Je li testiranje na detektoru laži legalno? Savezni zakon o korištenju poligrafa. Gdje se u svijetu koristi poligraf?
Danas se moderni elektronički uređaji koriste posvuda. Jedan takav alat je poligraf, koji neki poslodavci mogu koristiti za interne istrage ili prilikom zapošljavanja kandidata. No, unatoč raširenosti ove prakse, korištenje ovakvih tehničkih sredstava tijekom zapošljavanja i rada na radnom mjestu nije ni na koji način regulirano zakonom, pa se zakonitost njihove uporabe svaki put utvrđuje privatno.
Sadržaj:Postoji li zabrana korištenja poligrafa prilikom prijave za posao?
Ne postoji zabrana korištenja poligrafa tijekom razgovora s kandidatima. Istodobno, neki sudovi prepoznaju nezakonitu uporabu takvih tehničkih sredstava u odnosu na određene kategorije osoba, koje uključuju:
- Trudna žena;
- Osobe s bolestima kardiovaskularnog i dišnog sustava;
- Osobe s mentalnim poremećajima.
U ovom slučaju, korištenje poligrafa tijekom intervjua može se smatrati štetnim za ljudsko zdravlje, stoga većina poslodavaca radije ne koristi takva sredstva na gore navedenim osobama, unatoč nepostojanju bilo kakvih izravnih zakonskih ograničenja za njihovu upotrebu.
Međutim, očito je neprihvatljivo koristiti poligraf bez prethodnog pristanka za provođenje poligrafskog ispitivanja i objašnjavanje njegove suštine ispitaniku. Osim toga, psihofiziološko ispitivanje također treba karakterizirati sljedeće značajke:
Kada je korištenje poligrafa prihvatljivo?
Korištenje psihofiziološkog pregleda mora biti propisano u opisu poslova, ugovorima o radu ili internim pravilnicima poduzeća, međutim, prisutnost takvih klauzula ne negira potpunu dobrovoljnost takvog testiranja i mogućnost odbijanja istog bez ikakvih pravnih posljedica.
Ako se u poduzeću provodi unutarnja službena istraga, a osoba koja u njoj sudjeluje pristala je provesti psihofiziološko ispitivanje, njezini se rezultati mogu priložiti relevantnom predmetu kaznenog ili upravnog prekršaja, ali ne mogu poslužiti kao iscrpan i isključiv dokaz o osjećaj krivnje. Također, poslodavac ima pravo na temelju rezultata psihofiziološkog pregleda dati otkaz radniku zbog gubitka povjerenja u njega.
Je li moguće osporiti otkaz ili odbijanje zapošljavanja na temelju svjedočenja na poligrafu?
Nezadovoljavajući rezultat poligrafskog testiranja često zapravo dovodi do odbijanja zapošljavanja ili otkaza i otkaza ugovora o radu. Međutim, takav razlog otkaza ili pismene odbijanja zapošljavanja je beznačajan i može se lako osporiti na sudu. Međutim, u praksi se psihofiziološki pregled rijetko pojavljuje kao osnova za otkaz i odbijanje, jer je takav samo u stvarnosti. Dakle, ako je poslodavac odbio zaposliti iz drugih opravdanih razloga, bit će prilično teško osporiti zakonitost poligrafskog testiranja.
Međutim, postoje neki načini na koje se poslodavca koji koristi psihofiziološko testiranje može pozvati na odgovornost. Dakle, to uključuje sljedeće situacije:
- Obratite se zdravstvenoj ustanovi radi utvrđivanja da je poligrafski test štetio zdravlju. Prema statistici, poligrafski test izaziva jak stres i može naštetiti zdravlju osoba nestabilnog psihičkog stanja, mentalnih, kardiovaskularnih i respiratornih poremećaja i bolesti. Ako se takva šteta potvrdi, podnositelj zahtjeva ili zaposlenik može zahtijevati od poslodavca naknadu štete nanesene njihovom zdravlju, ali šteta nije razlog za vraćanje na posao ili zapošljavanje.
- Ako je psihofiziološki pregled dokumentirani razlog za odbijanje prijema na radno mjesto ili otkaz, može se osporiti pred sudom kao nesukladan čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ili čl. 64 Zakon o radu Ruske Federacije.
- Ako su tijekom poligrafskog testiranja podnositelju zahtjeva postavljena pitanja koja nisu bila povezana s njegovim neposrednim poslovnim kvalitetama, a utjecala su na njegovu nacionalnu pripadnost, obitelj, društveni, financijski status i druga karakteristična obilježja koja nisu bila povezana s izravnim radnim obvezama, takvo testiranje također se može razmotriti povrijediti odredbe čl. 64 Zakon o radu Ruske Federacije.
Općenito, unatoč dobrovoljnosti i opcionalnosti korištenja poligrafa, zakonska nereguliranost takvih mjera upućuje na mogućnost korištenja ovog alata od strane poslodavaca i odgovarajuće iskorištavanje postojeće zakonske neuređenosti, pa tako i njegove primjene pri zapošljavanju. Poslodavac uvijek može koristiti druge prihvatljive razloge kao razlog za odbijanje, na primjer, izabrati u korist drugog kandidata jer on više odgovara upražnjenom radnom mjestu u smislu njegovih osobnih sposobnosti i profesionalnih vještina. I gotovo je nemoguće pobiti takvu odluku poslodavca na sudu, jer on ima pravo samostalno donositi kadrovske odluke.
Svaki poslodavac želi da njegovi zaposlenici budu pouzdani i pošteni ljudi. Poslodavac obično na razgovoru pokušava identificirati negativne strane budućeg zaposlenika, tražeći karakteristike zaposlenika i sl. Ali nije uvijek moguće na ovaj način otkriti “tamne mrlje” u biografiji kandidata. Stoga se u posljednje vrijeme vrlo često prilikom prijave za posao od potencijalnih zaposlenika traži poligraf (u narodu poznatiji kao detektor laži).
Poligraf je posebno koristan kod provjere onih koji će tijekom rada imati pristup inventaru. Također se koristi u odnosu na već zaposlene zaposlenike, na primjer, u slučaju interne istrage o krađi u poduzeću.
Preciznost poligrafa je prilično visoka, te ga nije tako lako prevariti ako testiranje provodi kompetentan poligrafist. No, mnoge poslodavce muči pitanje je li legalno koristiti poligraf prilikom prijave na posao (kao i tijekom radnog procesa)? Što učiniti ako zaposlenik odbije podvrgnuti se poligrafskom ispitivanju ili njegovi rezultati otkrivaju negativne aspekte? Pokušat ćemo odgovoriti na ova pitanja.
Zakonitost korištenja poligrafa u odnosu na zaposlenike
Danas u Rusiji ne postoji zakonodavstvo koje izravno regulira korištenje poligrafa. Članak 86. Zakona o radu utvrđuje mogućnost dobivanja osobnih podataka radnika samo od samog radnika i samo uz njegovu pisanu suglasnost. Korištenje detektora laži nije ništa drugo nego pribavljanje osobnih podataka zaposlenika. Dakle, zakon ne zabranjuje korištenje poligrafa prilikom prijave na natječaj, ali samo uz pisani pristanak osobe.
Poslodavac može odrediti obvezu podvrgavanja poligrafskom ispitivanju u određenim slučajevima: u slučaju otkrivanja krađe, prilikom prijave na natječaj i sl. Ali još uvijek ne možete prisiliti nekoga da se testira na detektoru laži.
Ako se odlučite koristiti poligraf, uključujući i prilikom prijave za posao, onda je najbolje donijeti lokalni propis koji će uspostaviti postupak za provođenje ovog postupka u poduzeću. Također je preporučljivo odobriti obrazac pisanog pristanka zaposlenika za istraživanje. Iako možete jednostavno uključiti odgovarajuću klauzulu u ugovor o radu.
Ako se unatoč tome lokalni akt ne usvoji, klauzula nije uključena u ugovor o radu, poslodavac ima pravo i dalje kontaktirati zaposlenike ili kandidate za posao sa zahtjevom za davanjem pisanog pristanka na podvrgavanje poligrafu.
Ako osoba odbije pristupiti poligrafu
Kao što je gore navedeno, nijednu osobu ne bi trebalo prisiljavati na test detektora laži. Postavlja se pitanje o posljedicama: što učiniti ako osoba ne želi proći studiju? Odgovor je sasvim jasan: odbijanje poligrafa ne povlači nikakve pravne posljedice. Odnosno, na temelju odbijanja ne može se odbiti zaposliti osobu, ne mogu se izreći nikakve kazne (to jest, zapravo, tumačiti odbijanje kao prisutnost krivnje, na primjer, u krađi u poduzeću). Sve radnje koje poslodavac poduzme na temelju samo jednog odbijanja zaposlenika da prođe poligraf, taj zaposlenik može podnijeti žalbu (npr. kao nezakonito odbijanje zapošljavanja).
U praksi je situacija malo drugačija: ako zaposlenik prilikom prijave na natječaj ne želi proći poligraf, posao u pravilu ne dobije. Naravno, poslodavac može pronaći puno razloga zašto neki zaposlenik nije prikladan za njega. Stoga će takvoj osobi biti teško dokazati nezakonitost odbijanja zapošljavanja. Osim toga, na takva odbijanja obično se ne ulaže žalba.
Malo je kompliciranije sa zaposlenicima koji su odbili proći poligraf zbog interne istrage. Ovdje će poslodavac apsolutno biti gubitnik ako primijeni bilo kakve sankcije: zaposlenik će najvjerojatnije ići na sud i dobiti ga.
Ako poligraf otkrije negativne okolnosti
U slučaju da se zaposlenik prilikom prijave na natječaj podvrgne poligrafu i odjednom poligraf otkrije negativne okolnosti (primjerice, da je osoba ranije počinila krađe, koristila droge i sl.), onda opet, zakonski, nema razloga da odbiti mu posao. Zapravo, to se, naravno, može učiniti (ali samo će osnova za odbijanje biti neki drugi razlog).
Ako je poligraf otkrio umiješanost sadašnjeg zaposlenika u krađu, tada se u tom slučaju nemoguće osloniti samo na rezultate provjere. Zakon o radu navodi kao jedan od razloga za otkaz gubitak povjerenja poslodavca zbog počinjenja krivih radnji od strane radnika koji vrši usluge robe i materijala. Ali rezultati inspekcije su indikativne vrijednosti i ne mogu poslužiti kao dokaz krivnje. Mogu se koristiti zajedno s drugim podacima, ali ne i neovisno.
Ako je pokrenut kazneni postupak u vezi s krađom, tada je rezultate poligrafskog testiranja najbolje predati tijelima za provođenje zakona.
Važno je napomenuti da ako rezultat testa ispisa pokaže umiješanost zaposlenika u počinjenje nezakonitih radnji, tada takav zaposlenik, u pravilu, preferira napisati ostavku vlastitom voljom. Kao što pokazuje sudska praksa, takvi se zaposlenici kasnije ponekad obraćaju sudu sa zahtjevom da se otkaz proglasi nezakonitim i vrati na posao, pravdajući svoje zahtjeve pritiskom poslodavca. Ali sudovi odbijaju udovoljiti zahtjevima.
Video
Pozivamo vas da pogledate zanimljiv video na temu članka.
3.7 / 5 (glasovi: 4 )
Zbog činjenice da se testiranje na detektoru laži danas izuzetno široko koristi, zakonitost poligrafskog testiranja dovedena je u pitanje u nizu incidenata. I ako je u slučajevima s agencijama za provođenje zakona sve više-manje jasno, onda ispitivanje zaposlenika privatnih tvrtki i dalje postavlja pitanja. Ima li uprava poduzeća pravo koristiti poligraf nad svojim zaposlenicima? To ćemo pokušati razumjeti u ovom članku.
Ali prvo, razgovarajmo o provođenju zakona. Zakonitost poligrafskog testiranja propisana je relevantnim Zakonom, koji u popisu operativno istražnih radnji predviđa i ispitivanje građana. Naravno, ne postoji izravna indikacija o korištenju detektora laži tijekom intervjua, ali ako se Zakon tumači u doslovnom smislu, onda možemo zaključiti da takva mogućnost postoji. Međutim, korištenje poligrafa je dobrovoljno. Odnosno, čak ni osobe obdarene zakonodavnom moći nemaju pravo provoditi testove detektora laži bez pristanka subjekta.
S tim u vezi, valja istaknuti činjenicu da je legalno poligrafsko testiranje postupak koji se izvodi posebnom tehnikom i potpuno je siguran za zdravlje. Međutim, postoje ograničenja u korištenju detektora laži. Stoga je nemoguće obaviti poligrafski razgovor sa sljedećim osobama:
- koji pokazuju znakove psihičke ili fizičke iscrpljenosti;
- koji imaju znakove psihičkog poremećaja;
- koji imaju bolesti srca i dišnog sustava u akutnoj fazi;
- neadekvatno stanje zbog upotrebe alkohola ili droga;
- trudna žena;
- djeca mlađa od 14 godina.
Također valja podsjetiti da tijela s državnom ovlašću uz velike ovlasti imaju i velike obveze. Stoga se prilikom obavljanja razgovora na detektoru laži moraju strogo pridržavati uputa i uputa odjela. Slijedom toga, priručnik za uporabu poligrafa MUP-a nosi oznaku "za službenu uporabu".
Poligrafsko testiranje također je legalno u privatnim agencijama za pretraživanje, što je predviđeno člankom saveznog zakona. Valja napomenuti da zbog nepostojanja ikakvih propisa u ovom području privatni detektivi imaju veće ovlasti koje moraju biti popraćene pažnjom i oprezom. Tek tada će se dovesti u pitanje legitimnost detektora laži. Naravno, u ovom slučaju vrijede pravila o dobrovoljnim anketama uz korištenje tehničkih uređaja koji ne štete zdravlju, životu ljudi ili okolišu.
Legalnost poligrafskog testiranja je nedvojbena ako istraživanje ima sljedeće ciljeve:
- provjera pozadine.
- istrage otmica.
- otkrivajući prave razloge za dobivanje posla.
- definicija ovisnosti o kockanju.
- pribavljanje podataka o prekršajima i prijestupima koji su počinjeni u prošlosti.
- utvrđivanje povezanosti s kriminalcima.
- otkriti ima li osoba zločinačke ili zle ciljeve.
- otkrivanje prikrivene službene greške.
- utvrđivanje prisutnosti bolesti i abnormalnosti mentalne ili druge prirode.
Sada, što se tiče zaposlenika koji sumnjaju u zakonitost poligrafskih testiranja od strane poslodavaca. Ovdje je važno razumjeti jednu stvar: osobni podaci članova tima trebaju se koristiti samo kao informacija koja je potrebna menadžeru za reviziju radnih odnosa. Zakon štiti zaposlenike od neopravdane upotrebe njihovih osobnih podataka od strane poslodavca. Zakon o radu ne zabranjuje prikupljanje podataka o zaposlenicima, ali opet imajući u vidu da će se svi dobiveni podaci koristiti isključivo za reguliranje radnih odnosa.
Drugim riječima, sve informacije dobivene od samog zaposlenika mogu biti potrebne poslodavcu za rješavanje pitanja oko dobivanja posla, imenovanja na više pozicije, za osobnu sigurnost članova tima i sigurnost materijalne imovine poduzeća. Stoga je u takvim okolnostima zakonitost poligrafskog testiranja potvrđena ako se ono provodi na dobrovoljnoj osnovi, bez prisile. Smjer i formulacija pitanja, koja bi se trebala odnositi samo na radnu situaciju, također su važni.
Općenito, prije provođenja ankete poligrafski ispitivač treba se upoznati s pravilima provođenja detektora laži i pridržavati ih se kako bi osigurao zakonitost poligrafskog testiranja. Osnovna pravila uključuju sljedeće:
- testiranje treba provoditi isključivo uz pisani pristanak osobe koja se treba testirati.
- Ukoliko potencijalna osoba koja se testira odbije provesti anketu i potpisati ugovor, testiranje na detektoru laži neće se provesti. Ispitivač mora napisati izjavu u kojoj će navesti razlog neslaganja.
- Prije početka testa, ispitaniku se mora pokazati popis pitanja koja će se postaviti kako bi imao vremena upoznati se s njima.
- Odgovori na testu automatski potpadaju pod definiciju tajnih podataka, kojima imaju pristup samo osoba s kojom se razgovara i naručitelj poligrafskog testiranja.
- U slučajevima kada se provodi poligrafsko testiranje zaposlenika poduzeća, poligrafski stručnjak je dužan pridržavati se odredbi Zakona o radu. To znači izbjegavanje pitanja postavljenih tijekom testiranja koja bi se ticala osobnog života ispitanika, njegovih vjerskih uvjerenja i političkih načela.
Zaposlenici NP “Savez sudskih vještaka” imaju iskustvo u provođenju testiranja i posjeduju sva potrebna znanja koja osiguravaju zakonitost poligrafskog testiranja. Još jedna činjenica koja ide u prilog ovoj organizaciji je da je rad s detektorom laži određen samo izvanrednim vještinama stručnjaka u provođenju testiranja. Stoga se vrijedi obratiti uslugama kvalificiranih zaposlenika NP „Savez sudskih vještaka“.
Cijene
| Vrsta pregleda | Trošak pregleda, rub. |
|---|---|
| Forenzičko psihofiziološko ispitivanje poligrafom: | |
| od 25.000 (za 1 test, sa 3 prezentacije) za 1 osobu. | |
| od 22.500 (za 1 test, sa 3 prezentacije) za 1 osobu. | |
| od 30.000 (za 1 test, sa 3 prezentacije) za 1 osobu. | |
| od 37.500 (za 1 test, sa 3 prezentacije) za 1 osobu. | |
| od 52.500 (za 1 test, sa 3 prezentacije) za 1 osobu. | |
| Izvansudska psihofiziološka ispitivanja pomoću poligrafa: | |
| Za parnični postupak | |
| U predmetima arbitražnog postupka | od 20.000 (za 1 test, sa 3 prezentacije) za 1 osobu. |
| Za kaznena djela manje težine (maksimalna kazna zatvora do 2 godine) | od 17.500 (za 1 test, sa 3 prezentacije) za 1 osobu. |
| Za kaznena djela srednje težine (maksimalna kazna do 5 godina zatvora) i za recidivizam | od 22.500 (za 1 test, sa 3 prezentacije) za 1 osobu. |
| Za teška kaznena djela (maksimalna kazna do 10 godina zatvora) i za opasni povrat | od 32.500 (za 1 test, sa 3 prezentacije) za 1 osobu. |
| Za osobito teška kaznena djela (najveća kazna preko 10 godina zatvora i teža kazna) i za osobito opasni povrat | od 44.500 (za 1 test, sa 3 prezentacije) za 1 osobu. |
| Specijalne psihofiziološke studije pomoću poligrafa: | |
| Provjere osoblja | |
| Interne korporativne istrage (interne revizije) | od 2.000 (za 1 test) po 1 osobi. |
| Ostale usluge pomoću poligrafa: | |
| Izrada kriminološkog portreta ličnosti | od 17.500 po osobi |
| Izrada psihološkog portreta ličnosti | od 10.000 po osobi |
| Druge usluge: | |
| Pregled sudskih vještačenja trećih osoba iz područja psihofiziologije | od 10 000 |
| Pregled izvansudskih mišljenja stručnjaka iz područja psihofiziologije iz organizacija trećih strana | od 10 000 |
Bilješke:
- Prilikom sklapanja ugovora s NP FSE o stalnoj suradnji korištenjem programa popusta, troškovi usluga se smanjuju (3 mjeseca - za 1,5%, 6 mjeseci - za 4%, 1 godina - za 10%).
- Prilikom utvrđivanja posebnih uvjeta za osiguranje državne i poslovne tajne, stranke sklapaju poseban ugovor o dodatnom plaćanju za tajnost.
- Rok za izvršenje ugovora je 10 radnih dana. Nadoplata za hitno izvršenje je 100%.
Cijena usluga iz područja psihofiziološkog pregleda detektorom laži (poligrafom) navedena je s uključenim porezom. Troškovi prijevoza se posebno plaćaju.
Ako se prije samo nekoliko godina poligrafsko testiranje činilo kao nešto fantastično, sada je to sasvim uobičajena stvarnost. Tjera li vas poslodavac na poligraf? I u ovom trenutku ima pravo to učiniti, jer ovu metodu provjere poštenja subjekata već aktivno koriste privatne tvrtke, agencije za provođenje zakona i druge organizacije.
Stoga ne čudi što poligrafsko testiranje, njegova zakonitost i pravna valjanost rezultata testiranja postaju sve popularnija pitanja među građanima.
Neizbježan je zakon da zabluda uvijek slijedi istinu.
Katarina II Velika
Zakonitost korištenja poligrafa
Trenutno se poligraf (detektor laži) može koristiti za testiranje zaposlenika, kako od strane komercijalnih organizacija tako i od strane agencija za provođenje zakona.
Korištenje poligrafa od strane komercijalnih organizacija
Što se tiče zakonitosti korištenja ove metode, u prvom slučaju radno zakonodavstvo ne predviđa korištenje poligrafa prilikom prijave za posao ili u procesu obavljanja dužnosti. Međutim, kodeks propisuje da poslodavac može zahtijevati od svojih zaposlenika da se pridržavaju radnih propisa tvrtke. Prema tome, ako je ova klauzula uključena u ugovor o radu, zaposlenik tvrtke dužan je se pridržavati.
Poligrafsko testiranje, zakonitost i zakonitost ovog procesa također ovisi o tome je li poslodavac dobio pismeno dopuštenje od svog podređenog, te može li jamčiti potpunu sigurnost samog tehničkog uređaja.
Korištenje poligrafa od strane agencija za provođenje zakona
Što se tiče korištenja detektora laži od strane agencija za provođenje zakona, ni u ovom slučaju nema jasnih pravnih smjernica. Sve ovisi o pismenom dopuštenju građanina za korištenje ove tehnike.
Također treba uzeti u obzir činjenicu da postoje određena ograničenja pri korištenju poligrafa, a to su:
- Građanin koji se testira poligrafom ima psihičke bolesti. Građanin koji je pod utjecajem droga ili alkohola. Trudna žena. Osobe mlađe od 14 godina. Građani koji su u stanju psihičke ili fizičke iscrpljenosti.
Zakon o korištenju poligrafa
Danas ne postoji savezni zakon (FL) o korištenju poligrafa kao takvog, te je svaka prisila na testiranje nedopustiva. Međutim, postoji niz dokumenata koji neizravno reguliraju takva istraživanja.
Operativne aktivnosti
Ako uzmemo u obzir korištenje ove tehnike u aktivnostima agencija za provođenje zakona, uporaba poligrafa je propisana Zakonom "O operativno-istražnim aktivnostima". Članak 6. ovog zakona govori o postupku ispitivanja građana, što uključuje i poligraf. Zapravo, to nije navedeno, ali ako sve doslovno tumačimo, ova opcija je moguća.
Opet, zakon kaže da je razgovor dobrovoljan; prema tome, korištenje detektora laži mogu provoditi samo uz dopuštenje osobe koja se intervjuira.
Detektivska djelatnost
Isto vrijedi i za privatne detektivske djelatnosti. Konkretno, Savezni zakon Ruske Federacije „O privatnoj detektivskoj i zaštitarskoj djelatnosti u Ruskoj Federaciji” navodi da je prilikom provođenja privatnih istraga moguće intervjuirati građane pomoću tehničkih sredstava, ako postoji njihov pristanak.
Radni odnosi
Ova opcija ima slične karakteristike u Zakonu o radu. Ako zaposlenik dobrovoljno pismeno pristane na korištenje poligrafa, tada se postupak može provesti. U suprotnom, prisilna uporaba tehničkog sredstva je protuzakonita. Također je važno spomenuti Savezni zakon "O poslovnoj tajni", koji je donekle proširio teritorij za korištenje poligrafa.
Prema ovom zakonu, posjednik poslovne tajne ima pravo samostalno izabrati pristup podacima koji su poslovna tajna i uspostaviti sustav pristupa tim podacima. U tom slučaju vlasnik informacija može koristiti bilo koje metode, uključujući tehničke, ako ne krše druge zakone Ruske Federacije.
Istodobno, ovim saveznim zakonom propisano je da je zaposlenik, radi očuvanja poslovne tajne, dužan pridržavati se režima koji donosi poslodavac.
Je li legalno da ispitanik odbije poligraf?
Prema važećem zakonodavstvu građanin ima pravo odbiti poligrafsko ispitivanje u svakom trenutku, i nema potrebe da navodi razlog za to.
Pregled provodi samo uz pisano dopuštenje subjekta, koji nakon bilo kakvog pitanja ima pravo prekinuti provjeru.
Međutim, samu činjenicu odbijanja druga osoba može shvatiti kao dokaz da osoba pokušava nešto sakriti.
Pravni stručnjak će reći izravno - Nitko vas ne može prisiliti. Toga nema u zakonu o radu. Ali, kao što se često događa, postoje nijanse.
Slučajevi kada odbijanje može dovesti do otkaza
U Zakonu o radu postoji takva stvar kao što je raspored rada organizacije. Kada ste zaposleni, od vas se traži da potpišete ugovor u kojem se izjavljuje da ste suglasni da ćete slijediti politiku tvrtke. Malo tko odbija, a sam raspored se uopće ne čita. No stoji da poslodavac ima pravo provoditi inspekcijski nadzor metodama koje smatra potrebnima. Neki ljudi direktno pišu da će vas testirati poligrafom. Odbijanje podvrgavanja testiranju u takvoj situaciji smatrat će se kršenjem propisa o radu. Mogao bi dobiti otkaz, ali bi odlazak na sud bio beskoristan - Zakon o radu predviđa takvu mjeru odgovornosti. Što imamo? Ne mogu vas prisiliti, ali imaju pravo tražiti i otpustiti vas ako odbijete. Stoga vam savjetujemo da pažljivo proučite raspored rada i, ako tamo ništa nije navedeno ili navedeno, počnite odbijati poligraf. Pročitajte više o poligrafskom testiranju prilikom prijave za posao
Tko ne smije proći pravnu provjeru?
Postoji nekoliko kategorija radnika koji ne moraju biti podvrgnuti poligrafu, čak i ako je to propisano pravilnikom o radu. Štoviše, toplo ne preporučamo popustiti uvjeravanju nadređenih i, ako pripadate takvoj skupini, ne pristati na studiju. Razlog je taj što osobitosti stanja tijela mogu dovesti do netočnih očitanja, što može iskriviti rezultate i baciti sjenu na vaš profesionalni ugled.
- Trudnice u drugoj polovici termina;
- Radnici s mentalnim poteškoćama;
- Osobe koje pate od bolesti kardiovaskularnog i dišnog sustava.
Također ne provjeravaju pijance i osobe pod utjecajem droga.
Što učiniti ako ste ipak prisiljeni na pregled
Neki poslodavci možda ne priznaju zakon i inzistiraju na svom. U ovom slučaju radnje mogu biti sljedeće:
- Zahtijevati da odgovorni djelatnik pokaže gdje su u rasporedu rada navedeni uvjeti za polaganje poligrafskog testiranja;
- Obavijestite svog nadređenog da imate zakonsko pravo ne biti testirani. Ako je zahtjev ipak fiksiran u rasporedu, pripremite dokaze o članstvu u neispitanim skupinama;
- Dajte do znanja osobi koja utječe na vas da ćete, ako su vaša prava povrijeđena, ići na sud.
Ako ipak dođe do sukoba na radnom mjestu, bolje je što prije kontaktirati odvjetnika kako bi on mogao stvoriti punu liniju obrane za vas.
