Aké sú najzraniteľnejšie miesta, ako prežívate žiarlivosť, ako vnímate bark a sex? V čom sa muži a ženy zásadne líšia?

Ženy sú veľmi citlivé, pokiaľ ide o vzhľad/vek/hmotnosť. Nie lepšia cesta nahnevať dámu, než naznačiť, že v jej prítomnosti padá penis. Muži, neponáhľajte sa povedať „hahaha“. Nie je lepší spôsob, ako vás nahnevať, než narážkou na váš spadnutý penis. Alebo nie úplne pripravený na boj.

Muži vo všeobecnosti postupujú v jednotnom fronte, zatiaľ čo ženy sú nejednotné. Ak napríklad napíšete o zrade svojho manžela, muži budú jednomyseľne kričať „nechajte túto kurvu“, zatiaľ čo ženy nie vždy podporia podvedenú. Niektorí začnú hovoriť niečo ako „len si mu niečo nedal“, „si príliš tučný“, „nestaráš sa o seba“.

Muži a ženy prežívajú žiarlivosť odlišne. Pre muža je to akýsi nekontrolovateľný záblesk, stav, ako keby sa mu v hlave spustili všetky núdzové sirény naraz. Zabite ju, roztrhajte na kusy, pošliapte ju, oboch zničte!!! Ej-jj-jj!

Pre ženu je to skôr otravný pocit, niečo ako keď sa dieťa opäť poserie, alebo úzkosť zo straty prostriedkov, alebo sa trápi, že sa jej tak dobre nedarí. Možno držať diétu? Injikovať botox? Dajte mi telefónne číslo dobrého technika.

Ak žena počas manželstva pribrala napríklad o 7 kg, tak jej aspoň 50 % žien napíše, že to nie je možné. Ak muž počas manželstva pribral 107 kg, tak 99% mužov okamžite pribehne a povie, že chudák je len unavený v práci a to je jeho genetika.

Ženy sa, napodiv, vyrovnávajú s rozchodom ľahšie. Sú, samozrejme, veľmi emotívni a reagujú násilne, no ich utrpenie je menšie. Muž prežíva rozchod so ženou, ktorú si váži. dlhé roky. To je dôvod, prečo je na internete toľko agresie voči „rozvedeným ženám“ a takmer žiadna agresia voči „rozvedeným ženám“. Nikto im to nedá, vrátane bývalých manželiek.

Mnoho mužov si mýli sex a manželstvo. Navyše oveľa častejšie ako ženy. Ak sa muž ožení, tak môžeme s istotou povedať, že táto žena je to najlepšie, čo sa mu za posledné obdobie podarilo vyjebať. To sa však nedá povedať o ženách. Ženy sa najskôr vydávajú a problém sexu začínajú riešiť až neskôr, keďže je menej náročný na prácu.

Muži sú si istí, že 50 až 80 % žien je frigidných. Ženy tvrdia, že rovnaký počet mužov je posraných milencov. neviem kto z nich ma pravdu.

V prípade poklesu bojaschopnosti člena ženy povedia pohŕdavý „impotent“ a potom nepremýšľajú o tom, aká bola situácia, predohra a ich vzhľad. Aby sa ubezpečili, často si predstavujú mýtického zasraného teroristu. Rozprávajú si o nich príbehy. Zvyčajne ide o hosťa z diaľky južná krajina, čiernooký a čiernovlasý, má 21 rokov a vyzerá – len si pomyslite – dokonca ako 90-ročné ženy. A keď mu zavoláte, je vždy pripravený a vždy povie, že ste mu „chýbali“.

Muži sa na druhej strane často chytajú mýtickej mladej ženy ako slamka. Ak ho nájde, jeho penis sa postaví ako kameň. Ale nemusíte liečiť svoju prostatitídu.

Ak žena nie je veľmi spokojná so svojím vzhľadom, posadí si na svoj avatar Monicu Bellucci. Muži uprednostňujú medvede, vlkov a dinosaurov.

Tie ženy, ktoré v reakcii na injekcie s vekom a stratou krásy strašia mužov svojim bruchom a holou hlavou, robia zle. Naozaj nerozumejú, čo je na nich zlé (hoci vieme.) Ak vás máme vystrašiť, potom je to impotencia, senilná impotencia atď.

Muži a ženy sa rovnako mýlia v tom, čo dokážu jeden bez druhého. V celosvetovom meradle je to nemožné.

Pre niekoho jeden zákon, pre niekoho iný

Spolu s rovnosťou medzi mužmi a ženami zaručuje ruská ústava rovnosť všetkých pred zákonom a súdmi; vrátane bez ohľadu na pohlavie. Je pravda, že trestné právo Ruska stanovuje, že žena nemôže byť odsúdená trest smrti a doživotné väzenie. Pre ženy sú stanovené miernejšie podmienky; Dámy nie sú držané v kolóniách s prísnym alebo osobitným režimom ani vo väzniciach. Maximálne, čo v Ruskej federácii čaká zločinca, je kolónia všeobecného režimu. Podobné normy, zakotvené v trestnom zákonníku našej krajiny, oprávňujú väzenkyniam množstvo ďalších výhod. Najmä za porušenie ustanoveného postupu výkonu trestu sú vytrvalí páchatelia mužského pohlavia premiestňovaní do priestorov bunkového typu až na jeden rok. A pre pretrvávajúce ženy, ktoré porušujú pravidlá - iba tri mesiace.

Ruská federácia nie je v žiadnom prípade lídrom v diskriminácii mužov v trestnom práve. V prosperujúcom Švédsku nevzniká trestná zodpovednosť za prostitúciu, ale za využívanie služieb „kňažiek lásky“. Pokutu a pôjde do väzenia nezaplatí prostitútka, ale jej klient. Miestne zákony uvádzajú: „Osobe, ktorá prostredníctvom kompenzácie navedie inú osobu na príležitostný pohlavný styk... môže byť za nákup sexuálnych služieb uložená pokuta alebo odňatie slobody až na šesť mesiacov. .“

V mnohých krajinách sveta sú podľa trestného práva za znásilnenie stále usvedčení len muži. Vrátane Ruska. Podľa ruského trestného zákonníka je prípustné stíhať ženu len za „násilné činy sexuálnej povahy“. Taktiež trestný zákonník prakticky nechráni mužov pred falošným obvinením zo znásilnenia. Krivé obvinenia, až na veľmi zriedkavé výnimky, zostávajú nepotrestané. A to predovšetkým v tých krajinách, kde najradšej bľabotajú o „rovnosti“.

O „nestrannosti“ trestného súdnictva

Rodová rovnosť sa nerešpektuje ani v trestnom konaní. Za rovnaké zločiny súdy dávajú ženám nižšie tresty ako mužom. Anna Shavenkova počas jazdy opitá zrazila dvoch ľudí. Napriek tomu, že jedno z týchto dievčat zomrelo a druhé zostalo invalidné, Shavenkova sa väzeniu úspešne vyhla.

Podnikateľa Sergeja Timina dobila na smrť jeho manželka Tatyana sekerou. Súd ženu ponechal na slobode a udelil jej podmienečný trest.

Dvojitá morálka súdneho systému je badateľná najmä vtedy, keď muž a žena spolu spáchajú trestný čin. Ako v prípade rodiny vrahov detí Grečjuškinovcov, kde manžel dostal doživotné väzenie a manželka mala len šestnásť rokov.

Nemenej významný proces s dvoma ruskými nacionalistami - Nikitom Tichonovom a Evgenia Khasis. Dvojica zabila právnika Stanislava Markelova a novinárku Anastasiu Baburovú. Dostane doživotné väzenie. Mala šestnásť rokov.

Alexander Sorokin a Irina Zavatskaya sa „zabávali“ na lúpežných útokoch na prostitútky. Zbili prostitútky a zobrali im peniaze. Sorokin dostal jedenásť rokov, Zavatskaya - deväť.

V štáte víťazného feminizmu – Spojených štátoch amerických – si dámy podobne užívajú zhovievavosť na súdoch. Ženy navyše dostávajú symbolické tresty aj za tie najzávažnejšie zločiny. Zatiaľ čo muži dostávajú dlhé tresty za menšie prehrešky. Americký aktivista za ľudské práva Richard Doyle Save The Males, ktorá sa špecializuje na porušovanie mužských práv, uvádza mnoho príkladov nerovnakého zaobchádzania s páchateľmi mužského a ženského pohlavia na severoamerickom kontinente.

Americká herečka Claudine Longet v mladosti zabila svojho priateľa, športovca Vladimira Sabicha. Našiel si novú priateľku a rozzúrený umelec ho zo žiarlivosti zastrelil pištoľou. Súd poslal Longeho na jeden mesiac do väzenia. Rovnakú sumu dostal aj muž, ktorý lovil iba v rozpore s miestnou legislatívou.

Muž a žena spoločne spáchali chuligánske činy. Prišla polícia a muža už len zatkla.

Manžel a manželka boli odsúdení za predaj svojej 12-ročnej dcéry. K mužovi reálny čas závery. Pre ženu - podmienečne.

Ústredná spravodajská služba sa po celom svete preslávila brutálnym zaobchádzaním s väzňami v tajných väzniciach. Najmä v Abu Ghraib to „skúšali“ najmä muž Charles Greiner a žena Lindy England. Ale nedostali rovnaký trest. Greinera odsúdili na desať rokov a Anglicko na tri roky.

V ére „rovnosti“ je muž potrestaný za zločin spáchaný ženou. Žena, Alba Ingrid Scarpeli, sa opakovane dopúšťala násilia na svojom synovi a chlapcov otec Alan Lee Holmes jednoducho stál na okraji a prizeral sa. Scarpeli bol odsúdený na osemnásť mesiacov verejnoprospešných prác a Holmes na osem rokov väzenia.

Pedofilka Pamela Deal-Moore zneužila 13-ročného chlapca. Jej trestom je podmienečný trest päť rokov. Muž, ktorý v Spojených štátoch znásilnil 13-ročné dievča, v závislosti od štátu, dostane tridsať, päťdesiat alebo sto rokov.

Ďalší americký pedofil - Debra Lafave pre sexuálne násilie pre chlapcov sa vyhla aj väzeniu. Zvrhlíkov právnik povedal, že jeho klient je „príliš krásny na to, aby išiel do väzenia“...

„Spoločnosť stratila zmysel pre proporcie. Žena môže zabiť muža a dostať menej prísny trest ako muž, ktorý neplatí výživné na dieťa alebo sa pomočuje na ulici,“ uvádza k aktuálnej situácii. Richard Doyle.

Politika dvojitého metra v trestnom konaní viedla k nadmerné množstvo mužov vo väzniciach. Charakteristické najmä pre Ruská federácia a Spojenými štátmi americkými. Počet odsúdených na obyvateľa v Ruskej federácii a Spojených štátoch je desaťkrát vyšší ako podobné európske ukazovatele. Ale ak v Rusku vďaka liberalizácii väzenského systému dochádza k postupnému znižovaniu väzenskej populácie, tak v citadele demokracie je všetko presne naopak. Richard Doyle poskytuje nasledujúce informácie: Spojené štáty americké tvoria iba 5% celej svetovej populácie. Zároveň 25 % všetkých väzňov na svete je na severoamerickom kontinente. Počet väzňov v amerických väzniciach dokonca prevyšuje počet obyvateľov v rade amerických štátov. V „najslobodnejšej a najdemokratickejšej krajine na svete“ je za mrežami viac ľudí ako žije v štátoch Nevada, Západná Virgínia, Nové Mexiko, Nebraska, Maine, Idaho, Montana, Delaware, Južná Dakota, Severná Dakota a Aljaška. .

Podobný dvojitý meter existuje pri uplatňovaní trestu smrti. Technicky v Spojených štátoch môžu byť obe pohlavia odsúdené na smrť; aj za jedinú vraždu. V skutočnosti sa však vrahyne spravidla vyhýbajú trestom smrti. A to aj za niekoľko vrážd. Pán Doyle opisuje príbehy dvoch vrahov detí, Andrey Yatesovej a Susan Smithovej. Prvý zabil päť detí a druhý dve. A obe ženy nedostali rozsudky smrti, ale utiekli s väzením. Hoci za takéto zločiny by bol človek odsúdený na smrť.

Chceli by sme brániť našu vlasť...

Štát nesankcionuje materské povinnosti. Dievča nie je povinné stať sa matkou a má právo rozhodnúť sa, či porodí alebo nie. Rovnako ženy nie sú povzbudzované, aby sedeli v kuchyni. Dámy majú právo slobodne riadiť svoj osud a žiť tak, ako chcú. Muži takéto právo nemajú. Keďže každý mladý muž je po dovŕšení 18 rokov bez ohľadu na svoje želanie povinný venovať rok svojho života povinnej službe v ozbrojených silách.

Vojenská branná povinnosť výrazne obmedzuje ústavné práva mužov. Právo na život je „odsunuté“ nariadeniami, ktoré zaväzujú vojaka obetovať svoj život. Právo na rešpektovanie ľudskej dôstojnosti je ignorované nútenými lekárskymi prehliadkami vo vojenských komisiách. Vojak je zbavený práva na slobodu pohybu a voľbu miesta pobytu. Zákaz nútených prác sa nevzťahuje na brancov.

Pre vonkajšiu bezpečnosť mnohé štáty využívajú profesionálne ozbrojené sily. Najsilnejšia armáda sveta, americká, vzniká na báze dobrovoľnosti. Najíma sa aj japonská armáda. Nemecko tiež odmietlo odvod. Vonkajšiu obranu Spojeného kráľovstva zabezpečujú výlučne profesionáli. V skutočnosti branná povinnosť neexistuje na ochranu štátu, ale ako dodávateľ voľnej pracovnej sily pre potreby generála. Ak bude branná povinnosť zrušená, kto potom postaví chaty pre našich „statočných“ vojenských vodcov?

Sociálny štát pre elitu

Ruská ústava sľubuje občanom sociálne práva. V článku 7 ods. 2 sa uvádza: „V Ruskej federácii je práca a zdravie ľudí chránené, je stanovená garantovaná minimálna mzda, vládnu podporu rodina, materstvo, otcovstvo, detstvo, invalidi a starší občania, rozvíja sa systém sociálnych služieb, vytvárajú sa štátne dôchodky, dávky a iné záruky...“

V skutočnosti je štát sociálny len vo vzťahu k ženskej populácii. Sme strážení ženy Zdravie, vytvorením širokej siete gynekologických ambulancií po celej republike. Ale andrológia, odvetvie medicíny, ktoré sa zaoberá mužskými problémami, je rovnako dôsledne ignorovaná štátom. V Rusku nie je veľa andrologických konzultácií potrebných na ochranu zdravia mužov. Čo je jedným z dôvodov obrovského rozdielu v očakávanej dĺžke života medzi slabou a silnou polovicou. Ženy v Rusku žijú dlhšie ako muži v priemere o 12-14 rokov a odchádzajú do dôchodku skôr. Podľa federálneho zákona o dôchodkoch je vek odchodu do dôchodku pre spravodlivú polovicu Ruskej federácie 55 rokov a pre silnú polovicu je to 60 rokov.

V niektorých krajinách sa diskriminácia mužov v dôchodkovej legislatíve vyrovnáva. V Spojenom kráľovstve, kde ženy odchádzajú do dôchodku vo veku 60 rokov a muži vo veku 65 rokov, sa navrhuje stanoviť rovnaký vek pre všetkých. A v krajinách ako Nemecko, Nórsko a Japonsko odchádzajú muži a ženy do dôchodku spoločne.

Štát chráni ženskú prácu nemenej starostlivo a obmedzuje jej použitie na osobitný zoznam, ktorý zahŕňa odvetvia hospodárstva, ktoré najviac poškodzujú život a zdravie. Pracovná legislatíva navyše poskytuje výhody aj ženám pracujúcim v nepriaznivých podmienkach: „Pre ženy pracujúce v oblastiach Ďaleko na sever a podobné oblasti, kolektívna zmluva alebo v pracovnej zmluve je ustanovený 36-hodinový pracovný týždeň, ak pre nich nie je ustanovený kratší pracovný týždeň federálne zákony. Mzda sa zároveň vypláca v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.“

Situácia s podporou otcovstva vyzerá obzvlášť cynicky, keďže všetky aktivity štátu sú zamerané len na podporu materstva. Vláda pravidelne organizuje stretnutia na túto tému Elena Mizulina, ktorá vedie záležitosti rodiny, žien a detí, má výhodnú polohu v Dume. Apoteózou tejto politiky bolo vytvorenie materského kapitálu, ktorý žena dostane na druhé dieťa a môže sa použiť okrem iného aj na zvýšenie budúceho dôchodku. Štát nevypláca mužovi žiadny otcovský kapitál na jeho druhého potomka.

Pri rozvode sú diskriminovaní aj otcovia. Pretože pri zrušení manželstva dieťa takmer automaticky zostáva so ženou. A muž má veľmi malú šancu získať svoje potomstvo do starostlivosti. Štát navyše zaväzuje platiť výživné, ale nedáva poberateľovi povinnosť počítať, či sa skutočne minulo na dieťa.

Každý, kto sa zaujíma o diskrimináciu mužov, si o tom môže prečítať v mojej knihe „Gender Racism“. Odtiaľ sa tiež dozviete, že vojenská služba nie je v žiadnom prípade ústavnou povinnosťou mužov. Mladý muž, ktorý dosiahol vek 18 rokov, by mal vedieť, že má plné právo neslúžiť v armáde. „medzery“, ktoré umožňujú nebyť otrokom štátu, sú uvedené v samotnej ústave. Čítajte a nechoďte slúžiť!

Ženy sú osobitnou sociálno-demografickou skupinou. Podľa celoruského sčítania obyvateľstva z roku 2010 tvoria 53,7 % z celkového počtu obyvateľov Ruskej federácie.

Štúdium sociálneho postavenia ženy má svoje opodstatnenie. Ide predovšetkým o nové sociálno-ekonomické vzťahy, ktoré vznikajú počas takzvanej reformy spoločnosti, keď kríza, ktorá zachvátila Rusko, zasiahla predovšetkým ženy a rodiny.

Súčasná Ústava Ruskej federácie z roku 1993 (článok 19) zabezpečuje rovnaké práva a príležitosti pre mužov a ženy. Dvojaký meter, ktorý existuje pre ženy, má však výrazné negatívne dôsledky. Sociálny status ako integrálny ukazovateľ spája viacero prvkov a funkcií.

Na oficiálnej úrovni sa zistilo, že pri formovaní trhu práce narastajú diskriminačné tendencie voči ženám, znižuje sa ich konkurencieschopnosť, zvyšuje sa riziko straty zamestnania a kvalifikácie a znižuje sa možnosť získať nové zamestnanie. Nezamestnanosť žien rastie a rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa zväčšujú. Prispôsobenie žien trhovým podmienkam si vyžaduje značné náklady. Dochádza k procesu poklesu profesionálneho statusu.

Podľa sociologickej služby v posledné roky Zaznamenal sa trend nárastu počtu nezamestnaných žien – viac ako 72 % z celkovej aktívnej populácie. Postihnuté sú najmä slobodné matky, ženy s malými deťmi, matky vychovávajúce postihnuté dieťa, mladé ženy, ktoré ešte nemajú pracovné skúsenosti, po ukončení štúdia vzdelávacie inštitúcie, ženy, ktorých vek je blízko odchodu do dôchodku, ako aj početná „armáda“ vojenských manželiek, napriek tomu, že väčšina nezamestnaných žien má vyššie a stredné odborné vzdelanie. Tu je niekoľko štatistík: približne 80 % viacdetných matiek je v súčasnosti nezamestnaných. Prirodzene, aby žena uživila rodinu, súhlasí s akoukoľvek prácou, aj s takou, ktorá je pre ňu zo zdravotných dôvodov a Zákonníka práce zakázaná. Dopyt po ženskej práci v súčasnosti veľmi aktívne klesá. Z objektívnych príčin treba v prvom rade uviesť nerovnomernosť úbytku pracovnej sily naprieč odvetviami národného hospodárstva a odvetví v dôsledku poklesu objemov výroby. V chemickom a petrochemickom priemysle, strojárstve a ľahkom priemysle tak došlo k najväčšiemu poklesu pracovnej sily. V týchto odvetviach je sústredených 68 % všetkých žien pracujúcich v priemysle. Situácia na trhu práce pre ženy, ktoré dávajú výpoveď zo zamestnania, sa zhoršuje. na želanie, ako aj mládež, ktorá absolvovala stredné školy a učilištia - podiel týchto kontingentov medzi nezamestnanými rastie. Približne polovica nezamestnaných žien má deti do 16 rokov, 11 % z nich sú slobodné matky a 10 % sú viacdetné matky. Taktiež nesúlad medzi profesijnou a kvalifikačnou štruktúrou nezamestnaných a štruktúrou voľných pracovných miest má výraznejšie negatívne dôsledky pre ženy ako pre mužov. Podniky, ktoré podávajú žiadosti na úrad práce a tlačia inzeráty na zamestnanie, ak otvorene neuvádzajú pohlavie zamestnanca, uprednostňujú mužov. Existuje jasná tendencia, že pohlavie zamestnanca a často aj prítomnosť a počet detí sa stávajú určujúcimi faktormi v zamestnaní. Ženy v preddôchodkovom veku si vôbec nevedia nájsť prácu. Žiaľ, neexistujú žiadne údaje o situácii žien, ktoré vychovávajú postihnuté dieťa, ale myslím si, že tento obraz je obzvlášť zložitý. Pre väčšinu pracujúcich žien je hlavné udržiavať pracovisko. Mnohí z nich sú zároveň ochotní prísť o zárobok, aby mali zaručený príjem a zachovali si sociálne služby poskytované v mieste výkonu práce. Navyše v niektorých obývané oblasti Neexistujú žiadne iné oblasti zamestnania, kde by si ženy, ktoré prišli o prácu, mohli nájsť zamestnanie, a zatiaľ sa nepredpokladajú žiadne iné oblasti. Oblasťou zvýšeného rizika straty zamestnania pre ženy sú fyzické robotnícke povolania, ktoré boli dlho považované za „mužské“, v oblasti strojárstva a kovoobrábania, stavebníctva, dopravy, baníctva a hutníctva. K vytláčaniu žien z „mužských“ činností, najmä tých, ktoré si vyžadujú vysoko kvalifikovanú a dobre platenú prácu, dochádza predovšetkým z dôvodu ich nižšej konkurencieschopnosti v porovnaní s mužmi.

Účasť žien v politike je väčšinou mužskej populácie vnímaná negatívne. V časoch veľkých historických zmien, politických, ekonomických a sociálnych kríz však ženy často vystupovali a pôsobia ako iniciátorky sociálnych hnutí. Neduplikujú mužov vo svojich činoch, ale ovplyvňujú ich správanie, názory, hodnotenia, povzbudzujú ich k aktívnej činnosti. Nórsko je lídrom v oblasti rodovej rovnosti: od roku 2008 tvoria ženy 40 % vrcholových manažérov všetkých spoločností registrovaných v krajine. Podľa štatistík len 12 % manažmentu európskych firiem tvoria ženy. Pre porovnanie: v USA je toto číslo 15% av Japonsku - o niečo viac ako 1%. „V dôsledku hospodárskej krízy je zapojenie žien do vedenia spoločností dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Aby sme obnovili konkurencieschopnosť Európy na svetovej scéne, musíme využiť všetok náš ľudský kapitál. Nemôžeme si dovoliť zanedbávať polovicu našej populácie,“ povedala európska komisárka Viviane Redingová na Svetovom ekonomickom fóre v Davose. Európska komisia pripúšťa, že dosiahnutie želaných 40-percentných kvót potrvá ešte polstoročie. Zložitá je aj situácia v oblasti platovej rovnosti. V priemere v celej EÚ muži stále zarábajú takmer o 20 % viac za rovnakú prácu. V Estónsku tento rozdiel dosahuje 30,9 % av Taliansku je to len 4,9 %. Vo Francúzsku budú musieť veľké korporácie najať na vedúce pozície len necelých jeden a pol tisíca zástupkýň nežného pohlavia. Presne to je potrebné na implementáciu zákona, ktorý tento rok schválil francúzsky parlament. Podľa nej by v roku 2017 mali 40 percent miest v predstavenstvách spoločností s obratom nad 50 miliónov eur ročne obsadiť ženy. Za ignorovanie a nedodržanie kvóty hrozia vážne sankcie. Európa bojuje za rodovú rovnosť na legislatívnej úrovni.

Dosiahnutie rovnosti príležitostí a partnerstva v politike je národným problémom. Existujúce pohľady na sociálnu rolu žien v spoločnosti, nedostatočná podpora žien najviac pripravených na vládne aktivity, prakticky absencia problematiky úlohy žien v spoločnosti v programoch strán a verejných organizácií bránia realizácii tzv. jej potenciál, čo vedie k nízkej účasti žien v tejto oblasti. V súčasnosti medzi ženami v štátnej službe nie viac ako 10 % zastáva vedúce pozície. Štatistické údaje aj výsledky sociologických výskumov ukazujú, že ženy sú prideľované na pozície (v najlepší možný scenár) druhý a spravidla tretí plán spojený predovšetkým s výkonnými a technickými funkciami. Zastúpenie žien v štruktúrach miestnej samosprávy sa výrazne znížilo. V zákonodarných orgánoch štátnej moci zakladajúcich subjektov federácie je 3 600 poslancov, medzi ktorými bolo len 337 žien (9 %).

Teda v moderné Rusko Rodové rozdiely pretrvávajú tak vo sfére politického rozhodovania, ako aj vo sfére ich realizácie. Adaptácia žien na nové podmienky je spojená s veľkými sociálnymi nákladmi; ich nerovnaké východiskové príležitosti sú zrejmé. Existencia patriarchálnych názorov v masovom povedomí má prudko negatívny dopad na stimuláciu aktívnej práce významnej časti populácie, akou sú ženy.

Pre nastolenie rodovej rovnosti, ako aj realizáciu rovnakých práv a príležitostí žien s mužmi, je potrebné zastupovať ženy vo všetkých politických rozhodovacích orgánoch. Tým by sa zabezpečila podpora legislatívnych iniciatív blízkych ich záujmom. Problém je v tom moderná spoločnosť vytvorili rovnaké podmienky pre rozvoj mužov a žien. Rovnosť nie je rovnosť práv, ale je to ich sociálna rovnosť.

V modernom Rusku pretrváva rodová nerovnováha vo všetkých oblastiach. Adaptácia žien na nové podmienky je spojená s veľkými sociálnymi nákladmi; ich nerovnaké východiskové príležitosti sú zrejmé. Existencia patriarchálnych názorov v masovom povedomí má prudko negatívny vplyv na stimuláciu aktívnej práce významnej časti populácie, akou sú ženy.

Do štúdie uskutočnenej v januári až februári 2011 metódou korešpondenčného prieskumu sa zúčastnilo 80 spoločností. Medzi respondentmi sú vedúci oddelení ľudských zdrojov veľkých domácich a zahraničných spoločností pôsobiacich v Rusku, z toho: 29% - výrobný sektor, 44% - sektor služieb, 10% - finančný priemysel, 18% - iné. Priemerný počet V skúmaných spoločnostiach je 6 400 zamestnancov. Asi 53 % všetkých zamestnancov skúmaných spoločností tvoria ženy.

Všetka diskriminácia, ktorej sú ženy vystavené počas aktívneho života, sa prenáša aj do dôchodkového veku. Mnohí zostali sami kvôli vysokej úmrtnosti medzi mužmi. Údaje z posledného sčítania ľudu v roku 2010, ktorého podrobné výsledky ešte neboli zverejnené, naznačujú 10-miliónovú prevahu ženskej populácie, najmä medzi staršími vekovými skupinami. To znamená, že väčšina zo 40 miliónov dôchodcov sú ženy. Dostávajú dôchodok, ktorý pred zvýšením v roku 2008 dosahoval v priemere 56 eur mesačne, čo bolo len mierne nad hranicou životného minima. Napriek takmer 11 % nárastu v roku 2009 zostáva výška vyplácania dôchodkov malá, a preto mnohí dôchodcovia naďalej pracujú, poberajú mzdu a dôchodok, alebo žijú so svojimi deťmi a pomáhajú im s domácimi prácami. Takéto spolužitie však väčšinou neobstojí.

Hoci na konci perestrojky boli priemerné mzdy žien 70 % miezd mužov, počas prvej postsovietskej dekády klesli a v roku 2005 dosiahli 60 % miezd mužov. Teraz veľa viac žien dostať vyššie vzdelanie(10,76 milióna v roku 2002 v porovnaní s 8,6 milióna mužov). Ako však vyplýva z posledných údajov za rok 2011, priemerná mzda žien je len 40 % mzdy mužov.

% nezamestnaných si hľadalo prácu sami bez pomoci služieb zamestnanosti (v apríli 2011 - 63 %). Muži zároveň menej často kontaktovali služby zamestnanosti pri hľadaní práce ako ženy. Medzi nezamestnanými mužmi bol v apríli 2012 podiel tých, ktorí si hľadajú prácu pomocou služieb zamestnanosti predstavoval 28,9 %, medzi nezamestnanými ženami - 35,6 %. Pri hľadaní práce je najvýhodnejšou možnosťou obrátiť sa na pomoc priateľov, príbuzných a známych – využíva ju viac ako polovica nezamestnaných.

Neexistujú teda výrazné rodové rozdiely v miere nezamestnanosti. No pre ženy je typické dlhšie obdobie hľadania práce. Medzi nimi je vyšší podiel tých, ktorí sú v stave dlhodobej nezamestnanosti.

Viac nízky level odchod žien z nezamestnanosti je spojený s horšími možnosťami zamestnania a menšou konkurencieschopnosťou na trhu práce, čo je okrem iného odrazom diskriminačných praktík ruských zamestnávateľov. Dlhšie obdobie hľadania zároveň odzrkadľuje aj pasívnejšie správanie žien, ich menej aktívne hľadanie práce a prítomnosť menšej motivácie nájsť si zamestnanie.

Vo všeobecnosti Rusko zostáva veľmi vysoký stupeň ekonomická aktivita žien. Uľahčuje to skutočnosť, že je stále potrebné zabezpečiť neustálu prácu žien rodinný rozpočet. Pre väčšinu domácností jeden pracujúci manželský partner nedokáže zabezpečiť požadovanú úroveň spotreby a blahobytu. Vysoká miera zamestnanosti žien je navyše podporená ustálenými spoločenskými tradíciami a vysokou úrovňou vzdelania. Účasť žien na aktivitách generujúcich príjem je spoločensky prijateľnou normou správania. Ženy majú naďalej dostatok pracovných príležitostí a prístup k zamestnaniu.

Prevažná väčšina ruských žien pracuje alebo si hľadá prácu (90 %). Prevažná väčšina pracujúcich žien (96,3 %) je v platenej pracovnej sile. Len 3,7 % z nich sú samostatne zárobkovo činné osoby a len 0,9 % sú samotní zamestnávatelia.

Obmedzené pracovné príležitosti, nedostatok voľných pracovných miest a diskriminačné kroky zo strany zamestnávateľov nútia ženy, ktoré hľadajú prácu a príjem, aby prevzali podnikateľskú iniciatívu a hľadali možnosti samostatnej zárobkovej činnosti.

Oblasťami podnikania žien sú ľahký priemysel, ľudové remeslá a remeslá, výroba a spracovanie poľnohospodárskych produktov, obchodná a nákupná činnosť, spotrebiteľské služby, stravovanie, poradenstvo a vzdelávacie aktivity, etnoveda, kozmetologické služby a pod.

Navyše vo veľkom biznise je žena výnimkou. V priemere a malých sú asi 30 %. Štátne programy v tejto oblasti boli opakovane vyhlásené, ale žiadny z nich nebol realizovaný. Podniky žien prežívajú vo veľmi, veľmi ťažkých podmienkach vďaka iniciatíve žien a schopnosti sociálne sa prispôsobiť.

Ekonomickú aktivitu žien na rozdiel od mužov negatívne ovplyvňuje počet detí. Tento výsledok sa dá ľahko vysvetliť, pretože práve ženy nesú hlavnú ťarchu výchovy detí. U žien má úroveň vzdelania silnejší (ako u mužov) pozitívny vplyv na úroveň ekonomickej aktivity. To znamená, že vzdelanie ženám prináša väčšiu návratnosť v zmysle zlepšenia pozícií na trhu práce. Zdravotné charakteristiky mužov viac prispievajú k zmenám v úrovni ekonomickej aktivity. Trendy v vplyve zdravia na participáciu pracovnej sily sú podobné pre mužov aj ženy, ale miera participácie mužov na pracovnej sile klesá výraznejšie, keď je zdravotné skóre veľmi zlé.

Možno konštatovať, že hoci nezamestnanosť postihuje rovnako mužov aj ženy, dôsledky sú pre nich odlišné. Nezamestnanosť žien je pre svoj dlhodobý charakter jedným z mechanizmov vytláčania žien z trhu práce. Problematickejšou skupinou sú nezamestnané ženy, pretože strata zamestnania je u nich spojená s nižšou pravdepodobnosťou odchodu z nezamestnanosti v porovnaní s mužmi.

2. Oblasti zamestnania mužov a žien

Rodová segregácia sa prejavuje v asymetrickom rozložení mužov a žien v rôznych štruktúrach: sektorových, profesijných a úradníckych.

Ryža. 1. Zamestnanosť mužov a žien v rôznych odboroch aktivity (2011)

Vo všeobecnosti môžeme konštatovať, že hlavnou oblasťou zamestnanosti žien je sektor služieb. Je v ňom zamestnaných takmer 60 % žien, pričom podiel tohto odvetvia na zamestnanosti mužov je menej ako 30 %.

Najvyššia koncentrácia žien je v sektoroch ako zdravotníctvo, sociálne zabezpečenie, školstvo (v tomto sektore tvoria ženy asi 4/5), kultúra a umenie, financie, úvery, poisťovníctvo. Úroveň nekvalifikovaných pracovníkov medzi ženami predstavuje 52,5 % úrovne všetkých nekvalifikovaných pracovníkov.

Dnes sa uskutočnilo niekoľko štúdií o profesijnej orientácii žien. Podľa jedného z nich sa medzi ruskými ženami celkom jasne rozlišujú štyri typy:

„kariérne ženy“ – tie, ktoré chcú profesionálne rásť a pracovať

pracovný deň na plný úväzok. Ukázalo sa, že ich bolo 5,3 % medzi ženatými a 5,8 % medzi nie

vydaté ženy;

„profesionálne orientované ženy“, ktoré chcú robiť kariéru, no radšej pracujú na čiastočný úväzok. Ukázalo sa, že to bolo 26,1 % a 48 %;

„pracujúce matky“ - tie, ktoré nechcú robiť kariéru a vyberajú si

čiastočný úväzok. Z toho bolo 35,3 % a 38,5 % medzi ženatými

a nevydaté ženy;

„ženy v domácnosti“ - tie, ktoré nechcú robiť kariéru a uprednostňujú

nepracovať vôbec – 33,3 % a 7,7 %.

Dnes v ruskom sektore zamestnanosti dominujú pretrvávajúce stereotypné predstavy o ženách a mužoch ako pracovníkoch.

Podľa týchto stereotypov sú muži v práci lepšími lídrami, sú odolnejší, majú vyššiu produktivitu, viac o práci premýšľajú a viac sa jej venujú, sú vynaliezavejší a technicky zdatnejší, hoci sú tiež náchylnejší na alkoholizmus a absenciu. Ženy sa zároveň vyznačujú presnosťou, vyššou výkonnosťou, vyššou zodpovednosťou a disciplínou, no zároveň viac myslia na domov ako na prácu, menej často súhlasia s nevyhovujúcim pracovným režimom a hlavne mladé ženy nie sú spoľahlivé a pohodlné ako zamestnanci, pretože kedykoľvek môžu ísť na materskú dovolenku, čerpať rodičovskú dovolenku alebo nemocenskú dovolenku kvôli starostlivosti o choré dieťa.

Takéto stereotypné vnímanie všetkých mužov a žien je základom pre nerovnaké zaobchádzanie s pracujúcimi mužmi a ženami zo strany zamestnávateľov a následne základom pre vytváranie diskriminácie vo svete práce.

Zamestnávatelia vnímajú ženy ako menej užitočnú pracovnú silu, pretože ženy musia skĺbiť prácu s rodinnými povinnosťami, dá sa teda očakávať, že budú menej odborne zanietené a budú sa usilovať o kariérny rast atď. Na druhej strane ženy, vediac, že ​​sa s nimi zaobchádza ako s menej preferovanými pracovníkmi, sa ani nesnažia konkurovať mužom a pre svoje zamestnanie si vyberajú profesie a činnosti, ktoré od nich nielen vyžadujú menšiu pracovnú námahu, ale umožňujú ich aj pohodlnejšie. spojiť domáce práce s profesionálnym zamestnaním.

Môžeme teda konštatovať, že medzi jednotlivými sektormi zamestnania existuje rodová distribúcia. Medzi mužmi je aj viac vysokokvalifikovaných odborníkov.

. Úroveň zárobkov pre mužov a ženy

Ruská legislatíva stanovuje závislosť výšky mzdy od veľkosti a kvality pracovného príspevku zamestnanca.

Tabuľka 3

Priemerné časovo rozlíšené mzdy mužov a žien podľa skúmaných druhov ekonomických činností (2011)

	2011 (RUB)
Baníctvo
Výrobné odvetvia
Stavebníctvo
Hotely a reštaurácie
Doprava a spoje
Vzdelávanie
Aktivity na organizovanie rekreácie a zábavy, kultúry a športu

Tabuľka 4

Pomer miezd žien k mzdám mužov za skúmané druhy ekonomických činností (2011)

Spolu za skúmané druhy ekonomickej činnosti
Baníctvo
Výrobné odvetvia
Výroba a rozvod elektriny, plynu a vody
Stavebníctvo
Veľkoobchod a maloobchod; opravy vozidiel, motocyklov, výrobkov pre domácnosť a osobných vecí
Hotely a reštaurácie
Doprava a spoje
Realitné obchody, prenájom a poskytovanie služieb
Vedecký výskum a rozvoj
Vzdelávanie
Poskytovanie zdravotných a sociálnych služieb

V priemere sú mzdy žien nižšie ako mzdy mužov (viď tab. 3 a 4), čo je spôsobené nižším úradným postavením žien, mzdovou diferenciáciou podľa odvetví, koncentráciou žien v tradičných odvetviach hospodárstva na relatívne slabo platených zamestnaniach, nižšími mzdami žien, ako aj vyššou mzdou. a pokračujúcu rodovú segregáciu v práci, príslušnosť k určitej forme majetku, so sociálnymi a fyzická aktivita znáša rodinná žena atď.

Zároveň existujú odvetvia a profesie charakteristické vysokými mzdami, kde tradične prevládajú ženy (banky, obchod s nehnuteľnosťami, reklama, malé podnikanie a pod.), v ktorých však v poslednom čase v dôsledku finančnej krízy v ekonomike ( resp. v ruskej kríze má aj svoje vlastnosti a problémy) je tendencia ich nahrádzať mužmi.

4. Zamestnanosť mužov a žien v rodine

Rozdielne postavenie mužov a žien na trhu práce a v ekonomickej sfére je založené na rozdieloch v štruktúre časového rozloženia. Napriek vysokej pracovnej aktivite žien je v 21. storočí stále v platnosti nepísaná „spoločenská zmluva“, ktorá zakotvuje rozdelenie rolí v rodine a na trhu práce. Historicky už dávno platí, že ženy majú hlavnú zodpovednosť za chod domácnosti a starostlivosť o deti, kým zodpovednosťou mužov je byť živiteľom rodiny a zarábať. To vedie k tomu, že najmä vzhľadom na vysokú úroveň zamestnanosti žien v Rusku je čas mužov viac rozdelený medzi prácu a voľný čas a u žien medzi prácu, voľný čas a domáce aktivity.

Otázky rodinného života, organizácie spoločnej práce a zamestnanosti žien priťahujú pozornosť mnohých výskumníkov. Sociológovia teda zistili, že všetky domáce práce zaberú žene 4-5 hodín denne.

Na organizovanie normálneho rodinného života je potrebné vykonávať nasledujúce práce: príprava raňajok, obedov, večerí, skladovanie potravín pre budúce použitie (konzervovanie, solenie, sušenie zeleniny, ovocia, húb); nákup potravín v predajniach, upratovanie bytu, pranie a žehlenie bielizne, starostlivosť o deti, sprevádzanie do MATERSKÁ ŠKOLA, škôlka alebo škola, sledovanie štúdia detí a poskytovanie potrebnej pomoci im pri tom, hranie sa a rozprávanie sa s deťmi, čítanie a diskusia o prečítaných knihách, návšteva školy. A koľko času zaberú rôzne vedľajšie úlohy, ako je oprava odevov a bielizne, starostlivosť o izbové rastliny, vzdelávanie detí? rôzne druhy práce (umývanie riadu, varenie, mokré čistenie bytu, pranie). Ženy robia väčšinu domácich prác.

Podľa sociologických výskumov žena pracuje 12-15 hodín denne vrátane práce v práci a doma, čo predstavuje jeden a pol smeny, nerátajúc účasť na verejnom živote. Pri takomto zaťažení sa žena veľmi unaví.

Výskum ukazuje, že takmer všetky ženy vykonávajú domáce práce, ale medzi mužmi je jedna z piatich vo všeobecnosti oslobodená od domácich prác. Domáce práce žien sú zároveň dlhšie ako u mužov: priemerný čas, ktorý ženy týždenne strávia všetkými druhmi domácich prác, je 30,3 hodiny, zatiaľ čo u mužov je to len 14,0 hodiny.

Ruská zvláštnosť rozdelenia úloh a zodpovednosti medzi mužmi a ženami spočíva v tom, že napriek vysokej pracovnej záťaži domácnosti má dnes väčšina žien platené zamestnanie.

A zapojenie žien do spoločenskej produkcie má často za následok vážne straty v reprodukcii hlavnej produktívnej sily spoločnosti – muža. Štatistiky ukazujú inverznú koreláciu medzi úrovňou profesionálneho zamestnania žien a pôrodnosťou. Profesionálne zamestnané ženy navyše venujú starostlivosti o deti podstatne menej času ako nepracujúce ženy. Čas špecificky vyčlenený na komunikáciu s deťmi pracujúcou matkou je prakticky zanedbateľný (E.I. Martynova, L.T. Shineleva). Tento trend poklesu pôrodnosti sa prejavuje obzvlášť zreteľne v podmienkach sociálnej neistoty, ktorá je typická pre súčasnú etapu rozvoja ruskej spoločnosti.

Čas strávený v platenom zamestnaní sa medzi mužmi a ženami príliš nelíši: v roku 2009 ženy v hlavnom zamestnaní odpracovali v priemere 36,5 hodiny týždenne a muži 39,3 hodiny. Starostlivosť o domácnosť a výchova detí (najmä malých) sa zároveň považujú za prácu ženy bez ohľadu na to, či pracuje alebo nie. Takto ženy zažívajú „dvojité zamestnanie“.

Väčšina žien sa zároveň domnieva, že sú nútené pracovať z finančných dôvodov. Veď na jednej strane plat väčšiny ruských mužov nedovoľuje zabezpečiť rodinám únosnú životnú úroveň, a tak sa plat ženy stáva výrazným príspevkom do rodinného rozpočtu (v bežnej ruskej rodine manželkin zárobok je spravidla porovnateľný so zárobkom manžela).

Na druhej strane niektoré ruské ženy dnes takúto podporu zo strany svojich manželov nemajú alebo takmer nemajú: nadmerná konzumácia alkoholu a drogová závislosť sú prevažne „mužský“ problém a pomerne typickým javom je mužská nezodpovednosť.

Záver

V Rusku zostáva rozdelenie úloh a zodpovedností medzi mužov a ženy mimoriadne tradičné. Väčšina Rusov, mužov aj žien, je presvedčená, že výchova detí a domáce práce sú vhodnejšie pre ženy a zarábanie peňazí je vhodnejšie pre mužov.

Slovami veľa moderní muži a ženy súhlasia s tým, že domáce práce v rodine by sa mali rozdeliť medzi manželov rovným dielom. V skutočnosti však výchova detí a vykonávanie domácich prác leží predovšetkým na pleciach žien.

Dnes si ruské ženy zachovávajú svoju plnú prítomnosť na trhu práce: medzi všetkými zamestnancami tvoria 49% a muži 51%. Ruské pracovné právo neobsahuje diskriminačné ustanovenia voči ženám. Vo svete práce však zostáva veľa nevyriešených rodových otázok.

Diskriminácia pri prijímaní do zamestnania je u nás jedným z najbežnejších typov diskriminácie, ku ktorej môže dôjsť v ktorejkoľvek fáze prijímacieho konania, od inzercie o dostupnosti voľného pracovného miesta, výberu kandidátov až po záverečnú fázu – prihlásenie zamestnanca do zamestnania. .

Diskriminácia žien pri prijímaní do zamestnania často začína v momente, keď zamestnávateľ iba inzeruje voľné pracovné miesto vo svojom podniku.

Mnohí zamestnávatelia sa snažia zamestnávať len ženy, ktoré nemajú rodinné povinnosti. Mnohí súkromní podnikatelia zároveň úprimne nechápu, prečo vo „svojom“ podniku nemôžu zamestnať pracovníkov tak, ako chcú. Preto je pri uchádzaní sa o prácu pomerne typická situácia, keď sa zamestnávateľ pýta ženy hľadajúcej prácu otázky týkajúce sa jej rodinného stavu, počtu detí, ich veku, zámeru ženy mať v blízkej budúcnosti viac detí atď. (mužom sa takéto otázky nekladú).

Mnoho takýchto inzerátov umiestnených v médiách priamo uvádza nielen pohlavie želaného zamestnanca, ale niekedy aj jeho vek a niekedy aj preferovaný vzhľad budúceho zamestnanca (posledná požiadavka je stanovená len vtedy, keď chce zamestnávateľ zamestnať ženu) .

Žiaľ, diskriminačný charakter pracovných inzerátov nekončí len pri nezákonných požiadavkách na pohlavie, vek a vzhľad uchádzača. Hĺbková analýza všetkých podaných inzerátov ukazuje, že v priemere voľné pracovné miesta určené „pre ženy“ ponúkajú výrazne nižšie mzdy ako priemer „mužských“ pracovných miest.

Napriek vyššiemu vzdelaniu mzdy žien výrazne zaostávajú za mužmi (ženy dostávajú v priemere len 64 % miezd mužov).

Vysvetľuje to výrazná rodová segregácia (odvetvová, odborná a vertikálna). Ženy pracujú v horšie platených odvetviach a zastávajú nižšie pozície kariérny rebríček(priemer).

Medzi Rusmi je k tomu pomerne tolerantný postoj. Vláda aj obyvateľstvo majú tendenciu vnímať tento rozdiel nie ako problém spôsobený diskrimináciou žien v pracovnom svete, ale ako prirodzený dôsledok väčšej prirodzenej predispozície žien k starostlivosti o domácnosť a výchove detí.

Podľa čl. 4 Dohovoru OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (1979), dočasné opatrenia zamerané na urýchlenie zavedenia faktickej rovnosti medzi mužmi a ženami sa nepovažujú za diskriminačné, tieto opatrenia však nesmú mať za následok udržiavanie nerovných, resp. diferencované štandardy; tieto opatrenia by sa mali zrušiť, keď sa dosiahnu ciele rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania,

Preto „osobitné opatrenia zamerané na ochranu materstva sa nepovažujú za diskriminačné“.

Domnievam sa teda, že v priebehu štúdie sme našli odpoveď na otázku: „Rovnaké práva mužov a žien v rôznych sférach spoločnosti: mýtus alebo realita? Muži a ženy v ruská spoločnosť nemajú rovnaké práva. A len v niektorých prípadoch sú tieto nerovnaké opatrenia vynútené a zamerané na ochranu materstva a detstva.“

Bibliografia

1. ABC práv pracujúcich žien a rodovej rovnosti. / [Elektronický zdroj] ILO, 2008

Babaeva, L.V. Ženy: Súčasné smerovanie sociálnej politiky. / [Text] // Socis. 1997. - č.7.

3. Ershova, E. Implementácia Dohovoru OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien Ruskou federáciou / [Text] M., Konzorcium ženských mimovládnych združení. 2012. - 15 s.

4. Zamestnanosť a nezamestnanosť v Ruskej federácii k aprílu 2012 / [Elektronický zdroj] gks.ru .

Mzdové náklady a mzdy. / [Elektronický zdroj]

Dohovor OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien / [Elektronický zdroj]

Koncepcia demografickej politiky Ruskej federácie na obdobie do roku 2025. / [Elektronický zdroj]

8. Mezentseva E.B. Muži a ženy v domácich prácach: logika ekonomickej racionality verzus logika rodovej identity? / [Text] // Rodová rovnosť: hľadanie riešení starých problémov. ILO, M.: 2003.

9. Problémy právnej ochrany žien pred diskrimináciou v oblasti práce a zamestnania. M.: KZHNO, 2008 / [Elektronický zdroj]

Roshchin S. Yu Rodová rovnosť a posilnenie postavenia žien v Rusku v kontexte rozvojových cieľov tisícročia / [Elektronický zdroj] Text správy poskytnutý (so súhlasom autora)

Kalinaeva G.V., vedúca pracovnej skupiny OSN pre podporu

Za uverejnenie na portáli „Žena a spoločnosť“. 2003. -

Slovník rodových pojmov / [Text] - M.; "Informácie - XXI storočie". 2002