คุณสามารถทำงานได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามรหัสแรงงาน? วิธีการจัดทำตารางการทำงานโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาทำงานเท่าไร

ในรัสเซียช่วงก่อนการปฏิวัติชั่วโมงการทำงาน ไม่ได้ถูกควบคุมแต่อย่างใดและก่อตั้งโดยเจ้าของกิจการหรือเจ้าของฟาร์ม

บ่อยครั้งที่ผู้คนถูกบังคับให้ทำงานหนักเป็นเวลา 14-16 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีวันหยุดแม้แต่วันเดียว

ในตอนท้ายของศตวรรษที่ 19 ชนชั้นแรงงานยืนกรานที่จะทำเช่นนั้น ผ่านกฎหมายและเวลาถูกจำกัดไว้ที่ 11.5 ชั่วโมง โดยมีหนึ่งสัปดาห์หกวัน

ค่านี้มีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งและภายใต้สหภาพโซเวียตคือ 48, 42, 41 และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันนี้เรามีอะไรบ้างและเจ้าของกิจการหรือบริษัทอยู่มานานแค่ไหนแล้ว มีสิทธิเรียกร้องงานได้จากลูกน้องของคุณเหรอ? ผู้ที่ได้รับรายได้จากแรงงานทุกคนควรรู้ถึงสิทธิของตนเอง และในบทความนี้เราจะมาดูข้อกำหนดพื้นฐานเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์กัน

มาตรฐานเวลา

ประการแรก สิ่งนี้จำเป็นเพื่อที่จะรู้และสามารถ ปกป้องสิทธิของคุณในการโต้เถียงกับนายจ้างและอย่างที่สอง - เพื่อทำความเข้าใจทั้งหมด ความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดกฎหมาย

ดังนั้นควรศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมของคุณอย่างละเอียดและ รู้สึกมั่นใจในทุกสถานการณ์ และไม่สำคัญว่าคุณเป็นใคร - หรือเป็นพนักงาน อย่างที่พวกเขาพูดกันว่ามีการเตือนล่วงหน้าแล้ว!

เวลาทำงานคืออะไร จะทราบได้อย่างไรว่าคุณต้องทำงานมากแค่ไหนในระหว่างวัน สัปดาห์ หรือเดือน เมื่อคุณสามารถพักผ่อนได้ - นี่เป็นคำถามที่พนักงานทุกคนถามตัวเองเนื่องจากเงินเดือนของเขาขึ้นอยู่กับคำตอบที่ถูกต้องโดยตรง ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับมาตรฐานวัน เดือน ปี และวิธีการบันทึกเวลาก็จำเป็นสำหรับพนักงานบัญชีและบุคลากรซึ่งจะต้องสามารถคำนึงถึงเวลาทำงานของบุคลากรประเภทต่างๆ ตามข้อกำหนด ข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน

ได้เวลาทำงานแล้ว

เมื่อจ้างงาน จะมีการหารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพนักงาน เงินเดือน และเงินเดือนซึ่งขึ้นอยู่กับเวลาทำงานโดยตรง นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว ผู้มาใหม่ยังมีประโยชน์ในการศึกษากฎภายในของบริษัท เอกสารเหล่านี้ประกอบด้วยข้อกำหนดหลักทั้งหมดเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงาน

วันทำงานต้องมีระยะเวลาเพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าได้ผลผลิตที่ต้องการและรวมเวลาพักผ่อนก่อนเริ่มกะใหม่

วันทำงานประกอบด้วยเวลาสำหรับการเตรียมงาน งานหลัก และงานขั้นสุดท้าย

หน้าที่ของเวลาทำงาน: การป้องกัน (มีเวลาพักผ่อน), การผลิต (มีเวลาในการผลิตสินค้าหรือให้บริการ), การรับประกัน (การทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตจากรัฐ)

ระยะเวลาการทำงานตามปกติคือไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานเป็นเดือน ไตรมาส หรือปี คำนวณตามมาตรฐานนี้ ไม่สามารถเพิ่มอัตรารายสัปดาห์ได้ แม้ว่าบางครั้งสัปดาห์การทำงาน 40–48 ชั่วโมงจะถือว่ายอมรับได้ก็ตาม

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานถูกกำหนดขึ้นครั้งแรกในระดับฝ่ายนิติบัญญัติในช่วงทศวรรษที่ 30 ของศตวรรษที่ 20 ตอนนั้นเองที่บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องปรากฏในเอกสารระหว่างประเทศ

สำหรับผู้ที่ต้องการความคุ้มครองจากรัฐก็มีการกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ลดลง สำหรับคนพิการ ผู้เยาว์ที่ทำงาน และมารดาที่ให้นมบุตร สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าจะใช้วันทำงานอย่างไร คนทำงานประเภทนี้ควรมีโอกาสพักผ่อน รักษาสุขภาพ และพัฒนาตนเอง

ดังนั้นในระหว่างสัปดาห์ เด็กอายุ 14-16 ปี สามารถทำงานได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมง วัยรุ่นอายุ 16-18 ปี และผู้พิการ (กลุ่ม I, II) - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง ในการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับผู้พิการจะมีการลดชั่วโมงการทำงานลง

การผลิตที่เป็นอันตรายสันนิษฐานว่ามีปัจจัยที่เมื่อสัมผัสกับร่างกายมนุษย์จะนำไปสู่โรคต่างๆ ในหมู่พวกเขา: เสียง, การสั่นสะเทือน, รังสีแม่เหล็กไฟฟ้า, การสัมผัสสารเคมี, ก่อให้เกิดสารก่อมะเร็งและการเปลี่ยนแปลงทางการกลายพันธุ์ในร่างกาย

ตัวเลือกเวลาทำงานอื่นคือนอกเวลา พวกเขาเห็นด้วยกับตารางการทำงานนอกเวลาเมื่อสมัครงาน แต่สามารถเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาได้ตลอดเวลา มีการกำหนดวันนอกเวลาโดยไม่มีกำหนดหรือตามระยะเวลาหนึ่ง

เวลาทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงอาจเป็น 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมง (สำหรับคนงานบางประเภท)

ติดตามชั่วโมงการทำงานอย่างถูกต้องเพื่อประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

วันทำงาน (กะ)

วันทำงานที่มีสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงมีระยะเวลา 8 ชั่วโมง (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานในระหว่างวัน ให้แบ่งเวลาทำงานมาตรฐานเป็น 5 (ห้าวัน) ในช่วงก่อนวันหยุด ผู้คนจะทำงานน้อยลงหนึ่งชั่วโมง

ดูคำแนะนำฉบับสมบูรณ์ของเราเพื่อแนะนำตารางกะ:

สำหรับผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน วันทำงานในวันเสาร์ไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง

กะการทำงานอาจใช้เวลานานถึง 12 ชั่วโมง (สัปดาห์ทำงาน - 36 ชั่วโมง) หรือสูงสุด 8 ชั่วโมง (สัปดาห์ทำงาน - 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า) ซึ่งได้รับการแก้ไขในข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและพนักงานและมาตรฐานอุตสาหกรรม

ตาราง: วันทำงานและสัปดาห์ทำงานสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ

หมวดหมู่	สัปดาห์การทำงานชั่วโมง	วันทำงาน (กะ) ชั่วโมง
กรณีทั่วไป	40	8
เด็กอายุตั้งแต่ 14 ถึง 15 ปี	ไม่เกิน 24	4
เด็กอายุตั้งแต่ 15 ถึง 16 ปี	ไม่เกิน 24	5
เด็กอายุ 16 ถึง 18 ปี	35	7
คนพิการกลุ่ม I และ II	35	ตามรายงานทางการแพทย์
การทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย	36	8
การทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (นอกเวลา)	30	6

เวลาทำการในรอบระยะเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส ปี)

เราหารจำนวนเวลาทำงานรายสัปดาห์ (ปกติ 40 ชั่วโมงหรือสั้นลง - 24, 25, 36 ชั่วโมง) ด้วย 5 และคูณด้วยจำนวนวันทำงานต่อเดือน (สัปดาห์ห้าวัน) จากผลหารที่เราลบชั่วโมงเหล่านั้นด้วย โดยลดวันทำงานก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ (หากเป็นวันหยุด ตามด้วยวันหยุดก็จะทำงานตามปกติในวันก่อนวันหยุด)

โดยจะทำงานน้อยลงหนึ่งชั่วโมงหากวันที่ 31 ธันวาคม, 22 กุมภาพันธ์, 7 มีนาคม, 30 เมษายน, 8 พฤษภาคม, 11 มิถุนายน และ 3 พฤศจิกายน ตรงกับวันธรรมดา

มาคำนวณเวลาทำการของเดือนกุมภาพันธ์ 2561 กันดีกว่า

เรามี: 28 วันตามปฏิทิน วันอาทิตย์ตรงกับตัวเลข: 4, 11, 18, 25

ในเดือนกุมภาพันธ์จะมี 4 สัปดาห์เต็มๆ ละ 40 ชั่วโมง วันหยุด 1 วัน และวันก่อนวันหยุด 1 วัน (ลบหนึ่งชั่วโมง)

40 * 4 – 8 – 1 = 151 ชั่วโมง

โดยรวมแล้วเราจะทำงาน 151 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์

จำนวนเวลาทำงานต่อปีจะกำหนดตามหลักการเดียวกัน เราหารกองทุนรายสัปดาห์ (40, 36, 35, 24 ชั่วโมง) ด้วย 5 คูณด้วยจำนวนวันธรรมดาในหนึ่งปีเป็นระยะเวลาห้าวัน จากทั้งหมดเราจะลบจำนวนชั่วโมงที่วันทำงานลดลงก่อนวันหยุด

วิธีกรอกใบบันทึกเวลาอย่างถูกต้อง:

ดังนั้น สัปดาห์การทำงานคือ 40 ชั่วโมง (ปกติ) หรือ 36, 35 หรือ 24 ชั่วโมง (สั้นลง) วันทำงานคือ 8, 7, 6 หรือ 4 ชั่วโมงตามลำดับ

บางครั้งวันทำงานอาจขยายออกไปเป็น 12 ชั่วโมง การตัดสินใจนี้ได้รับการแก้ไขในกฎระเบียบภายใน

ตารางกองทุนเวลาทำงานไตรมาสที่ 4 ปี 2560 (5 วัน) 2017	ไตรมาสที่สี่			ชั่วโมงการทำงานชั่วโมง
	เวลาพัก, วัน 40 ชม	สัปดาห์ 40 ชม	36 ชม 40 ชม
24 ชม	176	158,4	105,6	9
ตุลาคม	167	150,2	99,8	9
พฤศจิกายน	168	151,2	100,8	10

ธันวาคม

มาคำนวณชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพักสำหรับระยะเวลาปกติและระยะเวลาที่สั้นลงในปี 2561 กัน

ตารางกองทุนเวลาทำงาน ปี 2561 (5 วัน)	ไตรมาสที่สี่			ชั่วโมงการทำงานชั่วโมง
	เวลาพัก, วัน 40 ชม	สัปดาห์ 40 ชม	36 ชม 40 ชม
2018	136	122,4	81,6	14
มกราคม	151	135,8	90,2	9
กุมภาพันธ์	159	143	95	11
มีนาคม	167	150,2	99,8	9
เมษายน	159	143	95	11
อาจ	159	143	95	10
มิถุนายน	176	158,4	105,6	9
กรกฎาคม	184	165,6	110,4	8
สิงหาคม	160	144	96	10
24 ชม	184	165,6	110,4	8
ตุลาคม	168	151,2	100,8	9
พฤศจิกายน	167	150,2	99,8	10

กันยายน

ถึงเวลาพักผ่อน

พนักงานใช้เวลาว่างโดยคำนึงถึงความต้องการส่วนตัวโดยไม่ต้องทำงานในช่วงเวลานี้

เวลาพักรวมถึง:

• พักรับประทานอาหารกลางวัน (ระหว่างวัน)
• พักผ่อนหลังเลิกงาน
• วันหยุด,
• วันที่ไม่ทำงาน
• สุดสัปดาห์.

นอกจากอาหารกลางวันแล้ว อาจมีช่วงพักอื่นๆ ในระหว่างวัน เช่น ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการผลิต (เทคโนโลยีการทำงาน) หรือเวลาในการทำความร้อนและพักผ่อน แต่เวลาในการเลี้ยงลูกจนถึงหนึ่งปีครึ่ง (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ใช่การหยุดพัก หากทำงานไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันก็อาจไม่มีการพักรับประทานอาหารกลางวัน (เพื่อความชัดเจน โปรดดูกฎระเบียบภายใน)

การพักระหว่างวันทำงาน การพักผ่อนหลังเลิกงาน วันหยุด วันหยุด สิ่งเหล่านี้คือการพักผ่อนประเภทหนึ่ง

ส่วนที่เหลือ: ประเภทและข้อจำกัด

การพักรับประทานอาหารกลางวันอาจใช้เวลาตั้งแต่ 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง ซึ่งไม่ใช่เวลาทำงาน ดังนั้นจึงไม่ได้รับค่าตอบแทน เมื่อใดที่คุณสามารถหยุดพักได้และระยะเวลาที่หยุดพักได้นั้นจะถูกกำหนดตามกฎภายในบริษัท (ข้อตกลง)

วันหยุด คือ ระยะเวลาตั้งแต่เลิกงาน (กะ) จนถึงเริ่มงาน (กะ) ในวันถัดจากวันหยุด

ระยะเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่เกิน 42 ชั่วโมง (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานทุกคนมีวันหยุด สัปดาห์ละหกวัน วันอาทิตย์เป็นวันหยุด สัปดาห์ห้าวันคือวันอาทิตย์ และอีกหนึ่งวันขึ้นอยู่กับกฎภายในของบริษัท (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดขององค์กรไม่จำเป็นต้องตรงกับวันหยุดตามปกติ หากองค์กรการผลิตหรือองค์กรแรงงานในสถานประกอบการต้องการ วันอื่นของสัปดาห์ก็อาจกลายเป็นวันหยุดได้

• วันที่ปิดเนื่องจากวันหยุด:
• วันหยุดปีใหม่ (1-8 มกราคม)
• คริสต์มาส (7 มกราคม)
• ผู้พิทักษ์วันปิตุภูมิ (23 กุมภาพันธ์)
• วันสตรีสากล (8 มีนาคม)
• ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน (1 พฤษภาคม)
• วันแห่งชัยชนะ (9 พฤษภาคม)
• วันรัสเซีย (12 มิถุนายน)

วันเอกภาพแห่งชาติ (4 พฤศจิกายน)

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ เช่น ในปี 2560 วันที่ 4 พฤศจิกายนเป็นวันเอกภาพแห่งชาติ (วันเสาร์) ดังนั้นวันทำงานถัดจากวันหยุด - 6 พฤศจิกายน (วันจันทร์) - จะกลายเป็นวันหยุด บางครั้งวันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น ในกรณีนี้ รัฐบาลจะออกคำสั่งที่เหมาะสม

คุณสามารถเรียกให้มาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงาน แต่ในสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น การป้องกันภัยพิบัติหรือการกำจัดผลที่ตามมา หรืออุบัติเหตุจากการผลิต จำเป็นต้องไปทำงาน (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การให้คนงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

ในองค์กรที่เรียกว่าองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง แม้ในวันหยุด พนักงานจะไปทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของตน (เช่น งานซ่อมแซมฉุกเฉิน การให้บริการประชาชน) ในสถานประกอบการเดียวกันนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะลดเวลาทำงานลงหนึ่งชั่วโมงก่อนวันหยุด ดังนั้น พนักงานจะได้รับเวลาเพิ่มเติมในการพักผ่อนหรือ (โดยได้รับความยินยอม) จ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาทำงานนี้

ตอนนี้เกี่ยวกับวันหยุด ทุกปี พนักงานมีสิทธิได้พักผ่อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินสำหรับบางอาชีพอาจมีวันลาเพิ่มเติมได้ โดยจะมีระยะเวลาอย่างน้อย 7 วัน มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่าใครมีสิทธิ์ได้รับ:

• ถึงทุกคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ผู้ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติหรือมีสภาพการทำงานพิเศษ
• คนงานในภาคเหนือไกล

ทุกปีพนักงานทุกคนจะต้องพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 14 วัน

ทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด

ปัญหาเรื่องการเพิ่มชั่วโมงทำงานจะมีการหารือในมาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวเลือกในการทำงานเกินขีดจำกัดปกติคือการทำงานล่วงเวลาหรือชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

หากบุคคลทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยปฏิบัติหน้าที่ในเวลานี้ งานดังกล่าวเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) งานล่วงเวลามักจะใช้เวลาไม่นาน (เมื่อมีความจำเป็นเร่งด่วนในการดำเนินธุรกิจหรือโครงการที่ยังไม่เสร็จให้เสร็จสิ้น) และฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ในบางครั้งตามคำแนะนำของนายจ้าง พนักงานแต่ละคนจะมีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) บางตำแหน่งอาจมีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ และจะมีการหารือในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

งานพาร์ทไทม์

ในเวลาว่างจากงานหลัก พนักงานสามารถไปทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างเป็นประจำได้ การจ้างงานดังกล่าวเรียกว่างานนอกเวลา ในสัญญาการจ้างงานสำหรับงานรวมจะมีข้อความระบุว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลา

คุณสามารถทำงานในตำแหน่งรวมกับสถานที่หลักของคุณได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันในวันที่ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนที่งานหลักก็สามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้ ในหนึ่งเดือน พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานได้ไม่เกิน 50% ของเวลาทำงานปกติ นั่นคือด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ ปรากฎว่าไม่เกิน 20 ชั่วโมง

แต่เป็นไปได้ที่จะรวมตำแหน่งในงานหลักได้หากในระหว่างวันทำงานพนักงานตกลงที่จะทำงานจำนวนมากขึ้นโดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม คุณสามารถรวมงานในอาชีพเดียวกันหรืออาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ได้ สิ่งนี้เป็นไปได้หากพื้นที่ให้บริการเพิ่มขึ้น ปริมาณงานเพิ่มขึ้น หรือจำเป็นต้องเปลี่ยนบุคคลชั่วคราว คนงานต้องยินยอมอย่างเป็นทางการให้ทำงานเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษร

หากจำนวนเวลาทำงานเท่ากันในแต่ละวัน ระยะเวลานั้นจะถูกกำหนดตามกฎหมาย จากนั้นจะเก็บบันทึกเวลาทำงานในแต่ละวัน

หากบริษัททำงานตามตารางเวลาหรือไปทำงานเป็นกะ และปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาทำงานรายสัปดาห์เท่านั้น ระบบจะเก็บบันทึกรายสัปดาห์ไว้

มันเกิดขึ้นเนื่องจากลักษณะเฉพาะของการผลิตที่ไม่รักษาบรรทัดฐานของเวลาทำงานในระหว่างวันและสัปดาห์จากนั้นเวลาทำงานจะถูกบันทึกตามระยะเวลาที่กำหนด - หนึ่งเดือนหนึ่งในสี่หรือหนึ่งปี ตัวเลือกการควบคุมนี้เรียกว่าการบัญชีสรุป ซึ่งเวลาดำเนินการทั้งหมดสำหรับงวดจะต้องอยู่ภายในช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนด

ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกโดยใช้ใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม T-12

วิดีโอ: คำแนะนำในการบันทึกเวลาทำงาน

เวลาที่จัดสรรให้กับงานอาจมีระยะเวลาปกติ ลดลง หรือไม่สมบูรณ์ก็ได้ โดยปกติการจ้างงานรายสัปดาห์จะไม่เกิน 40 ชั่วโมง ซึ่งสอดคล้องกับวันทำงานแปดชั่วโมง โดยมีเวลาพักกลางวันตั้งแต่ 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง ทุกปี พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วัน และผู้ที่มีตารางงานไม่ปกติก็มีสิทธิลาพักร้อนเพิ่มเติมได้เช่นกัน เงินเดือนจะคำนวณตามเวลาที่ทำงาน และกรอกแบบฟอร์มบันทึกเวลาพิเศษเพื่อบันทึก

ใครๆ ก็รักวันหยุด เพราะวันพักผ่อนที่เพิ่มขึ้นจะไม่ทำร้ายใคร นอกจากนี้การทำงานในวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ลดลง อย่างไรก็ตาม การลดระยะเวลารวมของวันทำงานไม่ได้คาดหวังเสมอไป กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณกลับบ้านก่อนกำหนดเมื่อใดและในกรณีใดบ้าง?

วันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร?

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน วันทำการก่อนวันหยุดคือวันก่อนวันหยุดราชการทันที ระยะเวลาของวันดังกล่าว (กะ) ตามสถิติ 95 ลดลงอย่างถูกกฎหมาย 1 ชั่วโมง เมื่อลดเวลาการจ้างงานจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณลักษณะของลักษณะงานดังต่อไปนี้:

หากองค์กรมีความจำเป็นทำงานอย่างต่อเนื่องหรือตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญไม่อนุญาตให้ลดระยะเวลาในการจ้างงาน การเข้าพักดังกล่าวจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะต้องได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของวันหยุดเพิ่มเติม หรือลูกจ้างอาจได้รับค่าล่วงเวลา (โดยได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญ)

หากลูกจ้างทำงานกะ 6 วัน ระยะเวลาของวันจ้างงานก่อนวันหยุดราชการจะสูงสุดได้ 5 ชั่วโมง

หากวันที่ก่อนวันหยุดไม่ใช่วันทำการ แต่เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันอาทิตย์หรือวันเสาร์) จะไม่มีการลดลงจากวันก่อนหน้า

เพื่อทำความเข้าใจว่าวันก่อนวันหยุดสั้น ๆ เป็นอย่างไร มาดูบทบัญญัติของกฎหมายกันดีกว่า ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 91 ซึ่งกำหนดระยะเวลาการทำงานตามปกติ ในนี้บอกว่าเวลาทำงานปกติรายสัปดาห์คือสูงสุด 40 ชั่วโมง และหากลูกจ้างทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษ เช่น ลดชั่วโมงทำงาน (มาตรา 92) หรือนอกเวลา (มาตรา 93) หรือเป็นลูกจ้างพาร์ทไทม์ การดำเนินการนี้จะไม่จำกัดสิทธิ์ในการกลับบ้านเร็วกว่ากำหนด 1 ชั่วโมงในทางใดทางหนึ่ง เนื่องในวันหยุด

วันไหนที่ถือเป็นวันหยุด?

แน่นอนว่าไม่ใช่วันหยุดทั้งหมดจะถือเป็นวันหยุดราชการ ตัวอย่างเช่น งานเลี้ยงบริษัท วันเกิดของพนักงาน หรือวันที่ทำงานไม่ถือเป็นวันหยุดตามกฎข้อบังคับของรัฐบาล ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันทำงานก่อนวันหยุดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับวันที่อยู่ก่อนหน้าวันที่กำหนดไว้ในกฎหมายเท่านั้น 112. โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัสเซีย วันต่อไปนี้ถือเป็นวันที่ไม่ทำงาน:

งานฉลองผู้พิทักษ์ปิตุภูมิของเรา - 23 กุมภาพันธ์

วันหยุดราชการที่มีอยู่ทั้งหมดจะถูกทำเครื่องหมายด้วยสีแดงในปฏิทินการผลิต และวันก่อนวันหยุดจะมีการระบุโดยเฉพาะด้วยเครื่องหมายดอกจัน * เพื่อให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเมื่อใดที่คนงานมีสิทธิ์ได้รับการบรรเทาทุกข์ เมื่อจัดทำบันทึกบุคลากรในวันหยุดและก่อนหน้านั้น โปรดจำไว้ว่า:

หากวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการตรงกับวันหยุด คุณควรย้ายวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ไปทำงานวันถัดไปทันทีหลังจากวันหยุด ข้อยกเว้นคือวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส ซึ่งรัฐบาลรัสเซียได้กำหนดขั้นตอนการโอนพิเศษไว้

หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามระบบเงินเดือน ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน กลไกในการคำนวณและการออกการชำระเงินนั้นถูกสร้างขึ้นใน LNA ขององค์กรเช่นในข้อตกลงร่วม

หากลูกจ้างจ่ายเงินเดือนตามระบบเงินเดือน นายจ้างไม่มีสิทธิลดจำนวนค่าตอบแทนรวมหากมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในช่วงเวลาปัจจุบัน

ตามการตัดสินใจของหน่วยงานรัฐบาลกลาง อาจมีการเลื่อนวันหยุดบางวันออกไปเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยรวม

ตัวอย่างเช่น โดยทั่วไปวันที่ 1 มกราคม 2018 ถือเป็นวันหยุด วันก่อนวันหยุดคือวันที่ 31 ธันวาคม แต่ในปี 2560 จะเป็นวันหยุด นั่นคือวันอาทิตย์ เนื่องจากทุกคนไม่ได้ทำงานในวันอาทิตย์ วันถัดไปก่อนวันหยุดจะเป็นวันศุกร์ แต่ระยะเวลาการจ้างงานในวันศุกร์จะเป็น 8 ชั่วโมงตามปกติ และไม่สามารถลดลงได้ตามมาตรฐานประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีการจัดงานในช่วงก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

โดย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันทำการก่อนวันหยุดไม่ต่างจากวันทำงานอื่นๆ ทั้งหมด ยกเว้นระยะเวลาที่ลดลง ไม่สำคัญว่าผู้เชี่ยวชาญจะทำงานในตำแหน่งใด เขาอาศัยอยู่ในสาขาใดของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด นายจ้างในทุกรูปแบบทางกฎหมายและสาขากิจกรรมจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน มาตรฐานเหล่านี้ใช้กับทั้งนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล โดยมีเงื่อนไขว่าฝ่ายหลังจะจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ใส่ใจ! หากองค์กรว่าจ้างบุคคลภายใต้กรอบความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง พลเมืองดังกล่าวจะปฏิบัติงานตามขอบเขตของงานตามบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่ง ไม่ใช่กฎหมายแรงงาน ด้วยเหตุนี้ บุคคลดังกล่าวจะไม่มีเวลาให้สั้นลงก่อนวันหยุด พวกเขาตัดสินใจเองว่าจะทำงานกี่ชั่วโมง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว พนักงานทุกคนจะจัดให้มีวันก่อนวันหยุดสั้น ๆ ทั้งที่ทำงานหลักและนอกเวลา รวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา ในเวลาเดียวกัน การลดระยะเวลาการจ้างงานอย่างเป็นทางการไม่สามารถส่งผลต่อขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรได้ นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดเงินเดือนสำหรับการลดเวลาทำงานทั้งหมดเนื่องจากบุคคลนั้นไม่ได้ขาดงาน แต่มีสิทธิแรงงานตามกฎหมายที่กำหนดโดยข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความแตกต่างของการจ่ายเงินสำหรับวันก่อนวันหยุดสั้น ๆ:

ด้วยระบบค่าจ้างรายชั่วโมง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับรายได้ตามเวลาทำงานจริง ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายเงินชั่วโมงสั้นๆ และไม่ถือเป็นการละเมิดในส่วนของนายจ้าง

ตามระบบเงินเดือนของค่าตอบแทน - วันก่อนวันหยุดสั้น ๆ อาจมีการคำนวณเต็มจำนวนโดยไม่มีการลดจำนวนรายได้

ด้วยระบบค่าจ้างแบบรายชิ้นและระบบรายชั่วโมง เทคนิคนี้เกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้ตามปริมาณงานหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจริง ซึ่งหมายความว่าการลดชั่วโมงทำงานในช่วงก่อนวันหยุดจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับคนงานเป็นรายชิ้น

หากคุณถูกจ้างโดยมีเงื่อนไขลดลงหรือทำงานนอกเวลา เงินเดือนสำหรับวันก่อนวันหยุดสั้น ๆ จะไม่ถูกลดหย่อน

ใส่ใจ! หากองค์กรดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและพนักงานทำงานตามปกติ นั่นคือโดยไม่ทำให้วันก่อนวันหยุดสั้นลง เวลาของการจ้างงานดังกล่าวจะถือเป็นค่าล่วงเวลาและต้องจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ขั้นตอนที่แน่นอนในการคำนวณค่าตอบแทนและรายชื่อตำแหน่งบุคคลที่ไม่สามารถลดวันก่อนวันหยุดได้ได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการในกระแสเอกสารภายในขององค์กร

วิธีการทำงานในช่วงก่อนวันหยุด

วันทำการก่อนวันหยุดที่กำหนดไว้ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาตามกฎพิเศษ แต่พนักงานฝ่ายบุคคลจำนวนมากไม่ทราบเรื่องนี้และยังคงป้อนหมายเลข 8 ตามปกติในวันดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ในวันดังกล่าวพนักงานจะทำงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงทำงานเพียง 7 ชั่วโมงในวันก่อนวันหยุด ดังนั้นหากไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงนี้ไว้ในบัตรรายงาน เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอาจสรุปได้ว่าบุคคลนั้นทำงานหนักเกินไปและนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมาย จะหลีกเลี่ยงปัญหาได้อย่างไร?

ก่อนอื่นให้ป้อนข้อมูลแบบเรียลไทม์ หากลูกจ้างทำงานในวันที่ 8 ชั่วโมง ก่อนวันหยุดจำเป็นต้องรายงานการเข้างานเวลา 7 โมงเช้า ถ้าคนทำงานสั้นลง 7 ชั่วโมงต่อวัน - 6 ชั่วโมง หากคุณทำงานนอกเวลาเพียง 4 ชั่วโมงทุกวัน ให้ตั้งเป็น 3 ชั่วโมงในวันก่อนวันหยุด ฯลฯ ดังนั้นการกำหนดตัวอักษรสำหรับวันที่สั้นลงก่อนวันหยุดราชการยังคงเหมือนเดิม - "ฉัน" และจำนวนชั่วโมงจะถูกระบุโดยลดลง 1 ชั่วโมงตามมาตรฐานทางสถิติ 95 ตก. เงินเดือนคำนวณโดยคำนึงถึงความแตกต่างข้างต้น

ฉันควรจัดทำคำสั่งลดเวลาทำงานขององค์กรหรือไม่? โดยหลักการแล้ว เนื่องจากข้อกำหนดนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน จึงไม่จำเป็นต้องมีข้อกำหนดดังกล่าว แต่หากนายจ้างตัดสินใจออกคำสั่งดังกล่าวก็ไม่ถือเป็นการละเมิดเช่นกัน เพราะเป็นการง่ายกว่าที่จะเตือนพนักงานว่าพวกเขาสามารถออกจากงานก่อนเวลาได้

ทำงานในวันหยุด - 2561

เราพบกฎการทำงานในวันหยุด เนื่องจากรัฐบาลอาจเลื่อนวันหยุดบางวันออกไป ก่อนที่คุณจะเริ่มแจ้งเจ้าหน้าที่ ให้ตรวจสอบว่าวันที่ใดที่ได้รับการอนุมัติเป็นวันหยุดในปีหน้า ตารางด้านล่างประกอบด้วยรายการวันหยุดและวันที่ก่อนวันหยุดประจำปี 2561 ตามมติหมายเลข 1250 วันที่ 14 ตุลาคม 2560

รายชื่อวันหยุดราชการและวันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันใดบ้างที่ประกาศเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ในปี 2561?	วันใดบ้างที่ถือเป็นวันก่อนวันหยุดสั้นในปี 2561
ตั้งแต่ 01/01/61 ถึง 01/06/61, 01/08/61

หากเราดูบทบัญญัติของข้อมตินี้ จะเห็นได้ชัดว่าวัน (สุดสัปดาห์) ต่อไปนี้ถูกเลื่อนออกไปในปี 2561:

ตั้งแต่ 01/06/61 (วันเสาร์) ถึง 03/09/61 (วันศุกร์)

ตั้งแต่ 01/07/61 (วันอาทิตย์) ถึง 05/02/61 (วันพุธ)

ตั้งแต่วันที่ 28/04/61 (วันเสาร์) ถึง 30/04/61 (วันจันทร์)

ตั้งแต่วันที่ 06/09/61 (วันเสาร์) ถึง 06/11/61 (วันจันทร์)

ตั้งแต่วันที่ 29/12/61 (วันเสาร์) ถึง 31/12/61 (วันจันทร์)

หากนายจ้างไม่ให้วันหยุดสั้นก่อนวันหยุด

ในบางองค์กร การลดวันทำงานให้สั้นลงก่อนวันหยุดราชการถือเป็นเรื่องปกติ เนื่องจากสถาบันดังกล่าวมีหน้าที่ต้องรับประกันการทำงานอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่นายจ้างควรทำในกรณีนี้ได้อธิบายไว้ข้างต้น แต่จะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานของบริษัทเหล่านั้นควรทำอย่างไร ซึ่งฝ่ายบริหารไม่ต้องการได้ยินอะไรเกี่ยวกับคนที่ไปพักร้อนเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมง และยังไม่จ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานล่วงเวลาด้วย? ก่อนอื่นโปรดจำไว้ว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและดังนั้นจึงต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้กฎหมาย 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง การลงโทษภายใต้บทความนี้มีให้ในรูปแบบของค่าปรับ 1,000-5,000 รูเบิล ต่อเจ้าหน้าที่ 30,000-50,000 รูเบิล ให้กับนิติบุคคล การกระทำผิดซ้ำ ๆ ส่งผลให้มีโทษปรับ 10,000-20,000 รูเบิล ต่อเจ้าหน้าที่ 50,000-70,000 รูเบิล ให้กับนิติบุคคล รายการมาตรการคว่ำบาตรทั้งหมดอยู่ใน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ วันที่ 18 มิถุนายน 2017 “ ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ) ได้แก้ไขกฎที่ควบคุมการจัดตั้งงานนอกเวลา การจัดหาเวลาพักกลางวัน ค่าล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดนักขัตฤกษ์) เป็นต้น

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเป็นส่วนหนึ่งของการรวมเอากฎหมายของสหภาพโซเวียตที่ดำเนินการโดยผู้บัญญัติกฎหมาย มาดูสาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานกันดีกว่า

งานพาร์ทไทม์

ก่อตั้งงานพาร์ทไทม์

ให้เราทราบทันทีว่าศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ และตอนนี้ประกอบด้วยไม่สามส่วน แต่ประกอบด้วยสี่ส่วน ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ในงานศิลปะส่วนที่ 2 ใหม่ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกฎเกณฑ์ที่ควบคุมการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับคนงานประเภท "พิเศษ"

กฎที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับงานนอกเวลาและการประกันสิทธิแรงงานของคนงานที่ทำงานในสภาพดังกล่าวเคยมีอยู่ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนนี้บรรทัดฐานเหล่านี้มีอยู่ในส่วนที่ 3 และ 4 ของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับก่อนหน้านี้อนุญาตให้มีการจัดตั้งงานนอกเวลาประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงานทั้งเมื่อมีการจ้างและต่อมา:

งานพาร์ทไทม์ (กะ);

สัปดาห์การทำงานบางส่วน

ในเวลาเดียวกัน ความเป็นไปได้ในการสร้างระบอบการปกครองแบบผสม ซึ่งรวมทั้งวันทำงานนอกเวลา (กะ) และสัปดาห์ทำงานนอกเวลาไม่ได้ระบุไว้โดยตรง นายจ้างบางคนเชื่อว่าพนักงานไม่สามารถได้รับทั้งวันทำงานนอกเวลา (กะ) และสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานนี้ไม่มีการห้ามการรวมงานนอกเวลาสองประเภทเข้าด้วยกัน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ขจัดความไม่แน่นอนนี้ ตอนนี้อยู่ในส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างพนักงานสามารถกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาได้ (วันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลา) . นั่นคือกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้โดยตรง การจัดตั้งวันทำงานนอกเวลา (กะ) และสัปดาห์ทำงานนอกเวลาพร้อมกันสำหรับพนักงาน.

ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจได้รับมอบหมายตารางการทำงานโดยทำงานสามวันต่อสัปดาห์ สี่ชั่วโมงต่อวัน

ระยะเวลาการทำงานแบบนอกเวลา

กฎหมายกำหนดระยะเวลาที่พนักงานสามารถมอบหมายงานนอกเวลาได้

ในเวอร์ชั่นก่อนหน้าของอาร์ต มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานนอกเวลา ดังนั้นในทางปฏิบัติปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ขณะนี้ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดกำหนดเวลาดังต่อไปนี้:

หากเวลาทำงานนอกเวลาถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน - สำหรับระยะเวลาใด ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างหรือไม่ จำกัด เวลา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย );

หากมีการจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาตามคำขอของพนักงานโดยไม่ล้มเหลว - สำหรับช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งการทำงานนอกเวลาที่ได้รับมอบอำนาจ เวลา. ในเวลาเดียวกันระบอบการปกครองของเวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เวลาพักงาน ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามความต้องการของพนักงาน โดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิต (งาน) สำหรับนายจ้างที่กำหนด (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่ารายชื่อพนักงานประเภท "พิเศษ" ที่นายจ้างมีหน้าที่กำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามคำขอไม่มีการเปลี่ยนแปลง พนักงานดังกล่าวได้แก่:

สตรีมีครรภ์;

ผู้ปกครองคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

การแบ่งงานนอกเวลาออกเป็นส่วนๆ

ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ในการแบ่งงานนอกเวลาออกเป็นส่วนๆ ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของศิลปะด้วย ประมวลกฎหมายแรงงาน 105 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

โหมดการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ คือการแบ่งวันทำงาน (กะ) ในระหว่างที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนด ออกเป็นหลายส่วน ระหว่างนั้นจะมีการหยุดพักช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ เวลาทำงานทั้งหมดไม่ควรเกินระยะเวลาการทำงานรายวันที่กำหนดไว้

ตัวอย่างเช่น,วันทำงานสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้หากพนักงานปฏิบัติงานซึ่งมีความเข้มข้นไม่เท่ากันตลอดวันทำงาน (กะ) (โดยเฉพาะงานส่งจดหมายเช้าและเย็น)

จำนวนส่วนที่สามารถแบ่งวันทำงานได้ตลอดจนเวลาพักระหว่างส่วนเหล่านี้ไม่ได้ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นนายจ้างจึงกำหนดสภาพการทำงานของลูกจ้างโดยแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ อย่างอิสระ ดังนั้น ในการทำงานนอกเวลา วันทำงานสี่ชั่วโมงของพนักงานสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน ครั้งละ 2 ชั่วโมง

พักรับประทานอาหารกลางวันระหว่างทำงานนอกเวลา

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ตามศิลปะ มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้คนงานมีสิทธิพักรับประทานอาหารกลางวันโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทำงานหรือกะทำงาน นั่นคือแม้ว่าพนักงานจะทำงานวันละ 2 ชั่วโมง แต่เขาก็ต้องได้รับการพักและรับประทานอาหารอย่างน้อย 30 นาที ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงที่บังคับใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ สถานการณ์ได้เปลี่ยนไป

ตามกฎทั่วไป ในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานจะต้องได้พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารไม่เกิน 2 ชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ไม่รวมเวลาพักและอาหารระหว่างเวลาทำงาน หากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้การหยุดพักดังกล่าวนายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน (ส่วนที่ 1, 3 ของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือสัญญาจ้างงานอาจกำหนดให้มีการพักและอาหาร ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ให้กับพนักงานหากกำหนดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ไว้สำหรับเขา ไม่เกิน 4 ชั่วโมง- บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 108 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น หากพนักงานทำงานนอกเวลา (เช่น 2, 3 หรือ 4 ชั่วโมงต่อวัน) คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอาจตกลงกันว่าพนักงานจะไม่ได้รับเวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน หากเมื่อทำงานนอกเวลาความยาวของวันทำงาน (กะ) เกิน 4 ชั่วโมง ตามกฎทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องจัดให้มีการพักรับประทานอาหารกลางวันแก่ลูกจ้าง

เวลาทำงานนอกเวลาและเวลาทำงานผิดปกติ

ตามศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างอาจได้รับมอบหมายให้มีวันทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งก็คือตารางการทำงานพิเศษ ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานเป็นครั้งคราวตามคำสั่งของนายจ้าง หากจำเป็น หน้าที่การงานของตนนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้

รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถมีวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน สัปดาห์การทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้สำหรับเขา แต่ เต็มเวลา (กะ)- กฎข้อนี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 2 ใหม่ของมาตรา 2 ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นั่นคืองานนอกเวลาต้องไม่ไม่สม่ำเสมอ นายจ้างไม่มีสิทธิจ้างลูกจ้างให้ทำงานนอกเวลาเมื่อกำหนดให้วันทำงานเป็นนอกเวลา

โปรดทราบว่าก่อนที่การแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ จะมีผลใช้บังคับ นายจ้างสามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาได้ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ในคำอธิบายของพวกเขา

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ชี้แจงบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 152 และ 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมปัญหาการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
[…]

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:
สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในอัตราอย่างน้อยสองเท่าของรายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน
จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน

ตามมาตรฐานข้างต้น นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ใช่จำนวนสองเท่า แต่จริงๆ แล้วเป็นจำนวนเงินที่มากกว่านั้นอีก

ในเวลาเดียวกันตามข้อ 4 ของคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 08.08.1966 ลำดับที่ 13/P-21 “ เกี่ยวกับการชดเชยการทำงาน ในวันหยุด” (ปัจจุบันไม่มีผลบังคับใช้ ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำอธิบาย) เมื่อคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุดที่ทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติไม่ควรนำมาพิจารณา เนื่องจากได้จ่ายเงินไปแล้วเป็นสองเท่าของ ประเมิน.

คำอธิบายข้อ 2 ยังระบุด้วยว่าจะมีการจ่ายเงินสองเท่าให้กับพนักงานทุกคนตามชั่วโมงที่ทำงานจริงในวันหยุด หากส่วนหนึ่งของกะงานตรงกับวันหยุด ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุด (ตั้งแต่ 00:00 น. ถึง 24:00 น.) จะต้องชำระเป็นสองเท่า

ความถูกต้องตามกฎหมายของการใช้คำอธิบายได้รับการยืนยันโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าลักษณะทางกฎหมายของการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงานจะเหมือนกัน ดังนั้นการจ่ายเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นจึงเกิดขึ้นพร้อมกัน บนศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่สมเหตุสมผลและมากเกินไป

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ บรรทัดฐานดังกล่าวข้างต้นที่มีอยู่ในคำอธิบายได้รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในศิลปะ มาตรา 152 และ 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการแนะนำส่วนใหม่

สารสกัดจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 152 การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา

[…]
งานที่กระทำเกินชั่วโมงทำงานปกติในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน และจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยโดยจัดให้มีวันพักอีกวันตามมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายนี้ ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาขึ้นอยู่กับการชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นตามส่วนที่หนึ่งของบทความนี้

มาตรา 153 ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

[…]
มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ จะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้น ชั่วโมงการทำงานจริงในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การสร้างหลักประกันของรัฐในด้านแรงงาน การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงาน การปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้างเป็นเป้าหมายหลักของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำถามเหล่านี้เกี่ยวข้องกับองค์กรส่วนใหญ่และผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวนมาก ให้เราระลึกว่าหนึ่งในเอกสารพื้นฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงหลักบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2560 ในเนื้อหาของเรา

การบรรเทาทุกข์สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการเสริมด้วยบทที่ 48.1 ใหม่ (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 07/03/2016 ฉบับที่ 348-FZ) โดยกำหนดลักษณะเฉพาะบางประการสำหรับนายจ้างที่เป็น

ดังนั้นวิสาหกิจขนาดย่อมมีสิทธิที่จะปฏิเสธการนำกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่นทั้งหมดหรือบางส่วนมาใช้ เรากำลังพูดถึง เช่น เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างหรือโบนัส, ตารางกะ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าปัญหาดังกล่าวในวิสาหกิจขนาดย่อมจะยังคงไม่ได้รับการแก้ไข เงื่อนไขเหล่านั้นที่ควรกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น หากองค์กรขนาดเล็กปฏิเสธที่จะพัฒนาการกระทำดังกล่าว จะต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยตรง ในการดำเนินการนี้ควรใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 858 วันที่ 27 สิงหาคม 2559 เป็นพื้นฐาน

เอกสารบังคับใหม่เมื่อทำสัญญาจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 การแก้ไขมาตราที่นำมาใช้ในปี 2015 มีผลบังคับใช้ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรายการเอกสารที่นำเสนอเมื่อสมัครงาน เราขอเตือนคุณว่าบุคคลที่ถูกลงโทษทางการบริหารสำหรับการบริโภคยาเสพติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทโดยไม่ได้รับใบสั่งแพทย์หรือสารออกฤทธิ์ทางจิตที่อาจเป็นอันตรายใหม่จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานบางประเภทจนกว่าจะสิ้นสุดการลงโทษ (ข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 230 -FZ) งานประเภทนี้ได้แก่:

• งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับรองความปลอดภัยในการขนส่ง (ข้อ 9 ตอนที่ 1 บทความ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/09/2550 ฉบับที่ 16-FZ)
• งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของรถไฟและงานแบ่ง (ข้อ 3 ของข้อ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 มกราคม 2546 ฉบับที่ 17-FZ)
• ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว (ข้อ 13 ของข้อ 11.1 ของกฎหมายวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2535 หมายเลข 2487-1)

ขณะนี้การสมัครงานประเภทดังกล่าวจำเป็นต้องแสดงใบรับรอง (ภาคผนวก 4 กฎเกณฑ์การบริหารที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงมหาดไทยลงวันที่ 24 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 665) โดยระบุหรือไม่ว่า บุคคลนั้นจะต้องได้รับโทษทางปกครองสำหรับการกระทำดังกล่าว

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน: มิถุนายน 2017

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงาน ณ เวลาที่เตรียมการปรึกษาหารือคือในเดือนมิถุนายน 2560 วลาดิเมียร์ ปูตินลงนามแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 2017 ใหม่เหล่านี้มีผลบังคับใช้ 10 วันตามปฏิทินหลังจากวันที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการ (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 5-FZ วันที่ 14 มิถุนายน 1994) บนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย http://www.pravo.gov.ru การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2017 ได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 ซึ่งหมายความว่าการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 2017 จะทำ ไม่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 19 มิถุนายน (วันถัดไป ) และหลังจาก 10 วันคือ 06/29/2017 ท้ายที่สุดแล้ว เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานมีผลใช้บังคับในวันที่ 19 มิถุนายน 2017 จะต้องเผยแพร่ในวันที่ 8 มิถุนายน 2017

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2560 เรื่องค่าจ้าง

การแก้ไขมาตรา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลา เราขอเตือนคุณว่าตามกฎทั่วไป งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป อย่างน้อยสองเท่าของอัตราหรือได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเท่ากัน การแก้ไขล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน โดยได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยด้วยการพักผ่อนตามมาตรา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกำหนดเวลาของการทำงานล่วงเวลา "ปกติ" จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

นอกจากนี้ ได้มีการชี้แจงรายละเอียดของค่าตอบแทนในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานแล้ว มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ตั้งแต่ 00.00 น. ถึง 24.00 น.) แม้ว่าวันดังกล่าวจะคิดเป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น วันทำงาน (กะ)