแรงงานกับพรรคแรงงานแห่งบริเตนใหญ่ สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการประชุม LPW ตั้งแต่ระดับท้องถิ่นจนถึงระดับชาติ มีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบาย LPW และในการเลือกตั้งหน่วยงานกำกับดูแล เนื่องจากสหภาพแรงงานเป็นสมาชิกกลุ่ม พวกเขาจึงมีสิทธิในการลงคะแนนเสียงโดยตัวแทน และหากเราพิจารณาว่าสมาชิกกลุ่มประกอบด้วยเกือบ 90% ของสมาชิกของ LP จะเห็นได้ชัดว่าสหภาพแรงงานเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่กำหนดลักษณะของนโยบาย ของหจก.

สหภาพแรงงานให้เงินสนับสนุนแก่ PLV โดยให้เงินประมาณ 80% ของเงินทุนทั้งหมด เงินทุนมาจากสิ่งที่เรียกว่ากองทุนการเมือง ซึ่งมาจากเงินสนับสนุนทางการเมืองจากสมาชิกสหภาพแรงงานที่ต้องการจ่ายเงินสมทบดังกล่าวพร้อมกับค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน โดยเฉลี่ยแล้วสมาชิกประมาณ 80% จ่ายค่าธรรมเนียมในสหภาพแรงงาน - สมาชิกของ LPW

วัตถุประสงค์ในการใช้เงินทุนจากกองทุนทางการเมืองได้นั้นอยู่ภายใต้กฎบัตร สิ่งเหล่านี้รวมถึง: การจัดหาเงินทุนสำหรับ LP การรณรงค์หาเสียงในการเลือกตั้ง เงินอุดหนุนสำหรับเจ้าหน้าที่ การพิมพ์เอกสารทางการเมืองที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อชักจูงให้ผู้มีสิทธิเลือกตั้งลงคะแนนให้ผู้สมัครจาก LP และอื่นๆ

กองทุนการเมืองเกิดขึ้นได้อย่างไร? กองทุนการเมืองถูกสร้างขึ้นโดยการตัดสินใจของสมาชิกสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ผ่านการลงคะแนนลับระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมด การลงคะแนนเสียงนี้จะต้องดำเนินการโดยคณะกรรมการนับที่เป็นอิสระ การตัดสินใจจัดตั้งกองทุนการเมืองไม่ได้ขัดขวางสมาชิกสหภาพแรงงานจากการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสนับสนุนทางการเมืองเมื่อใดก็ตาม กองทุนสหภาพแรงงานจากกองทุนอื่นไม่สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการเมืองได้ สมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนตามกฎหมายปี 1988 มีสิทธิ์ตรวจสอบการใช้กองทุนสหภาพแรงงานอย่างถูกต้องเพื่อจุดประสงค์ทางการเมืองได้ตลอดเวลา และหากพบความผิดปกติ สมาชิกสหภาพแรงงานก็สามารถดำเนินการทางกฎหมายได้ โดยรัฐจะรับประกันการจ่ายเงินจำนวนดังกล่าว ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับคดีความ ต้องเสริมว่า TUC ไม่มีสิทธิ์ในการจัดตั้งกองทุนทางการเมือง เช่นเดียวกับกองทุนนัดหยุดงาน ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่สหภาพแรงงานกำหนดสำหรับ TUC

ในสหราชอาณาจักร แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการยังคงมีอยู่บนพื้นฐานของการที่สหภาพแรงงานต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับการกีดกันผู้นัดหยุดงานออกจากตำแหน่งที่ "ผิดกฎหมาย" การกระทำของสหภาพแรงงานเหล่านี้ถือเป็น "การสมรู้ร่วมคิด" ต่อบุคคล

โปรแกรมการปรับปรุงให้ทันสมัยนำโดยลอร์ดแห่งกองทัพเรือที่ 1 ดับเบิลยู. เชอร์ชิลล์ เยอรมนีตอบโต้ด้วยการสร้างเรือรบ อังกฤษกลัวการละเมิดความเท่าเทียมกันทางเรือ

ในปี 1912 กองทัพเรืออังกฤษจากทั่วโลกมุ่งความสนใจไปที่ทะเลเหนือ ในปีพ.ศ. 2457 ความพยายามที่จะควบคุมความสัมพันธ์แองโกล-เยอรมันล้มเหลว

ปัญหาชาวไอริชในช่วงสามสุดท้ายของคริสต์ศตวรรษที่ 19 – ต้นศตวรรษที่ 20ไอร์แลนด์มีปัญหาหลัก 2 ประการ:

ทางเศรษฐกิจ. เจ้าของบ้านขึ้นราคาค่าเช่าที่ดินอย่างต่อเนื่องชาวนาก็ล้มละลาย รัฐบาลเสรีนิยมและอนุรักษ์นิยมในอังกฤษใช้มาตรการหลายประการเพื่อลดค่าเช่าที่ดิน (ส่วนหนึ่งจ่ายโดยรัฐ) เหตุการณ์นี้จัดขึ้นในช่วงปีที่เกิด “ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่” เมื่อเจ้าของบ้านพยายามจะขายที่ดินด้วยตนเอง ต้องขอบคุณมาตรการเหล่านี้ ปัญหาเศรษฐกิจได้รับการแก้ไขบางส่วน ชาวไอริชจำนวนมากได้รับที่ดินและกลายเป็นเกษตรกร

ปัญหาเอกราชทางการเมืองจากอังกฤษ การต่อสู้เพื่อสิ่งที่เรียกว่า “หางเสือกอม” เป็นครั้งแรกที่มีการนำเสนอร่างกฎหมายดังกล่าวในการประชุมรัฐสภาในปี พ.ศ. 2429 ผู้ริเริ่มคือพรรคเสรีนิยมและนายกรัฐมนตรีดับเบิลยู. แกลดสโตน ตามโครงการ:

มีความคิดที่จะสร้างรัฐสภา 2 ห้องในดับลิน

การโอนหน้าที่การบริหารบางส่วนไปอยู่ในมือของชาวไอริชเอง กองทัพ การเงิน และนโยบายต่างประเทศควรรวมอยู่ในลอนดอน

โครงการล้มเหลวเนื่องจาก... พรรคอนุรักษ์นิยมไม่สนับสนุนเขา ในการซักซ้อมในปี พ.ศ. 2435 ยังไม่มีการนำโครงการนี้มาใช้

องค์กรในไอร์แลนด์:

ผู้ถือหางเสือเรือเหย้าของลีกไอริช ผู้นำ - พาร์เนล เชื่อกันว่าไอร์แลนด์จำเป็นต้องมุ่งความพยายามทั้งหมดของตนเพื่อที่จะผ่านร่างพระราชบัญญัติการปกครองตนเองของไอร์แลนด์อย่างถูกกฎหมาย ลีกได้ต่อสู้ทางกฎหมาย โดยส่งเสริมแนวคิดของตนในหมู่ผู้มีสิทธิเลือกตั้งชาวไอริชอย่างแข็งขัน

ภราดรภาพสาธารณรัฐไอริช พวกเขาเชื่อว่าด้วยอาวุธเท่านั้นจึงจะสามารถบรรลุเอกราชของชาวไอริชได้ ผู้นำ – เดวิท

ได้รับการสนับสนุนทางการเงินอย่างแข็งขันจากสหรัฐอเมริกา (ครูฝึกทหารจากอเมริกาสอนการต่อสู้บนท้องถนน จัดการโจมตีของผู้ก่อการร้าย และจัดหาอาวุธ)

Schinfener (“ Shin Fein” - ตัวเรา) เชื่อกันว่าไอร์แลนด์ควรเป็นอิสระ แต่ควรรักษาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับอังกฤษ กลยุทธ์การต่อสู้คือการต่อต้านโดยไม่ใช้ความรุนแรง: ไม่ต้องจ่ายภาษี, เรียกผู้แทนของคุณจากรัฐสภาอังกฤษ ฯลฯ บังคับให้อังกฤษให้เอกราชแก่ไอร์แลนด์

ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 มีความพยายามอีกครั้งหนึ่งในการผ่านร่างกฎหมายกฎบ้าน ชาว Ulster เริ่มกังวล โดยเชื่อว่าหากไอร์แลนด์ได้รับการปกครองในบ้าน สถานะทางสังคมของพวกเขาก็จะลดน้อยลง

ในปีพ.ศ. 2455 พรรคเสรีนิยมได้เสนอร่างกฎหมายเกี่ยวกับการปกครองตนเองของไอร์แลนด์เพื่อให้การพิจารณาคดีในรัฐสภาเป็นครั้งที่สาม (เงื่อนไขยังคงเหมือนเดิม) เกิดความขัดแย้งอย่างเปิดเผยระหว่างกลุ่ม Ulsters และชาวไอริช หากยอมรับการปกครองตนเองของไอร์แลนด์ กลุ่ม Ulsters ก็ขู่ว่าจะประกาศรวมตัวกับอังกฤษ พวกเขาก่อตั้งกองกำลังติดอาวุธของตนเอง เยอรมนีช่วยเหลือ Ulsterers อย่างแข็งขัน (การบิน ปืนใหญ่) ในปี 1912 ชาว Ulster มีกองทัพติดอาวุธจำนวน 100,000 นาย ชาวไอร์แลนด์สร้างกองกำลังติดอาวุธของตนเองจากอาสาสมัคร ไอร์แลนด์จวนจะเกิดสงครามกลางเมือง อังกฤษส่งทหารเข้าไปในไอร์แลนด์ แต่เจ้าหน้าที่ปฏิเสธที่จะปราบปรามชาวอัลสเตอร์ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2457

- พระราชบัญญัติรัฐบาลไอร์แลนด์ผ่านแล้ว แต่การดำเนินการล่าช้าจนกระทั่งหลังการระบาดของสงครามโลกครั้งที่หนึ่งในช่วงปลายสมัยวิกตอเรียนในอังกฤษ คนงานและสมาชิกในครอบครัวมากกว่า 10 ล้านคนถือเป็นประชากรส่วนใหญ่ของประเทศ สถานการณ์ทางการเงินของคนงานชาวอังกฤษเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานการครองชีพของคนงานในประเทศอื่น ๆ นั้นสูงกว่ามาโดยตลอด อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างที่แท้จริงซึ่งไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น วันทำงานที่ยาวนาน 10 ชั่วโมงขึ้นไป และแรงงานที่เข้มข้นขึ้นอย่างทรหด ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นถึงการแสวงหาผลประโยชน์ในระดับสูงของคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง ชีวิตของคนงานโดดเด่นด้วยความยากจน ความไม่มั่นคง และสภาพที่ไม่ถูกสุขลักษณะ

อย่างไรก็ตาม ชนชั้นแรงงานไม่เหมือนกัน ช่างฝีมือชั้นยอดที่มีทักษะสูง (ตามคำศัพท์ของยุค - "คนงานที่ดีที่สุดและรู้แจ้ง" "ชนชั้นสูง" "ชนชั้นสูงด้านแรงงาน") ถูกแยกออกจากมวลชนในวงกว้าง

ช่างเครื่อง ช่างสร้างเครื่องจักร ช่างเหล็ก และคนงานอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเหล่านั้นที่ใช้แรงงานที่มีทักษะสูงและซับซ้อนทางวิชาชีพอยู่ในตำแหน่งพิเศษ: ระยะเวลาการทำงานสั้นลงเหลือ 9 ชั่วโมง และบางครั้งก็วันทำงานสั้นลง ค่าจ้างรายสัปดาห์ - ไม่ปกติเหมือนคนงานส่วนใหญ่ ( โดยเฉลี่ย 20 ชิลลิง) และ 28 และ 40-50 ชิลลิง อย่างไรก็ตาม ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ทำให้สถานการณ์ของคนงานทุกประเภทแย่ลงอย่างมาก หายนะหลักของการว่างงานไม่ได้ละเว้นทั้งค่าจ้างสูงหรือคนงานคนอื่นๆ

รูปแบบทั่วไปขององค์กรคนงานในอังกฤษคือสังคมเศรษฐกิจทุกประเภท - กองทุนสงเคราะห์ซึ่งกันและกัน ห้างหุ้นส่วนประกันภัยและสินเชื่อ และสหกรณ์ สหภาพแรงงานที่มีอิทธิพลมากที่สุด - ในองค์กรและในอุดมคติ - ยังคงเป็นสหภาพแรงงานที่มีอำนาจแบบรวมศูนย์อย่างเคร่งครัดและเป็นมืออาชีพอย่างแคบตามกฎซึ่งครอบคลุมคนงานในระดับชาติ นักสหภาพแรงงานที่แท้จริงไม่ยอมรับทางการเมือง ปฏิเสธการต่อสู้ทุกรูปแบบ แม้กระทั่งการนัดหยุดงาน และยอมรับเพียงการประนีประนอมและการอนุญาโตตุลาการในความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและทุน สหภาพแรงงานรวมตัวกันโดยสภาสหภาพแรงงานแห่งอังกฤษ (TUC) ซึ่งก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2411 ซึ่งได้มีการประชุมกันทุกปีในการประชุมนับตั้งแต่นั้นมา

70-90 ของศตวรรษที่ XIX มีปรากฏการณ์สำคัญเกิดขึ้น นั่นคือ การเกิดขึ้นของ "ลัทธิสหภาพแรงงานใหม่" ช่วงเวลาที่ยากลำบากของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ทำให้คนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำต้องสร้างองค์กรวิชาชีพของตนเองขึ้นมา จากนั้นสหภาพแรงงานทางการเกษตร คนงานควบคุมเตา คนงานผลิตก๊าซ คนงานในอุตสาหกรรมไม้ขีดไฟ นักเทียบท่า สหพันธ์คนงานเหมือง และอื่นๆ ก็ได้ก่อตั้งขึ้น ผู้หญิงได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานใหม่ พวกเขาก็เริ่มสร้างสหภาพแรงงานอิสระด้วย

“ ลัทธิสหภาพแรงงานใหม่” ขยายขอบเขตของขบวนการสหภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ: ก่อนที่จะเริ่มมีจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานประมาณ 900,000 คน ในตอนท้ายของศตวรรษมีจำนวนคนงานเกือบ 2 ล้านคน “ลัทธิสหภาพแรงงานใหม่” เปิดเวทีมวลชนขบวนการสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานใหม่โดดเด่นด้วยความเปิดกว้าง การเข้าถึงได้ และประชาธิปไตย

การเคลื่อนไหวของมวลชนของผู้ว่างงาน การชุมนุม การประท้วง การประท้วงที่ไม่มีการรวบรวมกันเพื่อเรียกร้องขนมปังและงาน มักจะจบลงด้วยการปะทะกับตำรวจ พวกเขารุนแรงเป็นพิเศษในปี พ.ศ. 2429-2430 และในปี พ.ศ. 2435-2436 เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2429 การประท้วงของผู้ว่างงานสิ้นหวังในลอนดอนถูกปราบปรามอย่างไร้ความปราณี ("Black Monday") 13 พฤศจิกายน พ.ศ. 2430 ในประวัติศาสตร์ขบวนการแรงงานในอังกฤษในชื่อ "วันอาทิตย์นองเลือด" ในวันนี้ตำรวจได้สลายการชุมนุมด้วยกำลังและมีผู้ได้รับบาดเจ็บ ในช่วงทศวรรษที่ 90 ผู้ว่างงานพูดภายใต้สโลแกนทางการเมืองอย่างเปิดเผยและแม้กระทั่งการปฏิวัติ: "ไชโยสามครั้งสำหรับการปฏิวัติสังคม!", "ลัทธิสังคมนิยมเป็นภัยคุกคามต่อคนรวยและความหวังสำหรับคนจน!"

การนัดหยุดงานของคนงานจึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญในชีวิตชาวอังกฤษ ปี พ.ศ. 2432 มีการนัดหยุดงานอย่างต่อเนื่องหลายครั้ง โดยเฉพาะการนัดหยุดงานโดยสหภาพแรงงานใหม่ เช่น การนัดหยุดงานของผู้ปฏิบัติงานการผลิตไม้ขีดไฟ คนงานในสถานประกอบการก๊าซ ผู้มีอำนาจที่เรียกว่า การประท้วงของ Great Dockers ในลอนดอน- ความต้องการของ "การนัดหยุดงานของนักเทียบท่าผู้ยิ่งใหญ่" นั้นค่อนข้างเรียบง่าย: การชำระเงินไม่ต่ำกว่าที่ระบุไว้ที่นี่, จ้างงานอย่างน้อย 4 ชั่วโมง, ละทิ้งระบบสัญญา จำนวนผู้เข้าร่วมถึงประมาณ 100,000 คน ผลลัพธ์หลักคือการนัดหยุดงานเป็นแรงผลักดันให้เกิดการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานใหม่

ขบวนการนัดหยุดงานขยายวงกว้างขึ้น โดยเกี่ยวข้องกับคนงานกลุ่มใหม่ ในช่วงครึ่งแรกของทศวรรษที่ 70 สิ่งที่เรียกว่า "การประท้วงในทุ่งนา" เกิดขึ้น - การลุกฮือของชนชั้นกรรมาชีพในชนบทจำนวนมาก การมีส่วนร่วมของสตรีในขบวนการนัดหยุดงานกลายเป็นเรื่องปกติ

ในปี พ.ศ. 2418 คนงานได้รับชัยชนะบางส่วน: พระราชบัญญัติโรงงานมีผลบังคับใช้ โดยกำหนดให้คนงานทุกคนมีเวลาทำงานสัปดาห์ละ 56.5 ชั่วโมง (แทนที่จะเป็น 54 ชั่วโมงตามที่คนงานต้องการ) ในปีพ.ศ. 2437 มีการแนะนำสัปดาห์ทำงาน 48 ชั่วโมงสำหรับนักเทียบท่าและคนงานในโรงงานอาวุธยุทโธปกรณ์ ในปี พ.ศ. 2415

ผลจากการเคลื่อนไหวของคนงานจำนวนมาก จึงมีการนำกฎหมาย "ว่าด้วยการควบคุมเหมืองถ่านหิน" และ "ว่าด้วยการควบคุมเหมือง" ซึ่งเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของอุตสาหกรรมเหมืองแร่ของประเทศที่จำกัดการแสวงหาผลประโยชน์จากคนงานเหมืองในระดับหนึ่ง . กฎหมายปี 1875, 1880, 1893 สร้างความรับผิดของผู้ประกอบการสำหรับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ในปีพ.ศ. 2430 การจ่ายค่าจ้างเป็นสินค้าเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย

ความปรารถนาของชนชั้นกรรมาชีพที่จะบรรลุเป้าหมายทางการเมืองพบว่ามีการแสดงออกในการต่อสู้เพื่อการเลือกตั้งผู้แทนคนงานต่อรัฐสภา เริ่มต้นด้วยการปฏิรูปการเลือกตั้งในปี พ.ศ. 2410 นำไปสู่การจัดตั้งสันนิบาตผู้แทนแรงงานและคณะกรรมการรัฐสภา (พ.ศ. 2412) ให้เป็นองค์กรบริหารของ TUC การต่อสู้ทวีความรุนแรงขึ้นในยุค 70 และในการเลือกตั้งปี พ.ศ. 2417 มีการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่สองคน อย่างไรก็ตาม สมาชิกรัฐสภาด้านแรงงานไม่ได้เป็นผู้กำหนดนโยบายเพื่อผลประโยชน์ของ "พรรคคนงานของตัวเอง" แต่จริงๆ แล้วเข้ารับตำแหน่งปีกซ้ายของฝ่ายเสรีนิยม

ในการเลือกตั้งปี พ.ศ. 2435 คนงานสามคนเข้ามาในรัฐสภา พวกเขาประกาศตัวเองเป็นผู้แทนอิสระเป็นครั้งแรก แต่เจ. เคียร์ ฮาร์ดี มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ยังคงซื่อสัตย์ต่อผลประโยชน์ของชนชั้นของเขา โดยไม่กลายเป็น "เสรีนิยมแรงงาน"

การต่อสู้ของภาษาอังกฤษในคนงาน วีต้นศตวรรษที่ยี่สิบ วี. มีความเข้มแข็งและมีลักษณะทางการเมืองที่เด่นชัดมากขึ้น ในเวลาเดียวกัน การเพิ่มขึ้นครั้งใหม่ของขบวนการแรงงานขึ้นอยู่กับเหตุผลทางเศรษฐกิจ ได้แก่ ภาวะวิกฤตที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งของเศรษฐกิจของประเทศและสิ่งที่ไม่เปลี่ยนแปลงตามมา การว่างงาน การแสวงหาผลประโยชน์ในระดับสูง วีเงื่อนไขในการก่อตั้งระบบทุนนิยมผูกขาด

กระแสการประท้วงของคนงาน วีมีการระบุรูปแบบการนัดหยุดงานแล้ว วีปีแรกของศตวรรษ ในปี พ.ศ. 2449-2457 การต่อสู้นัดหยุดงานซึ่งเรียกว่า “ความไม่สงบครั้งใหญ่” ตามคำจำกัดความของคนรุ่นเดียวกันนั้น มีอิทธิพลในอังกฤษมากกว่าในประเทศตะวันตกใดๆ ขึ้นถึงจุดสูงสุดในปี พ.ศ. 2453-2456 (การตีอย่างน่าประทับใจ นักเทียบท่าเข้ามาพ.ศ. 2454 การนัดหยุดงานของคนงานเหมืองทั่วไป พ.ศ. 2455 เป็นต้น) คนงาน นำการต่อสู้เพื่อการอธิษฐานสากลด้วย: คุณสมบัติทรัพย์สินและคุณสมบัติการอยู่อาศัยถูกลิดรอนสิทธิ์ในการลงคะแนนเสียง วีรัฐสภาที่มีผู้ชายและผู้หญิงเกือบ 4 ล้านคนยังคงถูกกีดกันจากการลงคะแนนเสียง สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการเคลื่อนไหวของคนงานซึ่งมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการดำเนินการทางการเมืองมากกว่าเมื่อก่อน เนื่องในวันสงครามโลก วีอันดับของพวกเขามีสมาชิกมากกว่า 4 ล้านคน ปฏิกิริยาของผู้ประกอบการต่อกิจกรรมที่กระตือรือร้นของสหภาพแรงงานเกิดขึ้นทันที การรุกต่อสหภาพแรงงานแสดงให้เห็นได้ชัดเจนที่สุดโดยองค์กรพิจารณาคดีกับพวกเขา

“คดี Taff Valley” (1900-1906)เกิดขึ้นเนื่องจากการนัดหยุดงานของคนงานรถไฟในเซาท์เวลส์ (คนงานเรียกร้องให้ส่งสหายที่ถูกไล่ออกกลับคืนสถานะ ลดระยะเวลากะให้สั้นลง และขึ้นค่าจ้าง) เจ้าของบริษัทรถไฟได้ยื่นฟ้องคนงานโดยเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นระหว่างการนัดหยุดงาน แต่ในความเป็นจริงแล้วมีเป้าหมายเพื่อจำกัดสิทธิของคนงานในการนัดหยุดงานและจัดตั้งสหภาพแรงงาน ศาลสูงสุด - สภาขุนนาง - สนับสนุนข้อเรียกร้องของผู้ประกอบการ การตัดสินใจของลอร์ดได้สร้างแบบอย่างที่ใช้กับสหภาพแรงงานทั้งหมด สื่อมวลชนชนชั้นกลางได้รณรงค์ต่อต้าน "ความก้าวร้าว" ของสหภาพแรงงานในฐานะ "มาเฟียแห่งชาติ" เหตุการณ์ดังกล่าวปลุกปั่นชนชั้นแรงงานในอังกฤษให้ต่อต้านการกดขี่ทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน ต้องใช้เวลากว่าหกปีในการต่อสู้เพื่อให้สหภาพแรงงานได้รับสิทธิในกิจกรรมที่เต็มเปี่ยมภายใต้กรอบของกฎหมายและดำเนินการนัดหยุดงาน

ตามมาด้วยการพิจารณาคดีออสบอร์น วิลเลียม ออสบอร์น สมาชิกของสมาคมพนักงานรถไฟที่ควบรวมกิจการ ฟ้องสหภาพแรงงานของเขาเพื่อป้องกันไม่ให้สหภาพรวบรวมเงินบริจาคให้กับพรรคการเมือง (หมายถึงพรรคแรงงาน) สภาขุนนางในปี พ.ศ. 2452 ตัดสินใจต่อต้านสหภาพแรงงานเพื่อสนับสนุนออสบอร์น การตัดสินใจครั้งนี้จำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานอย่างจริงจัง ห้ามสหภาพแรงงานบริจาคเงินให้กับพรรคและมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมือง การต่อสู้ทางกฎหมายและการต่อสู้ดิ้นรนของคนงานเพื่อตอบโต้กินเวลานานถึงห้าปี กฎหมายสหภาพแรงงานปี 1913 ยืนยันถึงสิทธิขององค์กรสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมือง แม้ว่าจะมีข้อจำกัดอย่างมากก็ตาม

เหตุการณ์ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในประวัติศาสตร์ของขบวนการแรงงานอังกฤษก็คือ การก่อตั้งพรรคแรงงาน- ในปีพ.ศ. 2443 ในการประชุมที่ลอนดอน องค์กรคนงานและองค์กรสังคมนิยมได้ก่อตั้งคณะกรรมการผู้แทนแรงงาน (WRC) ขึ้นเพื่อแสวงหา "ช่องทางในการรับผู้แทนคนงานจำนวนมากขึ้นเข้าสู่รัฐสภาชุดต่อไป" ผู้ก่อตั้งและสมาชิกประกอบด้วยสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ สมาคมเฟเบียน พรรคแรงงานอิสระ และสหพันธ์ประชาธิปไตยสังคม

พ.ศ. 2449 คณะกรรมการได้แปรสภาพเป็นพรรคแรงงาน พรรคพิจารณาตัวเองว่าเป็นสังคมนิยมและตั้งภารกิจให้ "บรรลุเป้าหมายร่วมกันในการปลดปล่อยประชาชนจำนวนมหาศาลในประเทศนี้จากสภาพที่เป็นอยู่" ข้อเท็จจริงของการสร้างสรรค์สะท้อนให้เห็นถึงความปรารถนาของคนงานในการดำเนินนโยบายที่เป็นอิสระและเป็นอิสระ ลักษณะพิเศษของโครงสร้างองค์กรของพรรคคือก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของสมาชิกกลุ่ม การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในองค์ประกอบของมันทำให้มั่นใจได้ว่าฐานมวลชนของพรรค ในปี 1910 มีสมาชิกเกือบ 1.5 ล้านคน หน่วยงานสูงสุดของพรรคคือการประชุมระดับชาติประจำปี ซึ่งเลือกคณะกรรมการบริหาร กิจกรรมหลักของเขาคือการเป็นผู้นำในการรณรงค์การเลือกตั้งและองค์กรพรรคท้องถิ่น งานปาร์ตี้ได้รับความโดดเด่นหลังจากที่ต้องรับผิดชอบส่วนใหญ่ในการพลิกคว่ำการตัดสินใจของ Taff Valley

ขบวนการสังคมนิยมความสนใจต่อลัทธิสังคมนิยมในอังกฤษทวีความรุนแรงมากขึ้นในช่วงเปลี่ยนผ่านของทศวรรษที่ 70 และ 80 เมื่อ "ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่" ส่งผลกระทบต่อคนทำงานอย่างหนัก และศักยภาพในการปฏิรูปของแกลดสโตนและดิสเรลีก็หมดลง ใน 1884 เกิดขึ้น สหพันธ์สังคมประชาธิปไตยซึ่งประกาศว่าเธอได้แบ่งปันความคิดของมาร์กซ์ มันรวมปัญญาชนและคนทำงานที่ใกล้ชิดกับลัทธิมาร์กซิสม์และอนาธิปไตยเข้าด้วยกัน นำโดยทนายความและนักข่าว Henry Gaidman SDF คาดหวังว่าจะมีการปฏิวัติและเชื่อว่าสังคมก็พร้อมสำหรับการปฏิวัติแล้ว พวกเขาประเมินการจัดตั้ง สหภาพแรงงานต่ำเกินไป และปฏิเสธการปฏิรูป ความพยายามที่จะเข้าไปในรัฐสภาอังกฤษล้มเหลวเพราะ... Gaidman ขอเงินจากพรรคอนุรักษ์นิยมสำหรับการรณรงค์หาเสียงของเขา สิ่งนี้ทำให้เกิดความอัปยศต่อ SDF

สมาชิกบางคนของ SDF (คนงาน Tom Mann, Harry Quelch) ไม่เห็นด้วยกับจุดยืนของ Hyndman และในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2427 ก็แยกตัวออกจาก SDF และก่อตั้งสันนิบาตสังคมนิยม เธอยึดมั่นในความเป็นสากลและประณามการขยายอาณานิคมของอังกฤษ สันนิบาตปฏิเสธกิจกรรมของรัฐสภาและเริ่มส่งเสริม "ลัทธิสังคมนิยมที่บริสุทธิ์และซื่อสัตย์"

ในปี พ.ศ. 2427 สมาคมเฟเบียนได้ถือกำเนิดขึ้น- ผู้ก่อตั้งเป็นปัญญาชนรุ่นเยาว์ที่มาจากสภาพแวดล้อมแบบชนชั้นนายทุนน้อย พวกเขาเห็นความสำเร็จของเป้าหมายผ่านวิวัฒนาการ บุคคลสำคัญคือบี. ชอว์และคู่สมรสซิดนีย์และเบียทริซ เวบบ์ นักประวัติศาสตร์คนสำคัญของขบวนการแรงงานอังกฤษ ครอบครัวเฟเบียนสืบต่อจากการตระหนักว่าการเปลี่ยนผ่านสู่ลัทธิสังคมนิยมกำลังค่อยๆ เกิดขึ้นในอังกฤษ บทบาทหลักได้รับมอบหมายให้รัฐถือเป็นองค์กรระดับสูงสุด ในกิจกรรมของพวกเขา พวกเขาปฏิบัติตามกลวิธีของ "การทำให้มีครรภ์" เพื่อจุดประสงค์นี้ ครอบครัวฟาเบียนได้เข้าร่วมชมรมการเมืองและสังคมต่างๆ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชมรมเสรีนิยมและหัวรุนแรง

โดยทั่วไปแล้ว SDF, สันนิบาตสังคมนิยม และสังคมเฟเบียนอยู่ห่างไกลจากขบวนการแรงงาน

เมื่อสังคมทุนนิยมก่อตัวขึ้น ชนชั้นทางเศรษฐกิจและสังคมหลักใหม่ก็ถือกำเนิดขึ้น - ผู้ประกอบการ (นายทุน) และพนักงาน ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้างเริ่มแรกก่อให้เกิดความขัดแย้ง ความจริงก็คือในยุคของระบบทุนนิยมตอนต้น หนึ่งในวิธีการหลักในการเพิ่มรายได้ของผู้ประกอบการคือการกระชับข้อกำหนดสำหรับคนงาน: ขยายวันทำงานให้ยาวขึ้น ลดมาตรฐานค่าจ้าง ค่าปรับ การประหยัดการคุ้มครองแรงงาน และการเลิกจ้าง ความสัมพันธ์ที่เลวร้ายระหว่างพนักงานและนายจ้างมักนำไปสู่การประท้วงที่เกิดขึ้นเอง - คนงานออกจากองค์กรและปฏิเสธที่จะเริ่มทำงานอีกครั้งจนกว่าข้อเรียกร้องของพวกเขาจะได้รับการตอบสนองอย่างน้อยบางส่วน แต่กลยุทธ์นี้จะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อการประท้วงไม่ได้มาจากคนที่ไม่พอใจ แต่มาจากคนงานกลุ่มใหญ่

เป็นเรื่องปกติที่สหภาพแรงงานจะเกิดขึ้นครั้งแรกในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การปฏิวัติอุตสาหกรรมในประเทศอุตสาหกรรมที่มากที่สุดในโลก - อังกฤษ ขบวนการสหภาพแรงงานในประเทศนี้แสดงให้เห็นถึงรูปแบบทั่วไปของการพัฒนาซึ่งต่อมาปรากฏในประเทศอื่น

สมาคมแรงงานกลุ่มแรกมีลักษณะเป็นท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด และรวมเฉพาะแรงงานที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมที่ก้าวหน้าที่สุดเท่านั้น ดังนั้นสหภาพแรงงานแห่งแรกๆ ของอังกฤษจึงถือเป็นสหภาพแรงงานแลงคาเชียร์ สปินเนอร์ส ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2335 สำหรับแรงงานไร้ฝีมือ การว่างงานที่สูงทำให้สามารถเปลี่ยนทดแทนได้ง่าย ดังนั้นในตอนแรกพวกเขาจึงไม่สามารถต้านทานความเด็ดขาดของนายจ้างได้ จึงยังคงอยู่นอกขอบเขตของขบวนการสหภาพแรงงาน

ทั้งผู้ประกอบการและรัฐที่ปกป้องผลประโยชน์ของตนเริ่มแรกแสดงให้เห็นถึงการไม่ยอมรับสหภาพแรงงาน เพื่อต่อสู้กับพวกเขา จึงมีการนำกฎหมายพิเศษมาใช้ในการห้ามสหภาพแรงงานและทำให้การเป็นสมาชิกใน “องค์กรสมรู้ร่วมคิด” ถือเป็นความผิดทางอาญา ในปี พ.ศ. 2342-2343 ได้มีการออกกฎหมายในอังกฤษที่ประกาศให้การประชุมคนงานผิดกฎหมายและห้ามชุมนุมประท้วง อย่างไรก็ตาม กฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ทำให้คนงานสงบลง แต่ในทางกลับกัน กลับกระตุ้นให้พวกเขารวมตัวกันในการต่อสู้เพื่อสิทธิของตน ดังนั้นในปี พ.ศ. 2367 กฎหมายต่อต้านแรงงานในอังกฤษจึงถูกยกเลิกและสหภาพแรงงานก็ถูกต้องตามกฎหมาย

สหภาพแรงงานกลายเป็นขบวนการมวลชนอย่างรวดเร็ว องค์กรสหภาพแรงงานท้องถิ่นจำนวนมากเริ่มสร้างการติดต่อซึ่งกันและกันเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์และจัดการดำเนินการร่วมกัน ในปีพ.ศ. 2377 ตามความคิดริเริ่มของโรเบิร์ต โอเว่น สหภาพการค้ารวมแห่งชาติที่ยิ่งใหญ่ได้ก่อตั้งขึ้น แต่องค์กรนี้กลับกลายเป็นว่าไม่มั่นคง อย่างไรก็ตาม ในปี พ.ศ. 2411 การเคลื่อนไหวไปสู่การรวมสหภาพแรงงานของอังกฤษได้สิ้นสุดลงด้วยการจัดตั้งสภาสหภาพแรงงาน ซึ่งนับแต่นั้นมาจนถึงปัจจุบันได้เป็นหน่วยงานประสานงานกลางของขบวนการสหภาพแรงงานในบริเตนใหญ่

ขบวนการสหภาพแรงงานเริ่มแรกเป็นเพศชายล้วนๆ ไม่ได้รับการยอมรับให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน ผู้ประกอบการใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้โดยไม่ประสบความสำเร็จ: ด้วยการใช้การพัฒนาล่าสุดในเทคโนโลยีที่ทำให้การทำงานของพนักงานง่ายขึ้น นายจ้างจึงพยายามแทนที่คนงานชายด้วยผู้หญิง เนื่องจากเป็นกำลังแรงงานที่ถูกกว่าและมีการจัดการน้อยกว่า และดึงดูดพวกเขาในฐานะผู้หยุดงานประท้วง เนื่องจากสิทธิสตรีในการทำงานไม่ได้รับการยอมรับแม้แต่จากเพื่อนร่วมงานชาย ผู้หญิงในอังกฤษจึงต้องสร้างองค์กรวิชาชีพของตนเองขึ้นมา กลุ่มที่ใหญ่ที่สุดคือ "สมาคมเพื่อการคุ้มครองและคุ้มครองสตรี" (ต่อมากลายเป็นสันนิบาตสหภาพแรงงานสตรี) สามารถจัดตั้งสาขาสหภาพแรงงานประมาณ 40 สาขาสำหรับคนงานสตรีในปี พ.ศ. 2417-2429 เฉพาะต้นศตวรรษที่ 20 เท่านั้น ในอังกฤษมีการรวมตัวกันของสหภาพแรงงานชายและหญิง แต่แม้กระทั่งทุกวันนี้ในอังกฤษ เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ สัดส่วนของสมาชิกสหภาพแรงงานในหมู่คนงานหญิงยังต่ำกว่าคนงานชายอย่างเห็นได้ชัด

ในเวลาเดียวกันมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ ในสหภาพแรงงานอังกฤษ - สหภาพการค้าใหม่เกิดขึ้น สหภาพการค้าใหม่ขนาดใหญ่แห่งแรก (สหภาพคนงานในอุตสาหกรรมก๊าซ, สหภาพนักเทียบท่า) ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2432 สหภาพแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานวิชาชีพ (กิลด์) ที่แคบ เช่น รวมคนงานที่มีอาชีพเดียวกันเท่านั้น สหภาพแรงงานใหม่เริ่มถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานการผลิต (รายสาขา) - รวมถึงคนงานที่มีอาชีพต่างกัน แต่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน นอกจากนี้ นับเป็นครั้งแรกที่ไม่เพียงแต่แรงงานที่มีทักษะสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแรงงานไร้ฝีมือที่ได้รับการยอมรับให้เข้าเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานเหล่านี้ด้วย ภายใต้อิทธิพลของสหภาพแรงงานใหม่ แรงงานไร้ฝีมือเริ่มได้รับการยอมรับเข้าสู่สหภาพแรงงานเก่า หลักการใหม่ของการเป็นสมาชิกค่อยๆ เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 ความแตกต่างระหว่างสหภาพการค้าใหม่กับสหภาพแรงงานเก่าหายไปอย่างมาก

ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 สหภาพแรงงานในอังกฤษรวมคนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งในประเทศเข้าด้วยกัน (ในปี 2463 - ประมาณ 60%) การจัดระเบียบระดับสูงของขบวนการสหภาพแรงงานทำให้เป็นผู้มีส่วนร่วมที่มีอิทธิพลในชีวิตทางการเมืองและเศรษฐกิจของประเทศมาเป็นเวลานาน

การก่อตั้งและพัฒนาการของขบวนการสหภาพแรงงานในประเทศต่างๆ โดยทั่วไปจะเป็นไปตามโมเดลภาษาอังกฤษ แต่มีความล่าช้าและในอัตราที่ต่างกัน ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานแห่งชาติแห่งแรกคือ Knights of Labor เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2412 แต่เมื่อถึงปลายศตวรรษที่ 19 มันตกต่ำลงและสหพันธ์แรงงานอเมริกัน (AFL) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2424 กลายเป็นองค์กรแรงงานระดับชาติที่ใหญ่ที่สุด ในปี 1955 ได้รวมตัวกับสภาองค์การอุตสาหกรรม (CIO) นับตั้งแต่นั้นมา องค์กรแรงงานชั้นนำของสหรัฐอเมริกาแห่งนี้จึงถูกเรียกว่า AFL-CIO การต่อต้านของผู้ประกอบการต่อสหภาพแรงงานในประเทศนี้มีมายาวนานมาก ดังนั้นในช่วงทศวรรษที่ 1920 และ 1930 สมาคมผู้ผลิตแห่งชาติจึงยืนกรานที่จะจัดทำสัญญา "สุนัขสีเหลือง" ภายใต้เงื่อนไขที่คนงานไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงาน เพื่อลดความสามัคคีของคนงานที่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในขบวนการสหภาพแรงงาน ผู้ประกอบการชาวอเมริกันจึงให้สัมปทานเพิ่มเติมแก่พวกเขา - ตัวอย่างเช่น พวกเขาใช้การมีส่วนร่วมเพื่อผลกำไรขององค์กร การไม่ยอมรับสหภาพแรงงานถูกแทนที่ด้วยการยอมรับภายใต้ "ข้อตกลงใหม่" ของ F.D. Roosevelt เท่านั้น: พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (พระราชบัญญัติวากเนอร์) ที่นำมาใช้ในปี พ.ศ. 2478 กำหนดให้นายจ้างต้องสรุปข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนส่วนใหญ่ คนงาน

หากตามกฎแล้วสหภาพแรงงานในอังกฤษและสหรัฐอเมริกาหยิบยกข้อเรียกร้องทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียวและทำตัวเหินห่างจากพรรคการเมืองหัวรุนแรง (ปฏิวัติ) ดังนั้นในประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ขบวนการสหภาพแรงงานในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 กลายเป็นการเมืองและการปฏิวัติมากขึ้น ในบางประเทศ (ฝรั่งเศส, อิตาลี, สเปน) สหภาพแรงงานตกอยู่ภายใต้อิทธิพลที่แข็งแกร่งของกลุ่มอนาธิปไตย-ซินดิคัลลิสต์ ในประเทศอื่นๆ (เยอรมนี ออสเตรีย สวีเดน) - ภายใต้อิทธิพลของสังคมประชาธิปไตย ความมุ่งมั่นของสหภาพแรงงาน "ภาคพื้นทวีป" ต่อแนวคิดฝ่ายซ้ายทำให้กระบวนการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายล่าช้า ในฝรั่งเศส สิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการในช่วงทศวรรษที่ 1930 เท่านั้น ในเยอรมนี ระบอบการปกครองของฮิตเลอร์ได้ทำลายสหภาพแรงงาน โดยได้รับการฟื้นฟูหลังสงครามโลกครั้งที่สองเท่านั้น

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ยุคปฏิวัติการพัฒนาสหภาพแรงงานสิ้นสุดลงในที่สุด อุดมการณ์ของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมได้รับชัยชนะ สหภาพแรงงานละทิ้งการละเมิดสันติภาพทางสังคมเพื่อแลกกับการยอมรับสิทธิของสหภาพแรงงานและการค้ำประกันทางสังคมของรัฐ

“ความสงบสุข” ของความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างพบว่ามีการแสดงออกที่โดดเด่นที่สุดในขบวนการสหภาพแรงงานของญี่ปุ่น เนื่องจากในญี่ปุ่น สำหรับคนงานที่เป็นของบริษัท ไม่ใช่อาชีพของเขา มีความสำคัญอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานในประเทศนี้ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นโดยอาชีพ แต่โดยบริษัท ซึ่งหมายความว่าคนงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านรวมกันในสหภาพแรงงาน "บริษัท" มีแนวโน้มที่จะมีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับผู้จัดการของบริษัทของตนมากกว่ากับเพื่อนร่วมงานมืออาชีพจากบริษัทอื่น นักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานเองก็ได้รับค่าตอบแทนจากฝ่ายบริหารของบริษัท เป็นผลให้ในองค์กรของญี่ปุ่นความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและผู้จัดการมีความเป็นมิตรมากกว่าในบริษัทประเภทยุโรป อย่างไรก็ตาม นอกจาก "บริษัท" ในญี่ปุ่นแล้ว ยังมีสหภาพแรงงานประเภทยุโรปด้วย แต่มีจำนวนน้อยกว่า

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ขณะที่การพัฒนาอุตสาหกรรมเกิดขึ้นในประเทศกำลังพัฒนาในเอเชียและแอฟริกา ขบวนการสหภาพแรงงานเริ่มพัฒนาอย่างแข็งขันในบริเวณรอบนอกของเศรษฐกิจโลก อย่างไรก็ตาม แม้กระทั่งทุกวันนี้ ตามกฎแล้วสหภาพแรงงานในประเทศโลกที่สามยังคงมีจำนวนน้อยและมีอิทธิพลเพียงเล็กน้อย การเพิ่มขึ้นของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่พบในประเทศอุตสาหกรรมใหม่ (เกาหลีใต้ บราซิล)

หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

ต้นกำเนิดของการพัฒนาสหภาพแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับความไม่สมดุลของสิทธิที่แท้จริงของคนงานและผู้ประกอบการแต่ละราย หากคนงานปฏิเสธเงื่อนไขที่ผู้ประกอบการเสนอ เขาก็มีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกและตกงาน หากผู้ประกอบการปฏิเสธข้อเรียกร้องของพนักงาน เขาก็จะสามารถไล่เขาออกและจ้างพนักงานใหม่ได้ โดยแทบไม่สูญเสียอะไรเลย เพื่อให้บรรลุถึงความเท่าเทียมกันในสิทธิที่แท้จริง พนักงานจะต้องสามารถขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานในสถานการณ์ความขัดแย้งได้ ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องตอบสนองต่อคำพูดและการประท้วงของคนงานแต่ละคน แต่เมื่อคนงานรวมตัวกันและการผลิตถูกคุกคามด้วยการหยุดทำงานครั้งใหญ่ นายจ้างไม่เพียงถูกบังคับให้รับฟังความต้องการของคนงานเท่านั้น แต่ยังต้องตอบสนองต่อพวกเขาด้วย ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงมอบอำนาจที่พวกเขาถูกลิดรอนไปไว้ในมือของคนงานเมื่อทำหน้าที่รายบุคคล ดังนั้นข้อเรียกร้องหลักประการหนึ่งของสหภาพแรงงานคือการเปลี่ยนจากข้อตกลงแรงงานแต่ละฉบับไปเป็น ข้อตกลงร่วมกันผู้ประกอบการที่มีสหภาพแรงงานทำหน้าที่ในนามของสมาชิกทั้งหมด

เมื่อเวลาผ่านไป หน้าที่ของสหภาพแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงบ้าง ปัจจุบัน สหภาพแรงงานไม่เพียงมีอิทธิพลต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนโยบายทางการเงินและกฎหมายของรัฐบาลด้วย

นักวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของสหภาพแรงงานระบุหน้าที่หลักสองประการ: ป้องกัน(ความสัมพันธ์ “สหภาพแรงงาน – ผู้ประกอบการ”) และ ตัวแทน(ความสัมพันธ์ “สหภาพแรงงาน – รัฐ”) นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มฟังก์ชันที่สามให้กับสองตัวนี้ ทางเศรษฐกิจ– ความกังวลในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต

หน้าที่คุ้มครองเป็นหน้าที่ดั้งเดิมที่สุดซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานของคนงาน ซึ่งไม่เพียงแต่เกี่ยวกับการป้องกันการละเมิดสิทธิแรงงานของผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการฟื้นฟูสิทธิที่ละเมิดอยู่แล้วอีกด้วย สหภาพแรงงานจะปกป้องลูกจ้างจากความเด็ดขาดของนายจ้างโดยทำให้ตำแหน่งคนงานและนายจ้างเท่าเทียมกัน

การนัดหยุดงานเป็นอาวุธที่ทรงพลังที่สุดในการต่อสู้ของสหภาพแรงงานมายาวนาน การปรากฏตัวของสหภาพแรงงานในช่วงแรกแทบไม่เกี่ยวข้องกับความถี่และการนัดหยุดงาน ซึ่งยังคงเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเอง สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างรุนแรงหลังสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง เมื่อการนัดหยุดงานของคนงานสหภาพแรงงานกลายเป็นเครื่องมือหลักในการต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขา ตัวอย่างที่แสดงให้เห็นคือ การนัดหยุดงานทั่วประเทศที่นำโดยสภาสหภาพแรงงานในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2469 ซึ่งครอบคลุมภาคส่วนชั้นนำทั้งหมดของเศรษฐกิจสหราชอาณาจักร

ควรสังเกตว่าในการต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ของสมาชิก สหภาพแรงงานมักจะแสดงความไม่แยแสต่อผลประโยชน์ของคนงานคนอื่นๆ ที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน ดังนั้น ในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานจึงต่อสู้อย่างแข็งขันเพื่อจำกัดการย้ายถิ่นฐาน เนื่องจากแรงงานต่างชาติกำลัง "รับช่วงต่อ" งานจากชาวอเมริกันพื้นเมือง อีกวิธีหนึ่งที่สหภาพแรงงานใช้เพื่อจำกัดการจัดหาแรงงานคือต้องมีใบอนุญาตที่เข้มงวดสำหรับกิจกรรมต่างๆ มากมาย ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานจึงจัดให้มีค่าจ้างที่สูงกว่าสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน (20–30% ในสหรัฐอเมริกา) แต่นักเศรษฐศาสตร์บางคนเชื่อว่าการได้รับผลประโยชน์นี้ ส่วนใหญ่มาจากการที่ค่าจ้างตกต่ำลงสำหรับคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน

ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ความเข้าใจเกี่ยวกับหน้าที่การคุ้มครองของสหภาพแรงงานเปลี่ยนแปลงไปบ้าง หากก่อนหน้านี้ภารกิจหลักของสหภาพแรงงานคือการเพิ่มค่าจ้างและสภาพการทำงาน ภารกิจหลักในปัจจุบันคือการป้องกันไม่ให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นและเพิ่มการจ้างงาน นี่หมายถึงการเปลี่ยนลำดับความสำคัญจากการปกป้องผู้ที่ได้รับการว่าจ้างแล้วไปเป็นการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานทุกคน

ในขณะที่ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีพัฒนาขึ้น สหภาพแรงงานพยายามที่จะสร้างอิทธิพลไม่เพียงแต่ด้านค่าจ้างและการจ้างงานดังเช่นในกรณีเริ่มแรกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของอุปกรณ์ใหม่ด้วย ดังนั้นตามความคิดริเริ่มของสมาพันธ์สหภาพแรงงานสวีเดนในทศวรรษ 1990 มาตรฐานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ที่อิงตามข้อกำหนดด้านสรีรศาสตร์จึงเริ่มถูกนำมาใช้ทั่วโลกซึ่งควบคุมระดับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและเสียงรบกวนอย่างเข้มงวดและคุณภาพของภาพบนจอภาพ .

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ใช่ระดับบริษัท แต่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ วัตถุประสงค์ของสำนักงานตัวแทนคือเพื่อสร้างสิทธิประโยชน์และบริการเพิ่มเติม (เมื่อเทียบกับที่มีอยู่) (บริการสังคม ประกันสังคม ประกันสุขภาพเพิ่มเติม ฯลฯ) สหภาพแรงงานสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานได้โดยการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น จัดทำข้อเสนอสำหรับการนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตทางสังคมและแรงงาน เข้าร่วมในการพัฒนานโยบายของรัฐและโครงการของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงาน มีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการคุ้มครองแรงงานของรัฐ ฯลฯ

ด้วยการเข้าร่วมการต่อสู้ทางการเมือง สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการล็อบบี้ - ประการแรกพวกเขาปกป้องการตัดสินใจเหล่านั้นที่เพิ่มความต้องการสินค้าที่ผลิตโดยคนงานและด้วยเหตุนี้ความต้องการแรงงาน ดังนั้นสหภาพแรงงานอเมริกันจึงสนับสนุนมาตรการกีดกันทางการค้าอย่างแข็งขันมาโดยตลอด - ข้อ จำกัด ในการนำเข้าสินค้าจากต่างประเทศเข้ามาในสหรัฐอเมริกา

ในการปฏิบัติหน้าที่ตัวแทน สหภาพแรงงานจะรักษาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพรรคการเมือง สหภาพแรงงานอังกฤษก้าวไปไกลที่สุดซึ่งย้อนกลับไปในปี 1900 ได้ก่อตั้งพรรคการเมืองของตนเอง - คณะกรรมการผู้แทนแรงงานและจากปี 1906 - พรรคแรงงาน (แปลว่าพรรคแรงงาน) สหภาพแรงงานให้เงินสนับสนุนพรรคนี้โดยตรง สถานการณ์ที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นในประเทศสวีเดน โดยที่สมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสวีเดนซึ่งรวมพนักงานส่วนใหญ่เข้าด้วยกัน ทำหน้าที่ดูแลให้พรรคสังคมนิยมประชาธิปไตยแห่งสวีเดนมีอำนาจสูงสุดทางการเมือง อย่างไรก็ตาม ในประเทศส่วนใหญ่ ขบวนการสหภาพแรงงานถูกแบ่งออกเป็นสมาคมที่มีทิศทางทางการเมืองที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในเยอรมนี พร้อมด้วยสมาคมสหภาพแรงงานเยอรมัน (9 ล้านคน) ซึ่งมุ่งเน้นความร่วมมือกับพรรคโซเชียลเดโมแครต มีสมาคมสหภาพแรงงานคริสเตียนขนาดเล็ก (0.3 ล้านคน) ใกล้กับคริสเตียนเดโมแครต .

ในสภาวะการแข่งขันที่รุนแรง สหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่าความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่จึงแทบไม่หันไปใช้การนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปรับปรุงการฝึกอบรมทางวิชาชีพของสมาชิกและปรับปรุงการผลิตด้วย การวิจัยโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกันแสดงให้เห็นว่าในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ สมาชิกสหภาพแรงงานมีผลผลิตที่สูงขึ้น (ประมาณ 20–30%)

วิกฤตการณ์ขบวนการสหภาพแรงงานในยุคปัจจุบัน

หากเป็นช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 20 กลายเป็นจุดสูงสุดของขบวนการสหภาพแรงงาน จากนั้นในช่วงครึ่งหลังก็เข้าสู่ช่วงวิกฤต

การสำแดงที่เด่นชัดของวิกฤตสมัยใหม่ของขบวนการสหภาพแรงงานคือการลดส่วนแบ่งของคนงานที่เป็นของสหภาพแรงงานในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ ในสหรัฐอเมริกา อัตราการรวมตัวของสหภาพแรงงาน (ขอบเขตที่ขบวนการสหภาพแรงงานครอบคลุมถึงกำลังแรงงาน) ลดลงจาก 34% ในปี พ.ศ. 2497 เป็น 13% ในปี พ.ศ. 2545 ( ซม- โต๊ะ 1) ในญี่ปุ่น - จาก 35% ในปี 1970 เป็น 22% ในปี 2000 ไม่ค่อยมีในประเทศใด ๆ (หนึ่งในข้อยกเว้นคือสวีเดน) สหภาพแรงงานรวมตัวกันมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงาน ตัวบ่งชี้ความครอบคลุมของคนงานทั่วโลกโดยขบวนการสหภาพแรงงานในปี 1970 อยู่ที่ 29% สำหรับภาคเอกชน และในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 ลดลงต่ำกว่า 13% (สมาชิกสหภาพแรงงานประมาณ 160 ล้านคนสำหรับพนักงาน 13 พันล้านคน)

ตารางที่ 1. พลวัตของการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานและสมาคมพนักงานของสหรัฐอเมริกา, % ของกำลังแรงงาน
ปี	เปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงาน
	สมาชิกภาพในสหภาพแรงงานเท่านั้น	การเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานและสมาคมลูกจ้าง
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

สาเหตุของความนิยมของสหภาพแรงงานลดลงมีทั้งในปรากฏการณ์ภายนอกของชีวิตทางสังคมที่ไม่ขึ้นอยู่กับสหภาพแรงงานและในลักษณะภายในของสหภาพแรงงานเอง

นักวิทยาศาสตร์ได้ระบุปัจจัยภายนอกหลักสามประการที่ขัดขวางการพัฒนาสหภาพแรงงานในยุคสมัยใหม่

1. การแข่งขันระดับนานาชาติที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากกระแสโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจ

ในขณะที่ตลาดแรงงานระหว่างประเทศพัฒนาขึ้น คู่แข่งของคนงานจากประเทศที่พัฒนาแล้วไม่เพียงแต่เป็นเพื่อนร่วมชาติที่ว่างงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงกลุ่มคนงานจากประเทศที่พัฒนาน้อยกว่าของโลกด้วย คนกลุ่มนี้มีความรู้ชุดเดียวกันเกือบพร้อมทำงานเท่าเดิมแต่ได้เงินเดือนต่ำกว่าอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้น บริษัทหลายแห่งในประเทศที่มีมูลค่า "พันล้านทอง" จึงใช้แรงงานข้ามชาติที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานอย่างกว้างขวาง (มักผิดกฎหมาย) หรือแม้แต่โอนกิจกรรมของตนไปยังประเทศ "โลกที่สาม" ซึ่งสหภาพแรงงานอ่อนแอมาก

2. ความเสื่อมถอยในยุคแห่งการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของอุตสาหกรรมเก่า

ขบวนการสหภาพแรงงานมีพื้นฐานอยู่บนความสามัคคีด้านแรงงานในหมู่คนงานในอุตสาหกรรมดั้งเดิมมายาวนาน (นักโลหะวิทยา คนงานเหมือง นักเทียบท่า ฯลฯ) อย่างไรก็ตาม เมื่อความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเผยออกมา การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างก็เกิดขึ้น - ส่วนแบ่งของการจ้างงานในภาคอุตสาหกรรมลดลง แต่การจ้างงานในภาคบริการก็เพิ่มขึ้น

ตารางที่ 2 ค่าสัมประสิทธิ์การรวมเป็นหนึ่งเดียวในอุตสาหกรรมต่างๆ ของเศรษฐกิจสหรัฐฯ, %
อุตสาหกรรมการผลิต	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
เกษตรกรรม ป่าไม้ การประมง	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
อุตสาหกรรมเหมืองแร่	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
การก่อสร้าง	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
อุตสาหกรรมการผลิต	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
การคมนาคมและการสื่อสาร	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
บริการเชิงพาณิชย์	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
ในด้านเศรษฐกิจโดยรวม	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

ในบรรดาคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในภาคบริการ คนงานปกสีน้ำเงิน (คนงานที่มีคุณสมบัติค่อนข้างต่ำ) เกือบทั้งหมดต้องการการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน ในขณะที่คนงานปกขาวและทอง (คนงานที่มีคุณสมบัติสูง) มองว่าสหภาพแรงงานไม่ใช่ผู้พิทักษ์สิทธิของตน แต่เป็น คำแนะนำบังคับปรับสมดุล ความจริงก็คือในอุตสาหกรรมใหม่ ตามกฎแล้วงานมีลักษณะเป็นรายบุคคลมากขึ้น ดังนั้นคนงานจึงพยายามไม่มากนักที่จะสร้าง "แนวร่วม" ในการต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขา แต่เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติส่วนบุคคลของพวกเขาและด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึง คุณค่าในสายตาของนายจ้าง ดังนั้นแม้ว่าสหภาพแรงงานจะเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมใหม่เช่นกัน แต่ก็มีแนวโน้มที่จะมีขนาดเล็กลงและมีความกระตือรือร้นน้อยกว่าสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมเก่า ดังนั้น ในสหรัฐอเมริกาในปี 2000 ในอุตสาหกรรมอุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่งและการสื่อสาร ส่วนแบ่งของสมาชิกสหภาพแรงงานอยู่ระหว่าง 10 ถึง 24% ของจำนวนพนักงาน และในด้านการบริการเชิงพาณิชย์ - น้อยกว่า 5% (ตารางที่ 2).

3. การเสริมสร้างอิทธิพลของอุดมการณ์เสรีนิยมต่อกิจกรรมของรัฐบาลของประเทศที่พัฒนาแล้ว

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 เมื่อแนวคิดเรื่องเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิกได้รับความนิยมมากขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างรัฐบาลกับขบวนการแรงงานก็เริ่มเสื่อมถอยลง แนวโน้มนี้เห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา รัฐบาลของประเทศเหล่านี้ในทศวรรษสุดท้ายของศตวรรษที่ 20 ดำเนินนโยบายที่กำหนดเป้าหมายในการส่งเสริมการแข่งขันโดยมีเป้าหมายเพื่อลดอิทธิพลของสหภาพแรงงานและจำกัดขอบเขตของกิจกรรมของพวกเขา

ในบริเตนใหญ่ รัฐบาลของมาร์กาเร็ต แธตเชอร์พูดในทางลบอย่างรุนแรงต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงานที่มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มค่าจ้าง เนื่องจากทำให้ต้นทุนสินค้าของอังกฤษเพิ่มขึ้นและทำให้สามารถแข่งขันในตลาดต่างประเทศได้น้อยลง นอกจากนี้ ตามความเห็นของพรรคอนุรักษ์นิยม ข้อตกลงแรงงานยังช่วยลดการแข่งขันในตลาดแรงงานโดยไม่อนุญาตให้คนงานถูกไล่ออก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาวะตลาด กฎหมายที่นำมาใช้ในช่วงต้นทศวรรษ 1980 ห้ามการนัดหยุดงานทางการเมือง การนัดหยุดงานเพื่อความสามัคคี การล้อมรั้วของซัพพลายเออร์ของผู้ประกอบการ และทำให้ขั้นตอนการดำเนินการที่ซับซ้อนซับซ้อน (มีการบังคับใช้การลงคะแนนลับเบื้องต้นแบบบังคับสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดในประเด็นการประท้วง) นอกจากนี้ พนักงานของรัฐบางประเภทมักถูกห้ามไม่ให้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ผลจากการคว่ำบาตรเหล่านี้ สัดส่วนของสมาชิกสหภาพแรงงานในหมู่คนงานในสหราชอาณาจักรลดลงเหลือ 37.5% ในปี 1991 และ 28.8% ในปี 2001

สถานการณ์กับสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกายังเลวร้ายยิ่งกว่าเดิม คนงานในอุตสาหกรรมจำนวนมากที่มีการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งตามธรรมเนียม (เหล็ก รถยนต์ การขนส่ง) ถูกบังคับให้ยอมรับค่าจ้างที่ต่ำกว่า การประท้วงหลายครั้งล้มเหลวอย่างน่าสังเวช (ตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดคือการปราบปรามสหภาพควบคุมการจราจรทางอากาศในช่วงทศวรรษ 1980 ภายใต้การนำของโรนัลด์ เรแกน) ผลของเหตุการณ์เหล่านี้ทำให้จำนวนคนงานที่ต้องการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงอย่างมาก ซึ่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้

นอกเหนือจากที่ระบุไว้แล้ว ภายนอกสาเหตุของวิกฤตของขบวนการสหภาพแรงงานได้รับอิทธิพลมาจาก ภายในปัจจัย - คนทำงานสมัยใหม่ไม่มุ่งมั่นที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานเนื่องจากลักษณะบางอย่างของสหภาพแรงงานเอง

ในช่วงครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา สหภาพแรงงานตามกฎหมายได้ "เติบโต" เข้าสู่ระบบที่มีอยู่ กลายเป็นระบบราชการ และในหลายกรณีได้แยกตำแหน่งออกจากคนงาน พนักงานประจำและกระบวนการของระบบราชการกำลังทำให้ “ผู้บังคับบัญชา” ของสหภาพแรงงานจากคนงานธรรมดามากขึ้น สหภาพแรงงานไม่ได้หลอมรวมเข้ากับคนงานเหมือนเมื่อก่อน และหยุดแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกของตนอย่างแท้จริง ยิ่งไปกว่านั้น ดังที่ E. Giddens ตั้งข้อสังเกตว่า “กิจกรรมและมุมมองของผู้นำสหภาพแรงงานอาจอยู่ห่างไกลจากมุมมองของผู้ที่ตนเป็นตัวแทนค่อนข้างมาก กลุ่มรากหญ้าของสหภาพมักขัดแย้งกับกลยุทธ์ขององค์กรของตนเอง"

สิ่งสำคัญที่สุดคือ สหภาพแรงงานสมัยใหม่สูญเสียโอกาสในการพัฒนา ในช่วงต้นยุคปฏิวัติ กิจกรรมของพวกเขาได้รับแรงบันดาลใจจากการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมและการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ในทศวรรษที่ 1960 และ 1970 องค์กรสหภาพแรงงานแห่งชาติบางแห่ง (ในบริเตนใหญ่และสวีเดน) ถึงกับเรียกร้องให้มีการโอนภาคส่วนหลักของเศรษฐกิจให้เป็นของรัฐ เนื่องจากธุรกิจเอกชนไม่สามารถรับประกันความยุติธรรมทางสังคมได้ อย่างไรก็ตามในช่วงทศวรรษ 1980 และ 1990 มุมมองที่ได้รับการปกป้องโดยนักเศรษฐศาสตร์แบบนีโอคลาสสิกเริ่มครอบงำซึ่งรัฐมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เลวร้ายยิ่งกว่าธุรกิจส่วนตัวมาก เป็นผลให้การเผชิญหน้าระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างสูญเสียความรุนแรงทางอุดมการณ์

อย่างไรก็ตาม หากในประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศ ขบวนการสหภาพแรงงานลดลงอย่างเห็นได้ชัด สหภาพแรงงานอื่นๆ บางแห่งก็ยังคงมีความสำคัญต่อไป สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกส่วนใหญ่โดยรูปแบบองค์กรของความสัมพันธ์ระหว่างขบวนการแรงงานและรัฐบาล ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับประเทศในทวีปยุโรปเช่นฝรั่งเศส เยอรมนี และสวีเดน

ดังนั้น ในเวลาเดียวกันกับที่มีการประกาศใช้กฎหมายต่อต้านสหภาพแรงงานในสหราชอาณาจักร พระราชบัญญัติแรงงานได้ถูกส่งผ่านในฝรั่งเศส ซึ่งกำหนดให้มีการจัดตั้งคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน และยังได้บัญญัติขั้นตอนบังคับสำหรับการเจรจาต่อรองเรื่องค่าจ้างไว้ด้วย (1982) กฎหมายในคริสต์ทศวรรษ 1980 วางตัวแทนสหภาพแรงงานไว้ในคณะกรรมการบริษัทที่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนน ในทศวรรษ 1990 รัฐต้องรับภาระค่าใช้จ่ายในการจัดการอนุญาโตตุลาการด้านแรงงานและโครงการพัฒนากำลังคน ต้องขอบคุณกิจกรรมของรัฐฝรั่งเศส สิทธิที่ได้รับจากคณะกรรมการคนงานและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจึงได้รับการขยายและเสริมสร้างความเข้มแข็งอย่างมีนัยสำคัญ

อย่างไรก็ตาม ปรากฏการณ์วิกฤตยังเห็นได้ชัดเจนในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน "ภาคพื้นทวีป" โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหภาพแรงงานฝรั่งเศสนั้นค่อนข้างเล็กกว่าสหภาพแรงงานของอเมริกาด้วยซ้ำ: ในภาคเอกชนของฝรั่งเศสมีเพียง 8% ของคนงานเท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน (ในสหรัฐอเมริกา - 9%) ในภาครัฐ - ประมาณ 26% (ใน สหรัฐอเมริกา - 37%) ความจริงก็คือเมื่อรัฐสวัสดิการดำเนินนโยบายสังคมเชิงรุก ก็จะเข้าควบคุมหน้าที่ของสหภาพแรงงาน ซึ่งจะทำให้การหลั่งไหลเข้ามาของสมาชิกใหม่เข้าสู่สหภาพแรงงานลดลง

ปัจจัยอีกประการหนึ่งในวิกฤตของสหภาพแรงงาน "ทวีป" คือการก่อตัวของตลาดแรงงานระดับโลก (โดยเฉพาะในยุโรป) ซึ่งเพิ่มการแข่งขันระหว่างคนงานจากประเทศในสหภาพยุโรปทั้งหมดโดยมีความแตกต่างในระดับค่าจ้าง 50 เท่าขึ้นไป การแข่งขันดังกล่าวนำไปสู่แนวโน้มของค่าจ้างที่ลดลง สภาพการทำงานที่เสื่อมโทรม การว่างงานและการจ้างงานชั่วคราวที่เพิ่มขึ้น การทำลายผลประโยชน์ทางสังคม และการเติบโตของภาคส่วนเงา Dan Gallin ผู้อำนวยการสถาบันแรงงานระหว่างประเทศ (เจนีวา) กล่าวว่า “แหล่งที่มาของความเข้มแข็งของเราคือองค์กรของขบวนการแรงงานในระดับโลก เหตุผลที่เราไม่ค่อยประสบความสำเร็จและไม่ค่อยประสบความสำเร็จในเรื่องนี้ก็คือ ในใจของเราเรายังคงเป็นเชลยของพื้นที่ปิดที่กำหนดโดยพรมแดนของรัฐ ในขณะที่ศูนย์กลางอำนาจและการตัดสินใจได้เอาชนะพรมแดนเหล่านี้มานานแล้ว”

แม้ว่าโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจจำเป็นต้องมีการรวมสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ แต่ขบวนการสหภาพแรงงานสมัยใหม่นั้นเป็นเครือข่ายขององค์กรระดับชาติที่เชื่อมโยงอย่างหลวมๆ ซึ่งยังคงดำเนินการตามประเด็นระดับชาติของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานระหว่างประเทศที่มีอยู่ - สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ที่ใหญ่ที่สุดในโลก - สมาชิก 125 ล้านคน), สำนักเลขาธิการสหภาพการค้าระหว่างประเทศ, สมาพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป และอื่น ๆ อีกมากมาย - ยังไม่ได้รับอำนาจอย่างกว้างขวาง ดังนั้นความฝันอันยาวนานของนักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานหัวรุนแรง การสร้าง “สหภาพการค้าขนาดใหญ่หนึ่งเดียว” ทั่วโลกจึงยังคงเป็นเพียงความฝันในตอนนี้

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าองค์กรสหภาพแรงงานในประเทศต่างๆ จะสร้างความร่วมมือกันเองได้ แต่ในระยะยาว สหภาพแรงงานก็ถึงวาระที่จะค่อยๆ สูญสลายไป สหภาพแรงงานเป็นผลผลิตของยุคอุตสาหกรรมที่มีการเผชิญหน้าโดยทั่วไประหว่างเจ้าของทุนและพนักงาน เนื่องจากในขณะที่เราเข้าใกล้สังคมหลังอุตสาหกรรม ความขัดแย้งนี้จะสูญเสียความรุนแรงและหายไป องค์กรสหภาพแรงงานประเภทคลาสสิกก็จะสูญเสียความสำคัญไปเช่นกัน มีแนวโน้มว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ศูนย์กลางของขบวนการสหภาพแรงงานจะเปลี่ยนจากประเทศที่พัฒนาแล้วไปยังประเทศกำลังพัฒนา ซึ่งความสัมพันธ์ทางเทคโนโลยีและการผลิตของสังคมอุตสาหกรรมยังคงครอบงำอยู่

การพัฒนาสหภาพแรงงานในรัสเซีย

สหภาพแรงงานรุ่นก่อนๆ ในรัสเซียถือเป็นคณะกรรมการนัดหยุดงานที่เกิดขึ้นในช่วงทศวรรษปี 1890 สหภาพแรงงานในความหมายที่เหมาะสมของคำนี้ปรากฏในประเทศของเราเฉพาะในช่วงการปฏิวัติปี 1905–1907 เท่านั้น ในช่วงเวลานี้เองที่มีการจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานขึ้นที่โรงงานขนาดใหญ่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - Putilovsky, Obukhovsky เมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2449 การประชุมคนงานทั่วทั้งเมืองครั้งแรก - ช่างโลหะและช่างไฟฟ้า - เกิดขึ้นในเมืองหลวงของรัสเซีย วันนี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นของประวัติศาสตร์สหภาพแรงงานในประเทศของเรา

หลังปี 1917 ลักษณะของสหภาพแรงงานโซเวียตเริ่มแตกต่างอย่างมากจากสถาบันที่คล้ายคลึงกันในต่างประเทศ ไม่ใช่เพื่ออะไรที่สหภาพแรงงานในแนวคิดของเลนินถูกเรียกว่า "โรงเรียนแห่งลัทธิคอมมิวนิสต์"

ความแตกต่างที่สำคัญเริ่มต้นจากการเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานโซเวียต แม้จะมีสถานะที่แตกต่างกันและผลประโยชน์ที่ตรงกันข้าม แต่สหภาพแรงงานของสหภาพโซเวียตก็รวมทุกคนเข้าด้วยกันทั้งคนงานธรรมดาและผู้จัดการองค์กร สถานการณ์นี้ไม่เพียงพบเห็นในสหภาพโซเวียตเท่านั้น แต่ยังพบเห็นได้ในประเทศสังคมนิยมอื่น ๆ ทั้งหมดด้วย มันคล้ายกับการพัฒนาสหภาพแรงงานในญี่ปุ่นในหลาย ๆ ด้าน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญว่าในสหภาพโซเวียตสหภาพแรงงานไม่ใช่ "บริษัท" แต่เป็นของกลางดังนั้นจึงปฏิเสธการเผชิญหน้าใด ๆ กับผู้นำอย่างเปิดเผย

ลักษณะเด่นที่สำคัญของสหภาพแรงงานโซเวียตคือการมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมอุดมการณ์ของพรรครัฐบาลต่อมวลชนคนงาน สหภาพแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของกลไกของรัฐ ซึ่งเป็นระบบเดียวที่มีลำดับชั้นแนวตั้งที่ชัดเจน สหภาพแรงงานของรัฐพบว่าตนต้องพึ่งพาหน่วยงานของพรรคโดยสมบูรณ์ ซึ่งครองตำแหน่งที่โดดเด่นในลำดับชั้นนี้ เป็นผลให้สหภาพแรงงานที่มีอิสระและสมัครเล่นกลายเป็นองค์กรราชการในสหภาพโซเวียตโดยมีโครงสร้างที่แตกแขนงระบบคำสั่งซื้อและการรายงาน การแยกตัวออกจากมวลชนคนงานสมบูรณ์มากจนสมาชิกสหภาพแรงงานเริ่มมองว่าค่าธรรมเนียมสมาชิกเป็นรูปแบบหนึ่งของภาษี

แม้ว่าสหภาพแรงงานจะเป็นส่วนสำคัญของกิจการของสหภาพโซเวียต แต่พวกเขาก็ให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยกับหน้าที่ดั้งเดิมในการปกป้องและเป็นตัวแทนของคนงาน ฟังก์ชั่นการป้องกันเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากไม่ได้รับความยินยอมอย่างเป็นทางการ (และตามกฎอย่างเป็นทางการ) จากสหภาพแรงงานฝ่ายบริหารขององค์กรไม่สามารถไล่พนักงานออกหรือเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานได้ หน้าที่ตัวแทนของสหภาพแรงงานโดยพื้นฐานแล้วถูกปฏิเสธ เนื่องจากพรรคคอมมิวนิสต์เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานทุกคน

สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการจัด subbotnik, การสาธิต, การจัดการแข่งขันสังคมนิยม, การแจกจ่ายสินค้าที่หายาก (บัตรกำนัล, อพาร์ทเมนต์, คูปองสำหรับการซื้อสินค้า ฯลฯ ), การรักษาวินัย, การดำเนินการก่อกวน, การส่งเสริมและแนะนำความสำเร็จของผู้นำแรงงานชั้นนำ งานชมรมและงานวงกลม การพัฒนาการแสดงสมัครเล่นในกลุ่มงาน ฯลฯ เป็นผลให้สหภาพแรงงานโซเวียตกลายเป็นแผนกสวัสดิการขององค์กรเป็นหลัก

ความขัดแย้งยังอยู่ในความจริงที่ว่า เมื่อถูกควบคุมโดยพรรคและรัฐ สหภาพแรงงานจึงขาดโอกาสในการแก้ไขและปกป้องปัญหาในการปรับปรุงสภาพการทำงานและการเพิ่มค่าจ้าง ในปีพ. ศ. 2477 ข้อตกลงร่วมในสหภาพโซเวียตโดยทั่วไปถูกยกเลิกและเมื่อในปีพ. ศ. 2490 ได้มีการนำมติกลับมาดำเนินการต่อในสถานประกอบการอุตสาหกรรมข้อตกลงร่วมในทางปฏิบัติไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการทำงาน เมื่อได้รับการว่าจ้างจากองค์กร พนักงานคนหนึ่งได้ลงนามในสัญญาที่บังคับให้เขาปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานและปฏิบัติตามและเกินแผนแรงงาน ห้ามมีการเผชิญหน้าอย่างเป็นระบบกับผู้นำโดยเด็ดขาด แน่นอนว่าการสั่งห้ามดังกล่าวขยายไปสู่รูปแบบการต่อสู้เพื่อสิทธิของคนงานทั่วไป เช่น การนัดหยุดงาน การจัดตั้งพวกเขาอาจถูกจำคุกและแม้แต่การประหารชีวิตมวลชน (ซึ่งเกิดขึ้น เช่น ใน Novocherkassk ในปี 1962)

การล่มสลายของเศรษฐกิจโซเวียตทำให้เกิดวิกฤติร้ายแรงในสหภาพแรงงานภายในประเทศ หากก่อนหน้านี้การเป็นสมาชิกของคนงานในสหภาพแรงงานได้รับคำสั่งอย่างเคร่งครัด ขณะนี้ก็มีคนงานจำนวนมากหลั่งไหลออกมาซึ่งไม่เห็นประโยชน์ใดๆ ในการเป็นสมาชิกขององค์กรระบบราชการนี้ การแสดงการขาดความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและคนงานคือการนัดหยุดงานในช่วงปลายทศวรรษ 1980 เมื่อสหภาพแรงงานแบบดั้งเดิมพบว่าตัวเองไม่ได้อยู่ฝ่ายคนงาน แต่อยู่ฝ่ายผู้แทนของรัฐ ในช่วงปีสุดท้ายของการดำรงอยู่ของสหภาพโซเวียตการขาดอิทธิพลที่แท้จริงของสหภาพแรงงานทั้งในด้านการเมืองและเศรษฐกิจก็ชัดเจน นวัตกรรมในการออกกฎหมายที่จำกัดขอบเขตของกิจกรรมของสหภาพแรงงานก็มีส่วนทำให้วิกฤตรุนแรงขึ้นเช่นกัน ในสถานประกอบการหลายแห่ง พวกเขาเพียงแต่ถูกยุบ บริษัทที่ตั้งขึ้นใหม่มักจงใจป้องกันการตั้งกลุ่มสหภาพแรงงาน

เฉพาะช่วงกลางทศวรรษ 1990 เท่านั้นที่ความเสื่อมโทรมของสหภาพแรงงานรัสเซียชะลอตัวลง ขบวนการสหภาพแรงงานเริ่มกลับมาสู่เวทีกิจกรรมทางการเมืองและเศรษฐกิจอย่างค่อยเป็นค่อยไป อย่างไรก็ตาม จนถึงต้นทศวรรษ 2000 สหภาพแรงงานรัสเซียยังไม่ได้แก้ไขปัญหาเร่งด่วนสองประการ นั่นคือ หน้าที่ใดที่พวกเขาควรคำนึงถึงเป็นลำดับความสำคัญ และอะไรคือความเป็นอิสระของพวกเขา

การพัฒนาสหภาพแรงงานรัสเซียมี 2 เส้นทาง สหภาพแรงงานรูปแบบใหม่(สหภาพแรงงานทางเลือกที่เกิดขึ้นในปีสุดท้ายของสหภาพโซเวียต) มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติหน้าที่แบบคลาสสิกเช่นเดียวกับในยุคอุตสาหกรรมในตะวันตก สหภาพแรงงานแบบดั้งเดิม(ทายาทของสหภาพโซเวียต) ยังคงดำเนินต่อไปเช่นเดิมเพื่อช่วยให้นายจ้างรักษาการติดต่อกับลูกจ้างดังนั้นจึงเข้าใกล้สหภาพแรงงานสไตล์ญี่ปุ่นมากขึ้น

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสหภาพแรงงานทางเลือกกับสหภาพแรงงานประเภทโซเวียตก่อนหน้าคือลักษณะที่ไม่ใช่รัฐและความเป็นอิสระจากผู้จัดการองค์กร องค์ประกอบของสหภาพแรงงานเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะตรงที่โดยทั่วไปไม่รวมถึงผู้จัดการ สหภาพแรงงานทางเลือกที่เป็นอิสระจากมรดกของสหภาพโซเวียตต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ

การเมืองมากเกินไป

สหภาพแรงงานทางเลือกมุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมือง โดยส่วนใหญ่อยู่ในรูปแบบของขบวนการประท้วง โดยธรรมชาติแล้ว สิ่งนี้ทำให้พวกเขาเสียสมาธิจากการดูแลความต้องการ "เล็กๆ น้อยๆ" ในแต่ละวันของคนทำงาน

การเตรียมการสำหรับการเผชิญหน้า

สหภาพแรงงานทางเลือกยังไม่ได้นำประสบการณ์เชิงบวกของสหภาพแรงงานสไตล์โซเวียตมาใช้ ส่งผลให้สหภาพแรงงานนัดหยุดงานได้ดีแต่ “ลื่นล้ม” ในชีวิตประจำวัน สิ่งนี้นำไปสู่ความสนใจของผู้นำสหภาพแรงงานในการนัดหยุดงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเพิ่มความสำคัญมากขึ้น ทัศนคติต่อการเผชิญหน้ากับเจ้าหน้าที่ในอีกด้านหนึ่งสร้างรัศมีของ "นักสู้เพื่อความยุติธรรม" สำหรับผู้นำสหภาพแรงงานใหม่ แต่ในทางกลับกัน กลับขับไล่ผู้ที่ไม่เอนเอียงไปสู่ลัทธิหัวรุนแรงจากพวกเขา

อสัณฐานขององค์กร

ตามกฎแล้ว การเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานทางเลือกนั้นไม่แน่นอน ความขัดแย้งระหว่างบุคคลมักเกิดขึ้นระหว่างผู้นำของพวกเขา และบ่อยครั้งที่มีกรณีการใช้เงินทุนทางการเงินอย่างประมาทและเห็นแก่ตัวบ่อยครั้ง

สหภาพการค้าอิสระที่ใหญ่ที่สุดในยุคเปเรสทรอยกาคือ Sotsprof (สมาคมสหภาพแรงงานแห่งรัสเซีย ก่อตั้งในปี 1989) สหภาพแรงงานอิสระแห่งคนงานเหมือง (NPG, 1990) และสหภาพแรงงาน (STK) แม้จะมีกิจกรรมการประท้วงอย่างแข็งขัน (เช่น การนัดหยุดงานของคนงานเหมืองชาวรัสเซียทั้งหมดในปี 1989, 1991 และ 1993-1998 จัดโดย NPG) ประชากรไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับสหภาพแรงงานเหล่านี้ ดังนั้นในปี 2000 ผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 80% ไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับกิจกรรมของ Sotsprof ซึ่งเป็นสหภาพแรงงาน "อิสระ" ที่ใหญ่ที่สุด เนื่องจากมีจำนวนน้อยและขาดทรัพยากรทางการเงินอย่างต่อเนื่อง สหภาพแรงงานใหม่ในปี 1990 จึงไม่สามารถแข่งขันกับสหภาพแรงงานแบบดั้งเดิมได้อย่างจริงจัง

สหภาพแรงงานทางเลือกยังมีอยู่ในช่วงทศวรรษปี 2000 แม้ว่าก่อนหน้านี้สหภาพแรงงานจะมีสัดส่วนน้อยกว่าของประชากรวัยทำงานก็ตาม สมาคมสหภาพแรงงานที่มีชื่อเสียงที่สุดในขณะนี้ ได้แก่ "การคุ้มครองแรงงาน", สมาพันธ์แรงงานไซบีเรีย, "Sotsprof", สมาพันธ์แรงงานแห่งรัสเซียทั้งหมด, สหภาพการค้ารัสเซียแห่งนักเทียบท่า, สหภาพแรงงานรัสเซียของลูกเรือรถไฟของหัวรถจักร อู่ซ่อมรถ สหพันธ์สหภาพแรงงานควบคุมการจราจรทางอากาศ และอื่นๆ รูปแบบหลักของกิจกรรมของพวกเขายังคงเป็นการนัดหยุดงาน (รวมถึงชาวรัสเซียทั้งหมด) การปิดกั้นถนน การยึดกิจการ ฯลฯ

สำหรับสหภาพแรงงานแบบดั้งเดิม ในช่วงทศวรรษ 1990 สหภาพแรงงานเริ่ม "มีชีวิตขึ้นมา" และเปลี่ยนแปลงไปบ้างตามข้อกำหนดใหม่ เรากำลังพูดถึงสหภาพแรงงานที่ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของอดีตสหภาพแรงงานของรัฐของสหภาพโซเวียตซึ่งก่อนหน้านี้เป็นส่วนหนึ่งของสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมด (สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด) และปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของ FNPR ( สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระแห่งรัสเซีย) ประกอบด้วยคนงานประมาณ 80% ที่ได้รับการว่าจ้างในสถานประกอบการ

แม้จะมีตัวเลขที่น่าประทับใจ แต่ก็ไม่ได้บ่งบอกถึงความสำเร็จของขบวนการสหภาพแรงงานหลังสหภาพโซเวียตเลย คำถามในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่งยังคงเป็นเพียงวาทศิลป์เท่านั้น และจะมีการตัดสินใจโดยอัตโนมัติเมื่อมีการจ้างบุคคลนั้น

การสำรวจในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาระบุว่ามีสมาชิกเพียง 1/3 ขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในสถานประกอบการเท่านั้นที่ติดต่อกับพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาใดๆ ของพวกเขา ผู้ที่สมัครในกรณีส่วนใหญ่อย่างล้นหลาม (80%) มีความกังวลเช่นเดียวกับในสมัยโซเวียตเกี่ยวกับปัญหาทางสังคมและชีวิตประจำวันในระดับขององค์กรที่กำหนด ดังนั้นจึงสามารถกล่าวได้ว่าสหภาพแรงงานแบบเก่า แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะได้เสริมจุดยืนของตนให้เข้มแข็งขึ้นแล้ว แต่ก็ไม่ได้แยกจากหน้าที่เดิมของพวกเขา ฟังก์ชั่นการป้องกันแบบคลาสสิกสำหรับสหภาพแรงงานตะวันตก จะปรากฏเฉพาะในพื้นหลังเท่านั้น

มรดกเชิงลบอีกประการหนึ่งของสมัยโซเวียตที่ยังคงอยู่ในสหภาพแรงงานแบบดั้งเดิมคือการเป็นสมาชิกเพียงคนเดียวของคนงานและผู้จัดการในองค์กรสหภาพแรงงานแห่งเดียว ในองค์กรหลายแห่ง ผู้นำสหภาพแรงงานจะถูกเลือกโดยการมีส่วนร่วมของผู้จัดการ และในหลายกรณี ผู้นำฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานผสมผสานกัน

ปัญหาที่พบบ่อยในสหภาพแรงงานทั้งแบบดั้งเดิมและทางเลือกคือการกระจายตัวและไม่สามารถค้นหาภาษากลางและรวมเข้าด้วยกันได้ ปรากฏการณ์นี้สังเกตได้ทั้งในระนาบแนวตั้งและแนวนอน

หากในสหภาพโซเวียตมีการพึ่งพาองค์กรระดับรากหญ้า (หลัก) อย่างสมบูรณ์ในองค์กรสหภาพแรงงานระดับสูงกว่าแล้วในรัสเซียหลังโซเวียตสถานการณ์จะตรงกันข้าม เมื่อได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการในการควบคุมทรัพยากรทางการเงินและการระดมพล องค์กรหลักจึงมีความเป็นอิสระมากจนหยุดมุ่งเน้นไปที่หน่วยงานระดับสูง

นอกจากนี้ยังไม่มีการทำงานร่วมกันระหว่างองค์กรสหภาพแรงงานต่างๆ แม้ว่าจะมีตัวอย่างส่วนบุคคลของการดำเนินการประสานงาน (การโจมตีโดยสหภาพนักเทียบท่าแห่งรัสเซียในทุกท่าเรือของรัสเซียและสหภาพสหพันธ์ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศในช่วงวันแห่งการดำเนินการของสหเพื่อการอนุรักษ์ประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2543 และ 2544) โดยทั่วไป การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานต่างๆ (แม้จะอยู่ในองค์กรเดียวกัน) นั้นมีน้อยมาก เหตุผลประการหนึ่งของการกระจายตัวนี้คือความทะเยอทะยานของผู้นำสหภาพแรงงานและการกล่าวหาซึ่งกันและกันอย่างต่อเนื่องสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง

ดังนั้นแม้ว่าสหภาพแรงงานรัสเซียยุคใหม่จะรวมคนงานที่ได้รับค่าจ้างจำนวนมากเข้าด้วยกัน แต่อิทธิพลของพวกเขาต่อชีวิตทางเศรษฐกิจยังคงค่อนข้างอ่อนแอ สถานการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงทั้งวิกฤตระดับโลกของขบวนการสหภาพแรงงานและลักษณะเฉพาะของรัสเซียหลังโซเวียตในฐานะประเทศที่มี เศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลง

ลาโตวา นาตาเลีย, ลาตอฟ ยูริ

วรรณกรรม:

เอเรนเบิร์ก อาร์.เจ., สมิธ อาร์.เอส. เศรษฐศาสตร์แรงงานสมัยใหม่ ทฤษฎีและนโยบายสาธารณะช. 13. M. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก, 2539
ประวัติศาสตร์สหภาพแรงงานในรัสเซีย: เวที เหตุการณ์ ผู้คน- ม., 1999
กัลลิน ดี. คิดใหม่การเมืองของสหภาพแรงงาน- – ประชาธิปไตยแรงงาน. ฉบับที่ 30. ม., สถาบันอนาคตและปัญหาของประเทศ, 2543
พื้นที่สหภาพแรงงานของรัสเซียสมัยใหม่- ม., อิสิโต, 2544
โคซินา ไอ.เอ็ม. สหภาพแรงงานรัสเซีย: การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ภายในโครงสร้างดั้งเดิม- – สังคมวิทยาเศรษฐกิจ. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ เล่มที่ 3, 2545, ฉบับที่ 5
วัสดุบนอินเทอร์เน็ต: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.



ระเบียบวิธีของแผนก

สังคมและมนุษยธรรม

และสาขาวิชาสุนทรียศาสตร์ของสถาบันการศึกษาของรัฐ MGIRO

หัวข้อ: สหภาพแรงงาน. ประวัติความเป็นมาและพัฒนาการ"

บท:

“ทุกคนมีสิทธิในการทำงาน ในการเลือกงานอย่างอิสระ ในสภาพการทำงานที่ยุติธรรมและเอื้ออำนวย และในการป้องกันการว่างงาน”

“บุคคลทุกคนมีสิทธิที่จะก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน”

ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน

ผลประโยชน์ทางสังคมได้แก่: การไม่มีการว่างงาน ความมั่นคงในการทำงาน ประกันสังคม (ค่าลาป่วย สวัสดิการดูแลเด็ก การจัดหาผลประโยชน์ เช่น ที่อยู่อาศัย)

ถึง ผลประโยชน์ด้านแรงงานหมายถึง – สภาพการทำงาน ระบบค่าตอบแทน ระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาวันหยุด การดูแลความปลอดภัยของแรงงาน

ร้านโบราณวัตถุ Dickens นิยาย. ของสะสม ปฏิบัติการ จำนวน 30 เล่ม เล่ม 7.ส. 383 (เรื่องการพัฒนาเศรษฐกิจของอังกฤษในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 19;

พุชกินจากมอสโกถึงเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - Op. ล., 1938. หน้า 730

Dickens Ch. การผจญภัยของโอลิเวอร์ ทวิสต์ - ของสะสม soch., vol. 4, M. 1958, pp. 23-24 (คำอธิบายสถานพยาบาลสำหรับเด็ก)

บาร์เร็ตต์ อี. “เสียงร้องของเด็ก” (แปล)

ข้อความที่ตัดตอนมาจากผลงานนวนิยายเหล่านี้สามารถพบได้ในหนังสือเรียนสำหรับครูเรื่อง "นวนิยายในการสอนประวัติศาสตร์สมัยใหม่ (1640-1917) เรียบเรียงโดย มอสโก “การตรัสรู้” 2521 หน้า 89-90, 97)

วรรณกรรมที่ใช้:

“งานอิสระเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ใหม่ ชั้นประถมศึกษาปีที่ 9 มอสโก "การตรัสรู้" 2532

“นิยายในการสอนประวัติศาสตร์สมัยใหม่ (ค.ศ. 1640-1917) ผู้อ่านสำหรับครู เรียบเรียงโดย. มอสโก “การตรัสรู้” 2521 หน้า 89-90, 97)