Apakah tes pendeteksi kebohongan legal? Undang-undang federal tentang penggunaan poligraf. Di belahan dunia manakah poligraf digunakan?

Saat ini perangkat elektronik modern digunakan dimana-mana. Salah satu alat tersebut adalah poligraf, yang mungkin digunakan oleh beberapa perusahaan untuk penyelidikan internal atau saat merekrut pelamar. Namun, meskipun praktik ini lazim, penggunaan sarana teknis tersebut selama bekerja dan selama bekerja dalam suatu jabatan tidak diatur sama sekali oleh undang-undang, sehingga legalitas penggunaannya ditentukan secara pribadi setiap saat.

Daftar isi:

Apakah ada larangan penggunaan poligraf saat melamar pekerjaan?

Tidak ada larangan penggunaan poligraf saat wawancara dengan pelamar. Pada saat yang sama, beberapa pengadilan mengakui penggunaan sarana teknis tersebut secara ilegal sehubungan dengan kategori orang tertentu, yang meliputi:

  • Wanita hamil;
  • Orang dengan penyakit kardiovaskular dan pernafasan;
  • Orang dengan gangguan jiwa.

Dalam hal ini, penggunaan poligraf selama wawancara dapat dianggap berbahaya bagi kesehatan manusia, dan oleh karena itu sebagian besar pemberi kerja memilih untuk tidak menggunakan cara tersebut pada orang-orang yang disebutkan di atas, meskipun tidak ada batasan hukum langsung mengenai penggunaannya.

Namun, jelas tidak dapat diterima menggunakan poligraf tanpa persetujuan terlebih dahulu untuk melakukan pemeriksaan poligraf dan menjelaskan esensinya kepada subjek. Selain itu, pemeriksaan psikofisiologis juga harus ditandai dengan ciri-ciri sebagai berikut:


Kapan penggunaan poligraf diperbolehkan?

Penggunaan pemeriksaan psikofisiologis harus ditentukan dalam uraian tugas, kontrak kerja atau peraturan internal perusahaan, namun kehadiran klausul tersebut tidak meniadakan sifat sukarela dari pengujian tersebut dan kemampuan untuk menolaknya tanpa konsekuensi hukum apa pun.

Jika suatu perusahaan sedang melakukan penyidikan internal pejabat dan orang yang ikut serta di dalamnya telah setuju untuk melakukan pemeriksaan psikofisiologis, maka hasilnya dapat dilampirkan pada perkara tindak pidana atau administratif yang bersangkutan, tetapi tidak dapat dijadikan sebagai bukti yang lengkap dan eksklusif. kesalahan. Selain itu, pemberi kerja berhak menggunakan hasil pemeriksaan psikofisiologis untuk memberhentikan pekerja karena hilangnya kepercayaan terhadapnya.

Apakah mungkin untuk menantang pemecatan atau penolakan untuk mempekerjakan berdasarkan kesaksian poligraf?

Hasil tes poligraf yang tidak memuaskan seringkali berujung pada penolakan untuk mempekerjakan, atau pemecatan dan pemutusan kontrak kerja. Namun, alasan pemecatan atau penolakan tertulis untuk mempekerjakan tidak signifikan dan dapat dengan mudah digugat di pengadilan. Namun dalam praktiknya, pemeriksaan psikofisiologis jarang dijadikan dasar pemberhentian dan penolakan, hanya pada kenyataannya saja. Oleh karena itu, jika pemberi kerja menolak mempekerjakan karena alasan lain yang sah, akan cukup sulit untuk menantang keabsahan tes poligraf.

Namun, ada beberapa cara untuk meminta pertanggungjawaban perusahaan yang menggunakan tes psikofisiologis. Jadi, ini termasuk situasi berikut:

  • Menghubungi institusi medis untuk menegakkan diagnosis bahwa tes poligraf telah membahayakan kesehatan. Menurut statistik, tes poligraf menyebabkan stres berat dan dapat membahayakan kesehatan orang-orang dengan kondisi mental yang tidak stabil, gangguan dan penyakit mental, kardiovaskular dan pernapasan. Jika kerugian tersebut dipastikan terjadi, pemohon atau karyawan dapat meminta kompensasi dari pemberi kerja atas kerusakan yang ditimbulkan pada kesehatan mereka, namun kerugian tersebut bukan merupakan alasan untuk dipekerjakan kembali atau dipekerjakan kembali.
  • Jika pemeriksaan psikofisiologis merupakan alasan yang terdokumentasi untuk menolak mempekerjakan suatu posisi atau pemecatan, hal itu dapat ditentang di pengadilan karena tidak sesuai dengan Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia atau Art. 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
  • Jika selama tes poligraf pelamar ditanyai pertanyaan yang tidak terkait dengan kualitas bisnis langsungnya dan memengaruhi kewarganegaraan, keluarga, sosial, status keuangan, dan ciri khas lainnya yang tidak terkait dengan tanggung jawab pekerjaan langsung, tes semacam itu juga dapat dipertimbangkan. melanggar ketentuan Art. 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Secara umum, meskipun penggunaan poligraf bersifat sukarela dan opsional, kurangnya pengaturan tindakan tersebut dalam undang-undang menunjukkan kemungkinan penggunaan alat ini oleh pemberi kerja dan eksploitasi yang sesuai terhadap kegelisahan hukum yang ada, termasuk penggunaannya saat merekrut. Majikan selalu dapat menggunakan alasan lain yang dapat diterima sebagai alasan penolakan, misalnya, memilih pelamar lain karena ia lebih cocok untuk posisi yang kosong dalam hal kemampuan pribadi dan keterampilan profesionalnya. Dan hampir tidak mungkin untuk menyangkal keputusan pemberi kerja di pengadilan, karena ia memiliki hak untuk membuat keputusan personalia secara mandiri.

Setiap perusahaan menginginkan karyawannya menjadi orang yang dapat dipercaya dan jujur. Biasanya, pemberi kerja mencoba mengidentifikasi aspek negatif dari calon karyawannya selama wawancara, dengan menanyakan karakteristik karyawan tersebut, dll. Namun tidak selalu mungkin untuk menemukan “titik gelap” dalam biografi seorang kandidat dengan cara ini. Oleh karena itu, akhir-akhir ini, saat melamar pekerjaan, calon karyawan diminta untuk melakukan tes poligraf (populer dengan sebutan alat pendeteksi kebohongan).

Poligraf sangat berguna saat memeriksa siapa saja yang memiliki akses ke item inventaris selama bekerja. Ini juga digunakan dalam kaitannya dengan karyawan yang sudah bekerja, misalnya, dalam kasus penyelidikan internal terhadap pencurian di suatu perusahaan.

Keakuratan poligraf cukup tinggi dan tidak mudah untuk ditipu jika pengujiannya dilakukan oleh pemeriksa poligraf yang berkompeten. Namun, banyak pengusaha yang tersiksa oleh pertanyaan: apakah legal menggunakan poligraf saat melamar pekerjaan (serta selama proses kerja)? Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan menolak menjalani tes poligraf, atau hasilnya menunjukkan aspek negatif? Kami akan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.

Legalitas penggunaan poligraf dalam kaitannya dengan karyawan

Saat ini di Rusia tidak ada undang-undang yang secara langsung mengatur penggunaan poligraf. Pasal 86 Kode Perburuhan menetapkan kemungkinan memperoleh data pribadi seorang karyawan hanya dari karyawan itu sendiri, dan hanya dengan persetujuan tertulis darinya. Penggunaan alat pendeteksi kebohongan tidak lain adalah memperoleh data pribadi seorang karyawan. Dengan demikian, undang-undang tidak melarang penggunaan poligraf saat melamar pekerjaan, tetapi hanya dengan persetujuan tertulis dari orang tersebut.

Majikan dapat menetapkan kewajiban untuk menjalani pemeriksaan poligraf dalam kasus-kasus tertentu: jika ditemukan pencurian, saat melamar pekerjaan, dll. Namun Anda tetap tidak bisa memaksa seseorang untuk melakukan tes pendeteksi kebohongan.

Jika Anda memutuskan untuk menggunakan poligraf, termasuk saat melamar pekerjaan, maka yang terbaik adalah mengadopsi peraturan daerah yang akan menetapkan prosedur untuk menyelesaikan prosedur ini di perusahaan. Dianjurkan juga untuk menyetujui formulir persetujuan tertulis karyawan untuk penelitian tersebut. Meskipun Anda cukup memasukkan klausul terkait dalam kontrak kerja.

Namun, jika peraturan setempat tidak diterapkan, klausul tersebut tidak dicantumkan dalam kontrak kerja, pemberi kerja tetap berhak menghubungi pekerja atau calon pekerja dengan permintaan untuk memberikan persetujuan tertulis untuk menjalani poligraf.

Jika seseorang menolak untuk mengambil poligraf

Sebagaimana dinyatakan di atas, tidak seorang pun boleh dipaksa untuk mengikuti tes pendeteksi kebohongan. Timbul pertanyaan tentang akibat: apa yang harus dilakukan jika seseorang tidak mau menjalani penelitian? Jawabannya cukup jelas: penolakan untuk mengambil poligraf tidak menimbulkan akibat hukum apa pun. Artinya, atas dasar penolakan, seseorang tidak dapat menolak untuk mempekerjakan seseorang, seseorang tidak dapat menjatuhkan hukuman apapun (yaitu, menafsirkan penolakan sebagai adanya rasa bersalah, misalnya, dalam pencurian di suatu perusahaan). Tindakan apa pun yang dilakukan pemberi kerja hanya karena satu kali penolakan karyawan untuk mengambil poligraf dapat diajukan banding oleh karyawan tersebut (misalnya, sebagai penolakan ilegal untuk mempekerjakan).

Dalam praktiknya, situasinya sedikit berbeda: jika seorang karyawan tidak mau mengambil poligraf saat melamar pekerjaan, biasanya dia tidak mendapatkan pekerjaan itu. Tentu saja, seorang majikan dapat menemukan banyak alasan mengapa seorang karyawan tidak cocok untuknya. Oleh karena itu, akan sulit bagi orang tersebut untuk membuktikan ilegalitas penolakan untuk mempekerjakan. Selain itu, penolakan tersebut biasanya tidak diajukan banding.

Situasinya sedikit lebih rumit dengan karyawan yang menolak mengambil poligraf karena penyelidikan internal. Di sini majikan akan benar-benar merugi jika dia menerapkan sanksi apa pun: kemungkinan besar karyawan akan pergi ke pengadilan dan memenangkannya.

Jika poligraf mengungkapkan keadaan negatif

Dalam hal seorang pegawai menjalani poligraf pada saat melamar pekerjaan dan tiba-tiba dalam poligraf tersebut terdapat keadaan yang merugikan (misalnya orang tersebut sebelumnya pernah melakukan pencurian, menggunakan narkoba, dan lain-lain), maka secara hukum lagi tidak ada alasan untuk itu. tolak dia pekerjaan. Sebenarnya, hal ini tentu saja bisa dilakukan (tetapi alasan lain hanya akan menjadi dasar penolakan).

Jika poligraf mengungkapkan keterlibatan karyawan saat ini dalam pencurian, maka dalam hal ini tidak mungkin hanya mengandalkan hasil pemeriksaan. Kode Perburuhan mencantumkan sebagai salah satu alasan pemecatan hilangnya kepercayaan pemberi kerja karena tindakan bersalah yang dilakukan oleh pekerja yang melayani barang dan material. Namun hasil pemeriksaan tersebut hanya bersifat indikasi dan tidak dapat dijadikan sebagai bukti adanya perbuatan bersalah. Data tersebut dapat digunakan bersama dengan data lain, namun tidak secara terpisah.

Jika kasus pidana telah dimulai terkait pencurian, maka hasil tes poligraf sebaiknya diserahkan kepada aparat penegak hukum.

Perlu dicatat bahwa jika hasil tes pencetakan menunjukkan keterlibatan karyawan dalam melakukan tindakan ilegal, maka karyawan tersebut, pada umumnya, lebih suka menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik peradilan, pekerja tersebut kadang-kadang pergi ke pengadilan dengan permintaan untuk menyatakan pemecatan itu ilegal dan mempekerjakan mereka kembali, membenarkan tuntutan mereka dengan tekanan dari majikan. Namun pengadilan menolak untuk memenuhi tuntutan tersebut.

Video

Kami mengundang Anda untuk menonton video menarik tentang topik artikel.

3.7 / 5 (suara: 4 )

Karena pengujian pendeteksi kebohongan digunakan secara luas saat ini, legalitas pengujian poligraf dipertanyakan dalam sejumlah insiden. Dan jika dalam kasus dengan lembaga penegak hukum semuanya kurang lebih jelas, maka interogasi terhadap karyawan perusahaan swasta masih menimbulkan pertanyaan. Apakah pimpinan perusahaan berhak menggunakan poligraf pada stafnya? Inilah yang akan kami coba pahami di artikel ini.

Tapi pertama-tama, mari kita bicara tentang penegakan hukum. Legalitas tes poligraf tertuang dalam Undang-undang terkait, yang di antara daftar tindakan operasional investigasi, mengatur tentang interogasi terhadap warga negara. Tentu saja tidak ada indikasi langsung penggunaan alat pendeteksi kebohongan saat wawancara, namun jika UU tersebut diartikan secara harfiah, maka kita dapat menarik kesimpulan bahwa kemungkinan seperti itu ada. Namun, penggunaan poligraf bersifat sukarela. Artinya, bahkan orang yang memiliki kekuasaan legislatif pun tidak berhak melakukan tes pendeteksi kebohongan tanpa persetujuan subjek.

Dalam hal ini, perlu diperhatikan fakta bahwa tes poligraf legal adalah prosedur yang dilakukan dengan menggunakan teknik khusus dan sepenuhnya aman untuk kesehatan. Namun, ada batasan dalam penggunaan alat pendeteksi kebohongan. Oleh karena itu, tidak mungkin melakukan wawancara poligraf dengan orang-orang berikut:

  1. yang menunjukkan tanda-tanda kelelahan mental atau fisik;
  2. yang memiliki tanda-tanda gangguan jiwa;
  3. yang mempunyai penyakit jantung dan sistem pernafasan pada stadium akut;
  4. dalam kondisi tidak sehat karena penggunaan alkohol atau narkoba;
  5. wanita hamil;
  6. anak-anak di bawah usia 14 tahun.

Perlu juga diingat bahwa badan-badan yang diberi kekuasaan negara, bersama dengan kekuasaan besar, juga mempunyai kewajiban yang besar. Oleh karena itu, ketika melakukan wawancara pendeteksi kebohongan, mereka harus benar-benar mengikuti instruksi dan arahan departemen. Alhasil, petunjuk penggunaan poligraf Kementerian Dalam Negeri diberi label “untuk penggunaan resmi”.

Pengujian poligraf juga legal di agen pencarian swasta, yang diatur dalam pasal Undang-undang Federal. Patut disebutkan bahwa karena tidak adanya peraturan di bidang ini, detektif swasta memiliki kewenangan lebih yang harus dibarengi dengan perhatian dan kehati-hatian. Hanya dengan demikian legitimasi tes pendeteksi kebohongan akan diragukan. Wajar saja dalam hal ini berlaku aturan mengenai survei sukarela dengan menggunakan perangkat teknis yang tidak membahayakan kesehatan, kehidupan manusia, atau lingkungan.

Legalitas tes poligraf tidak diragukan lagi jika survei tersebut memiliki tujuan sebagai berikut:

  • pemeriksaan latar belakang.
  • penyelidikan penculikan.
  • mengungkapkan alasan sebenarnya untuk mendapatkan pekerjaan.
  • definisi kecanduan judi.
  • memperoleh informasi tentang pelanggaran dan pelanggaran yang dilakukan di masa lalu.
  • mengidentifikasi hubungan dengan penjahat.
  • mencari tahu apakah seseorang memiliki tujuan kriminal atau jahat.
  • pengungkapan pelanggaran resmi yang disembunyikan.
  • menentukan adanya penyakit dan kelainan yang bersifat mental atau lainnya.

Nah, adapun bagi karyawan yang meragukan legalitas tes poligraf yang dilakukan pemberi kerja. Penting untuk memahami satu hal di sini: data pribadi anggota tim harus digunakan hanya sebagai informasi yang diperlukan bagi manajer untuk meninjau hubungan kerja. Undang-undang melindungi karyawan dari penggunaan data pribadi mereka secara tidak wajar oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Kode Ketenagakerjaan tidak melarang pengumpulan informasi tentang karyawan, tetapi sekali lagi dengan tujuan bahwa semua data yang diterima akan digunakan secara eksklusif untuk mengatur hubungan kerja.

Dengan kata lain, semua informasi yang diterima dari karyawan itu sendiri mungkin diperlukan oleh pemberi kerja untuk menyelesaikan masalah mengenai mendapatkan pekerjaan, penunjukan ke posisi yang lebih tinggi, untuk keselamatan pribadi anggota tim dan keamanan properti material perusahaan. Oleh karena itu, dalam keadaan seperti itu, keabsahan tes poligraf menjadi sah jika dilakukan atas dasar sukarela, tanpa paksaan. Arah dan kata-kata dalam pertanyaan, yang hanya berhubungan dengan situasi kerja, juga penting.

Secara umum, sebelum melakukan survei, pemeriksa poligraf harus memahami aturan pelaksanaan tes pendeteksi kebohongan dan mengikutinya untuk memastikan legalitas tes poligraf. Aturan dasarnya meliputi yang berikut:

  1. pengujian harus dilakukan secara eksklusif dengan persetujuan tertulis dari orang yang seharusnya diuji.
  2. Jika calon orang yang diuji menolak melakukan survei dan menandatangani perjanjian, maka tes pendeteksi kebohongan tidak akan dilakukan terhadapnya. Pewawancara harus menulis pernyataan yang menunjukkan alasan ketidaksepakatan.
  3. Sebelum tes dimulai, orang yang diwawancarai harus diperlihatkan daftar pertanyaan yang akan ditanyakan agar dia punya waktu untuk membiasakan diri dengan pertanyaan tersebut.
  4. Jawaban tes secara otomatis termasuk dalam definisi data rahasia, yang hanya dapat diakses oleh orang yang diwawancarai dan orang yang memesan tes poligraf.
  5. dalam hal pengujian poligraf dilakukan terhadap pegawai perusahaan, ahli poligraf wajib menaati ketentuan Kode Ketenagakerjaan. Ini berarti menghindari pertanyaan-pertanyaan yang diajukan selama ujian yang menyangkut kehidupan pribadi peserta tes, keyakinan agamanya, dan prinsip-prinsip politiknya.

Karyawan NP “Federasi Ahli Forensik” memiliki pengalaman dalam melakukan pengujian dan memiliki semua pengetahuan yang diperlukan untuk menjamin legalitas pengujian poligraf. Fakta lain yang mendukung organisasi ini adalah bahwa bekerja dengan alat pendeteksi kebohongan hanya ditentukan oleh keterampilan luar biasa dari para spesialis dalam melakukan pengujian. Oleh karena itu, ada baiknya beralih ke layanan karyawan yang memenuhi syarat dari NP “Federasi Ahli Forensik”.

Harga

Jenis pemeriksaan Biaya pemeriksaan, gosok.
Pemeriksaan psikofisiologi forensik menggunakan poligraf:
mulai 25.000 (untuk 1 tes, dengan 3 presentasi) untuk 1 orang.
mulai 22.500 (untuk 1 tes, dengan 3 presentasi) untuk 1 orang.
mulai 30.000 (untuk 1 tes, dengan 3 presentasi) untuk 1 orang.
mulai 37.500 (untuk 1 tes, dengan 3 presentasi) untuk 1 orang.
mulai dari 52.500 (untuk 1 tes, dengan 3 presentasi) untuk 1 orang.
Studi psikofisiologis di luar hukum menggunakan poligraf:
Untuk proses perdata
Dalam hal proses arbitrase mulai 20.000 (untuk 1 tes, dengan 3 presentasi) untuk 1 orang.
Untuk kejahatan ringan (hukuman maksimal tidak melebihi 2 tahun penjara) mulai 17.500 (untuk 1 tes, dengan 3 presentasi) untuk 1 orang.
Untuk kejahatan dengan tingkat keparahan sedang (hukuman maksimal tidak melebihi 5 tahun penjara) dan untuk residivisme mulai 22.500 (untuk 1 tes, dengan 3 presentasi) untuk 1 orang.
Untuk kejahatan berat (hukuman maksimal tidak melebihi 10 tahun penjara) dan untuk residivisme berbahaya mulai 32.500 (untuk 1 tes, dengan 3 presentasi) untuk 1 orang.
Untuk kejahatan yang sangat berat (hukuman maksimum melebihi 10 tahun penjara dan hukuman yang lebih berat) dan untuk residivisme yang sangat berbahaya dari 44.500 (untuk 1 tes, dengan 3 presentasi) untuk 1 orang.
Studi psikofisiologis khusus menggunakan poligraf:
Pemeriksaan personel
Investigasi internal perusahaan (audit internal) mulai 2.000 (untuk 1 tes) per 1 orang.
Layanan lain yang menggunakan poligraf:
Perkembangan potret kepribadian kriminologis dari 17.500 per orang
Perkembangan potret psikologis seseorang mulai 10.000 per orang
Layanan lainnya:
Review laporan ahli forensik di bidang psikofisiologi dari organisasi pihak ketiga dari 10.000
Tinjauan pendapat di luar hukum seorang spesialis di bidang psikofisiologi dari organisasi pihak ketiga dari 10.000

Catatan:

  1. Ketika membuat perjanjian dengan NP FSE tentang kerjasama secara berkelanjutan menggunakan program diskon, biaya layanan berkurang (3 bulan - sebesar 1,5%, 6 bulan - sebesar 4%, 1 tahun - sebesar 10%)
  2. Ketika menetapkan persyaratan khusus untuk memastikan rahasia negara dan komersial, perjanjian terpisah tentang pembayaran tambahan untuk kerahasiaan dibuat antara para pihak.
  3. Jangka waktu pelaksanaan kontrak adalah 10 hari kerja. Biaya tambahan untuk eksekusi mendesak adalah 100%.

Harga jasa di bidang pemeriksaan psikofisiologis dengan menggunakan alat pendeteksi kebohongan (poligraf) sudah termasuk pajak. Biaya transportasi dibayar secara terpisah.

Jika beberapa tahun yang lalu tes poligraf tampak seperti sesuatu yang fantastis, kini hal itu menjadi kenyataan yang umum. Apakah majikan Anda memaksa Anda untuk mengambil poligraf? Dan saat ini, dia berhak melakukan hal tersebut, karena cara pemeriksaan kejujuran subjek ini sudah aktif digunakan oleh perusahaan swasta, lembaga penegak hukum, dan organisasi lainnya.

Oleh karena itu, tidak mengherankan jika tes poligraf, legalitasnya, dan keabsahan hukum hasil tes menjadi isu yang semakin populer di kalangan masyarakat.

Sudah menjadi hukum yang tak terelakkan bahwa kesalahan selalu mengikuti kebenaran.
Catherine II yang Agung

Legalitas penggunaan poligraf

Saat ini poligraf (pendeteksi kebohongan) dapat digunakan untuk menguji karyawan, baik oleh organisasi komersial maupun lembaga penegak hukum.

Penggunaan poligraf oleh organisasi komersial

Adapun legalitas penggunaan metode ini, dalam kasus pertama, undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur penggunaan poligraf ketika melamar pekerjaan atau dalam proses menjalankan tugas seseorang. Namun, peraturan tersebut menetapkan bahwa pemberi kerja dapat mewajibkan karyawannya untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan perusahaan. Oleh karena itu, jika klausul ini dicantumkan dalam perjanjian kerja, maka karyawan perusahaan wajib mengikutinya.

Pengujian poligraf, legalitas dan legalitas proses ini juga tergantung pada apakah pemberi kerja telah mendapat izin tertulis dari bawahannya, dan apakah ia dapat menjamin keamanan lengkap dari perangkat teknis itu sendiri.

Penggunaan poligraf oleh lembaga penegak hukum

Adapun penggunaan alat pendeteksi kebohongan oleh aparat penegak hukum juga belum ada pedoman hukum yang jelas dalam kasus ini. Itu semua tergantung pada izin tertulis dari warga untuk menggunakan teknik ini.

Perlu juga diperhatikan adanya batasan tertentu dalam menggunakan poligraf, yaitu:

  • Warga yang diperiksa poligraf memiliki penyakit psikis. Seorang warga negara yang berada di bawah pengaruh obat-obatan terlarang atau alkohol. Wanita hamil. Orang yang berusia di bawah 14 tahun. Warga negara yang berada dalam kondisi kelelahan psikis atau fisik.

    Undang-undang tentang penggunaan poligraf

    Saat ini, tidak ada undang-undang federal (FL) tentang penggunaan poligraf, dan segala paksaan untuk pengujian tidak dapat diterima. Namun ada sejumlah dokumen yang secara tidak langsung mengatur penelitian tersebut.

    Kegiatan operasional

    Jika kita memperhitungkan penggunaan teknik ini dalam kegiatan lembaga penegak hukum, maka penggunaan poligraf diatur dalam Undang-Undang “Tentang Kegiatan Operasional-Investigasi”. Pasal 6 Undang-undang ini mengatur tentang tata cara wawancara warga negara, termasuk poligraf. Faktanya, hal ini tidak disebutkan, namun jika semuanya ditafsirkan secara harfiah, opsi ini dimungkinkan.

    Sekali lagi, undang-undang menyatakan bahwa wawancara bersifat sukarela; oleh karena itu, penggunaan alat pendeteksi kebohongan hanya dapat dilakukan oleh lembaga penegak hukum dengan izin dari orang yang diwawancarai.

    Aktivitas detektif

    Hal yang sama berlaku untuk kegiatan detektif swasta. Secara khusus, Undang-undang Federal Federasi Rusia “Tentang detektif swasta dan aktivitas keamanan di Federasi Rusia” menyatakan bahwa ketika melakukan investigasi swasta, dimungkinkan untuk mewawancarai warga negara menggunakan cara teknis, jika ada persetujuan mereka.

    Hubungan kerja

    Opsi ini memiliki karakteristik serupa dalam Kode Perburuhan. Jika karyawan memberikan persetujuan tertulis secara sukarela untuk menggunakan poligraf, maka prosesnya dapat dilakukan. Jika tidak, penggunaan perangkat teknis secara paksa adalah ilegal. Penting juga untuk menyebutkan Undang-Undang Federal “Tentang Rahasia Dagang”, yang agak memperluas wilayah penggunaan poligraf.

    Menurut undang-undang ini, pemilik rahasia dagang mempunyai hak untuk secara mandiri memilih akses terhadap informasi yang merupakan rahasia dagang dan membuat sistem akses terhadap informasi tersebut. Dalam hal ini, pemilik informasi dapat menggunakan metode apa pun, termasuk metode teknis, selama tidak melanggar undang-undang Federasi Rusia lainnya.

    Pada saat yang sama, Undang-Undang Federal ini menetapkan bahwa, untuk menjaga rahasia dagang, seorang karyawan wajib mematuhi aturan yang dibuat oleh pemberi kerja.

    Apakah sah jika peserta tes menolak mengambil poligraf?

    Menurut undang-undang saat ini, seorang warga negara berhak menolak pemeriksaan poligraf kapan saja, dan dia tidak perlu menyebutkan alasannya.

    Survei dilakukan hanya dengan izin tertulis dari subjek, siapa yang berhak menghentikan pemeriksaan setelah ada pertanyaan.

    Namun, fakta penolakan itu sendiri mungkin dianggap oleh orang lain sebagai bukti bahwa orang tersebut berusaha menyembunyikan sesuatu.

Seorang ahli hukum akan berkata langsung - Tidak ada yang bisa memaksamu. Ini tidak ada dalam kode ketenagakerjaan. Namun, seperti yang sering terjadi, ada perbedaannya.

Kasus ketika penolakan bisa membuat Anda dipecat

Dalam Kode Ketenagakerjaan ada yang namanya jadwal kerja organisasi. Ketika Anda dipekerjakan, Anda diminta untuk menandatangani perjanjian yang menyatakan bahwa Anda setuju untuk mengikuti prosedur perusahaan. Hanya sedikit orang yang menolak, dan jadwalnya sendiri tidak dibaca sama sekali. Namun disebutkan bahwa pemberi kerja berhak melakukan pemeriksaan dengan cara yang dianggap perlu. Beberapa orang langsung menulis bahwa mereka akan menguji Anda dengan poligraf. Penolakan untuk menjalani pengujian dalam situasi seperti ini akan dianggap sebagai pelanggaran peraturan ketenagakerjaan. Dia bisa saja dipecat, tetapi pergi ke pengadilan tidak ada gunanya - Kode Perburuhan mengatur tanggung jawab sebesar itu. Apa yang kita miliki? Mereka tidak bisa memaksa Anda, tapi mereka berhak meminta dan memecat Anda jika Anda menolak. Oleh karena itu, kami menyarankan Anda untuk mempelajari jadwal kerja dengan cermat dan, jika tidak ada yang dijabarkan atau ditentukan di sana, mulailah menolak poligraf. Baca lebih lanjut tentang pengujian poligraf saat melamar pekerjaan

Siapa yang tidak boleh menjalani verifikasi hukum?

Ada beberapa kategori pekerja yang tidak wajib menjalani poligraf, meski sudah diatur dalam peraturan ketenagakerjaan. Selain itu, kami sangat tidak menyarankan untuk menyerah pada bujukan atasan Anda dan, jika Anda termasuk dalam kelompok tersebut, tidak menyetujui penelitian tersebut. Alasannya adalah kekhasan kondisi tubuh dapat menyebabkan kesalahan pembacaan, yang dapat merusak hasil dan membayangi reputasi profesional Anda.

  • Wanita hamil di paruh kedua masa kehamilannya;
  • Pekerja dengan disabilitas mental;
  • Orang yang menderita penyakit pada sistem kardiovaskular dan pernapasan.

Mereka juga tidak memeriksa pemabuk dan orang yang berada di bawah pengaruh obat-obatan.

Apa yang harus dilakukan jika Anda masih terpaksa menjalani pemeriksaan

Beberapa pengusaha mungkin tidak mengakui undang-undang tersebut dan memaksakan kehendaknya sendiri. Dalam hal ini, tindakannya mungkin sebagai berikut:

  • Menuntut agar pegawai yang bertanggung jawab menunjukkan di mana persyaratan kelulusan tes poligraf tercantum dalam jadwal kerja;
  • Beritahu supervisor Anda bahwa Anda mempunyai hak hukum untuk tidak diuji. Jika persyaratan tersebut tetap ditetapkan dalam jadwal, siapkan bukti keanggotaan dalam kelompok yang tidak disurvei;
  • Beri tahu orang yang memengaruhi Anda bahwa jika hak Anda dilanggar, Anda akan dibawa ke pengadilan.

Jika konflik memang muncul di tempat kerja, lebih baik menghubungi pengacara sesegera mungkin sehingga dia dapat memberikan pembelaan penuh untuk Anda.

Publikasi terkait